통계청의 2025년 2분기 및 상반기 고용 상황 보고서에 따르면 2025년 2분기 15~24세 청년 실업률은 Day9%입니다. 도시 지역 청년 실업률은 10 Day239%로 농촌 지역보다 3 da17%p 높습니다.
주목할 만한 점은 올해 2분기에 전국에 여전히 15-24세의 일자리가 없는 청년이 약 7억 5백만 명이나 되고 있으며 아카데미 교육에 참여하지 않는 청년이 있다는 것입니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장 부꽝탄(Vu Quang Thanh) 씨에 따르면 현재 노동 시장에서 젊은 노동자들이 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.
대부분의 갓 졸업한 젊은 노동자들은 업계 또는 관심 있는 직책에서 실제 근무 경험이 부족한 반면 기업은 근무 경험이 있는 지원자를 채용하기를 원합니다. 하노이에서는 7월에 비어 있는 일자리의 50%가 2년 이상 경력자를 요구합니다.
젊은 노동력도 경험과 기술이 풍부한 노동자와 경쟁합니다. 게다가 적지 않은 기업들이 높은 학력과 자격증을 요구합니다. 이것이 바로 갓 졸업했거나 학업 기회가 없거나 기술이 없는 젊은 노동자에게 장벽이 됩니다.'라고 부꽝탄 씨는 말했습니다.
젊은이들이 노동 시장에 참여할 때 겪는 장벽에 대해 논의하면서 사회 노동 과학 연구소의 전 소장인 응우옌 티 란 흐엉 여사는찬을 분석했습니다. 많은 젊은이들이 찬을 구하기 어렵고 심지어 일자리를 구하지 못하는 주된 이유는 찬 기술 수준이 부족하기 때문입니다.
“많은 재교육을 받은 사람들이 이론에만 치중하고 인턴십에 참여한 적이 없습니다. 교육을 받지 않은 그룹 전문 지식이 전혀 없는 그룹은 취업 기회가 점점 더 어려워집니다. 게다가 눈은 이 두 그룹 모두에게 의사 소통 눈 그룹 작업 비판적 사고와 같은 소프트 스킬이 매우 제한적입니다.”라고 흐엉 씨는 말했습니다.
흐엉 여사에 따르면 많은 젊은 노동자들이 명확한 직업 방향 설정이 부족하고 유행이나 가족에 대한 기대에 따라 직업을 선택하기도 합니다. 이러한 상황은 능력 있고 자격을 갖춘 노동자 그룹과 훈련을 받지 않은 그룹 모두에서 발생합니다. '이것은 낭비이며 기능 기관이 브라 개발 방향을 설정하고 특히 브라가 제대로 교육을 받지 못한 그룹에서 불필요한 브라를 만들지 않도록 해야 합니다.'라고 흐엉 여사는 강조했습니다.
부 꽝 탄(Vu Quang Thanh) 씨도 같은 견해를 가지고 있습니다. 디지털 전환 시대는 노동 시장을 더욱 복잡하게 만들고 기존 기술과 높은 적응력을 요구합니다. 훈련받은 노동자는 소프트 스킬 기존 기술 응용 능력 및 디지털 작업 환경에 대한 적응력을 적극적으로 갖춰야 합니다. 기존 기술을 배우고 훈련하고 자신의 수준을 높이는 데 어려움을 겪는 사람은 노동 시장에서 쉽게 '쫓겨날' 대상이 될 것입니다.
