2025년 8월 4일자 통지 15/2025/TT-BNV는 조직을 위한 조치를 규정하고 경쟁 및 표창법과 경쟁 분야의 계층화 및 권한 위임에 관한 법령 152/2025/ND-CP를 안내합니다. 내무부 장관이 발표한 경쟁 및 표창법 안내.
통지서 제2조 5항은 다음과 같이 규정합니다.
5. 특정 사례에서 '선진 노동자' '선진 전사' 칭호 평가는 다음과 같이 수행됩니다.
a) 전투에 참여하거나 전투 지원을 하거나 국가 또는 인민의 재산을 구하기 위해 용감한 행동을 하여 부상을 입은 개인은 병원 또는 지역 의료 센터의 결론에 따라 간호 요법 치료가 필요한 경우 간호 요법 치료 기간은 '선진 노동자' '선진 전사' 칭호를 평가하는 데 계산됩니다.
b) 1년 미만의 단기 보충 교육에 참여하도록 파견된 개인이 보충 교육 기관의 규정을 잘 준수하는 경우 학습 기간은 '선진 노동자' '선진 전투원' 칭호를 쉽게 받을 수 있는 기관인 보조직의 근무 기간에 포함됩니다.
개인이 1년 이상 아카데미 교육에 참여하도록 파견된 경우 아카데미 교육 참여 기간은 '선진 노동자' '선진 전사' 칭호를 평가하는 기간에 포함됩니다. 일반적인 규정에 따른 조건인 아카데미 기준 외에도 아카데미 교육에 참여하는 동안 개인은 아카데미 교육 기관의 규정을 잘 준수하고 아카데미 학습 과제를 완료하고 우수 이상의 학업 성적을 거두어야 합니다(평균 우수 등급의 아카데미 교육 과정의 경우...).
c) 특정 기간 동안 특정 기관이나 조직으로 전근하거나 파견된 개인의 경우 '선진 노동자' '선진 전사' 칭호 심사는 임무 완수 수준을 인정할 권한이 있는 기관인 특정 기관 또는 조직(간부 간부 공무원 간부 공무원이 아닌 개인의 경우) 또는 새로운 기관이나 조직(간부 간부 공무원이 아닌 개인의 경우)에서 수행합니다.
d) 신규 채용된 지 6개월 미만인 개인에게는 '선진 노동자' '선진 투사' 칭호를 수여하지 않습니다.
