응우옌 응옥 안 박사 - 베트남 교육 노동조합 위원장: 대회는 새로운 요구 사항에서 노동자 세대, 노동자의 특징을 식별할 것입니다.
응우옌 응옥 안 박사에 따르면 산업 혁명의 요구 사항을 충족하는 새로운 노동력, 강력하게 진행 중인 디지털 전환은 현재 시급히 제기되는 요구 사항입니다. 교육 및 훈련은 미래 인적 자원의 질을 결정하는 핵심 단계입니다. 교육 기관에서 근무하는 강사, 연구원 및 과학자인 노동조합원은 핵심 세력이며, 양과 질을 보장하는 자원 생성 과정을 촉진하는 데 기여합니다.
베트남 교육 노동조합은 지식인 집단인 노동조합원들을 돌보고, 보호하고, 지원하고, 동행하는 중책을 맡으면서 역할과 중요성을 확고히 할 수 있는 새로운 기회에 직면해 있습니다.
그러나 교육 부문 노동조합 조직에 대한 새롭고 어려운 문제도 많이 나타났습니다. 그것은 보살핌, 보호, 지원, 동행에 대한 접근 방식을 바꾸는 것입니다. 새로운 접근 방식은 각 조합원의 직업 노동의 어려움을 발견하는 것입니다. 과학자들이 연구와 창작에 전념하고 안심하고 자신감을 가질 수 있도록 하는 메커니즘과 정책입니다..."라고 응우옌 응옥 안 박사는 강조했습니다.
이러한 현실에서 응우옌 응옥 안 박사는 새로운 상황에서 한 세대의 노동자를 위해 함께 기여하기 위해서는 노동조합 조직 전체와 특히 베트남 교육 노동조합 조직이 임무 접근 방식을 바꾸고, 기층 조직 운영 방식을 바꾸고, 상위 노동조합의 지시 방식을 바꿔야 한다고 말했습니다.
응우옌 응옥 안 박사는 또한 제14차 베트남 노동조합 대회가 노동자들의 변화에 대응하고 국가 변화의 흐름에 발맞춰 획기적인 발전을 이룰 것이라고 믿습니다. 안 박사는 대회에 참가한 대표들의 지혜와 노동조합 조직의 새로운 방식에 맞는 강력하고 올바른 정책 결정에 기대를 걸었습니다.
그중에서도 새로운 요구 사항에서 노동자 세대, 노동자의 특징을 식별하는 데 중점을 둡니다. 이를 통해 노동조합 성격의 도구를 사용하여 효과적으로 개입할 수 있는 새로운 노동 관계를 식별합니다.
“그렇기 때문에 제14차 대회에서 기대되는 점은 노동조합 간부진을 핵심 단계로 식별하는 것입니다. 중앙에서 기층까지 간부진을 구축하는 것은 열정과 헌신 의식뿐만 아니라 노동자를 설득하고 제기되는 도전에 맞서고 해결할 수 있는 충분한 역량과 능력이 있어야 합니다. 국내뿐만 아니라 지역 및 세계 범위에서 노동조합의 과제를 해결해야 합니다.”라고 안 씨는 말했습니다.
꽁탄타오 중령 - 인민 공안 노동조합 위원장: 창의성과 규율 유지를 위한 유연한 메커니즘 기대
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 꽁탄타오 상급 대령은 제4차 산업 혁명과 국가 디지털 전환의 흐름 속에서 인민 공안 노동조합(CAND)이 새로운 노동 세대를 형성하고 발전시키는 데 핵심적인 역할을 하고 있다고 말했습니다. 이것은 정치적 임무일 뿐만 아니라 진정으로 깨끗하고 강력하며 정규적이고 정예하며 현대적인 CAND 군대를 건설하기 위한 핵심 사명입니다.
이에 따라 현재 인민 경찰력의 새로운 노동 세대는 사고의 역동성, 현대적인 스타일, 전문적인 수준이라는 엄격한 기준에 따라 포지셔닝됩니다. 인민 경찰 노동조합은 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 경쟁 운동을 통해 조합원과 적극적으로 동행했습니다. 더 이상 순수한 행정 임무에만 국한되지 않고 노동조합원은 인구 데이터 관리부터 행정 절차 개혁에 이르기까지 정보 기술, 인공 지능 응용 및 전문 업무에 대한 디지털 전환에 빠르게 적응했습니다.
이러한 "동행"은 직업 기술 향상 교육 과정, 과학 포럼 조직 및 혁신 아이디어를 위한 공간 조성을 통해 분명히 나타납니다. 노동조합은 노동자들이 법률을 숙지하고 업무에 능통할 뿐만 아니라 새로운 시대의 안보 및 질서 상황의 복잡한 변화에 적응할 준비가 된 열린 사고방식을 갖도록 돕는 진정한 "발판"이 되었습니다.
베트남 노동조합 제14차 대회에 대한 큰 기대에 대해 공유하면서 꽁탄타오 상급 대령에 따르면 인민공안의 조합원과 노동자들은 매우 구체적이고 열정적인 기대를 설정했습니다.
첫째, 대회는 특히 변동성이 큰 경제 상황에서 급여 및 복지 메커니즘과 같은 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하는 데 있어 획기적인 정책을 계속해서 마련할 것으로 기대됩니다.
둘째, 베트남 노동총연맹이 노동조합 활동 디지털화에 있어 더욱 전략적인 방향을 제시하여 조직과 조합원 간의 연결 고리를 더욱 일관되고 실질적으로 만들기를 바랍니다.
셋째, 무장력의 특성에 대해 인민공안 노동조합은 제14차 대회에서 인정하고 유연한 규정을 마련하여 특수 부대의 노동조합이 산업의 규율을 보장하면서 창의력을 최대한 발휘할 수 있도록 가장 유리한 조건을 조성할 것으로 기대합니다.
꽁탄타오 상급 대령은 "인민공안 노동조합의 활동은 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 그치지 않고 각 조합원이 조국 안보 수호 사업에 중요한 기여를 하는 현대적인 "연결 고리"가 되도록 이끌고 영감을 주는 것입니다. 제14차 베트남 노동조합 대회는 이러한 열망을 실현하고 노동자 운동과 노동조합 활동을 새로운 차원으로 발전시키는 중요한 이정표입니다."라고 강조했습니다.
응우옌후이상 - 야마하 모터 베트남 노동조합 위원장: 임금 인상은 생활 수준을 따라잡아야 합니다.
응우옌후이상 씨는 노동자를 대표하는 역할을 맡아 다가오는 베트남 노동조합 대회에서 조합원과 노동자의 임금과 복지를 개선하기 위해 더욱 획기적이고 실질적인 정책이 마련되기를 바란다고 말했습니다.
임금에 대해 그는 총회에서 노동자들이 기본적인 필요를 충당할 수 있도록 실제 생활 수준에 맞는 최저 임금 수준 조정을 제안할 것으로 기대합니다. 동시에 노동 생산성과 생산 및 사업 효율성과 관련된 투명한 정기 임금 인상 메커니즘이 필요합니다.
복지에 관해서는 기초 노동조합 간부들은 노동자 자녀를 위한 사회 주택, 탁아소와 같은 지원 정책을 확대하고 보험 제도의 질을 향상시키기를 희망합니다. 그 외에도 급식, 교통, 건강 관리와 같은 실질적인 지원에 더 많은 관심을 기울여야 합니다.
상 씨는 이러한 정책이 관심을 갖고 효과적으로 시행된다면 노동자들의 삶이 점차 개선되어 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여할 것이라고 믿습니다.
그에 따르면 FDI 기업의 가장 큰 어려움은 외국인 고용주와 노동조합 조직 간의 관리 문화 및 접근 방식의 차이로 인해 협력 및 대화가 때로는 실제로 효과적이지 않다는 것입니다. 게다가 생산성 및 비용 압박도 노동자의 임금 및 복지 향상에 영향을 미칩니다.
그에 따르면 기초 노동조합이 역할을 잘 수행하려면 기초 노동조합은 특히 임금, 복지 및 근무 조건에 대해 집단 협상에서 더 많은 권한을 부여받아야 합니다. 동시에 더 명확한 법적 메커니즘이 필요하며, 노동조합 간부에 대한 협상 기술 교육을 강화하고 노동자 돌봄 활동을 효과적으로 시행하기 위한 자원을 보충해야 합니다.
농또히에우 씨 - 젊은 노동자: 지속 가능한 발전을 위한 기술 향상 기대
뚜옌꽝 고향을 떠나 하노이에서 일하는 농또히에우 씨(2004년생, 야오족)는 SEI 전자 부품 회사에 거의 6개월 동안 근무했습니다. 그에게 노동자의 여정은 생계를 위한 것뿐만 아니라 미래를 바꿀 수 있는 기회이기도 합니다.
저는 초과 근무 시간에 따라 매달 약 1,200만~1,500만 동의 급여를 받습니다. 하지만 반복적인 일을 하는 것만으로는 멀리 나아가기 어렵습니다. 저는 발전할 기회를 얻기 위해 직업을 더 배우고 싶습니다."라고 히에우는 말했습니다.
젊은 노동자이자 고지대 출신인 히에우는 자신의 기술과 기술의 한계를 잘 알고 있습니다. 따라서 그는 노동자를 위한 교육 및 기술 향상 프로그램에 특별한 관심을 기울입니다.
제14차 베트남 노동조합 대회를 향한 맥락에서 남성 노동자들은 기초 노동조합이 젊은 노동자들을 위해 더 실질적인 활동을 많이 할 것으로 기대합니다.
저는 노동조합이 기술 수업, 직업 훈련 또는 기업과의 연결을 조직하여 노동자들이 고급 교육을 받을 수 있기를 바랍니다. 직업이 있어야 안정적인 미래가 있습니다."라고 그는 말했습니다.
