회의는 옌바이동 노동조합 위원장이자 경쟁 그룹 1의 책임자인 쩐또안 씨가 주재했습니다. 그룹 내 단위의 전담 노동조합 간부들이 참석했습니다.
회의에서 대표자들은 3분기 각 간부 및 공무원의 임무 수행 결과를 평가하는 데 집중했습니다. 임무 수행 과정에서 달성한 결과, 제한 사항 및 어려움을 솔직하게 지적했습니다.
평가는 민주적이고 객관적이며 공개적인 정신으로 수행되며, 할당된 책임, 임무 및 각 개인의 업무 효율성과 관련이 있습니다.
이를 통해 등급 분류 결과가 노동조합 간부 팀의 능력, 책임감 및 임무 완수 수준을 정확하게 반영하도록 보장하는 데 기여합니다.
대표자들은 또한 노동조합 활동 조직, 특히 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하고 돌보는 질을 향상시키기 위한 방법에 대한 경험을 교환하고 공유하는 시간을 가졌습니다.
회의를 통해 경쟁 그룹 1은 2026년 3분기 간부 및 공무원 평가 및 등급 분류 결과를 통일하고, 노동조합 간부들이 책임감, 주도성, 창의성을 계속 발휘하고 업무 효율성을 높이며 2026년 노동조합 업무 임무 완수에 기여할 수 있는 동기를 부여했습니다.
이번 기회에 제1 경쟁 그룹은 각 30만 동 상당의 선물 10개를 전달하여 찌엔탕 응이아로 유한책임회사 기초 노동조합 소속의 어려운 상황에 처한 노동조합원 10명을 지원했습니다.
선물은 실질적인 격려이며, 생활에 어려움을 겪고 있는 조합원과 노동자에 대한 노동조합 조직의 동행과 보살핌 정신을 보여줍니다.
