생산 현실에서 비롯된 권장 사항
최근 다낭시 노동총연맹이 주최한 여성 노동자 업무에 관한 결의안 6B/NQ-BCH 및 지시 03/CT-TLĐLĐ 시행 15주년 기념 회의에서 29/3 섬유 의류 주식회사 노동조합은 현행 노동법에 따른 여성 노동자에 대한 정책 시행에 대한 주목할 만한 발표를 했습니다.
레티하이쩌우 29/3 섬유 의류 주식회사 노동조합 위원장에 따르면, 현재 여성 노동자는 섬유, 신발, 전자 및 서비스 산업에서 매우 중요한 역할을 합니다. 특히 섬유 산업에서는 여성 노동자가 큰 비중을 차지하며, 기업의 생산성과 지속 가능한 발전에 직접적으로 기여합니다.
지난 몇 년 동안 출산 휴가, 산전 검진 휴가, 어린 자녀 양육 지원, 생리 기간 휴가, 정기 건강 검진 또는 산업 안전 정책과 같은 여성 노동자와 관련된 많은 정책이 시행되었습니다.
29/3 섬유 의류 주식회사에서 기업은 안정적인 노동 계약 체결, 충분한 보험료 납부, 점심 식사 지원, 근면 수당, 어린 자녀 양육 지원, 정기 건강 검진, 임신한 여성 노동자를 위한 별도의 주차 공간 마련, 12개월 미만 자녀를 양육하는 사람의 근무 시간 단축 등 여성 노동자를 위한 많은 보살핌 제도를 시행했습니다.
그러나 실제 시행에서 기초 노동조합은 현재 상황에 더 적합하도록 연구 및 조정해야 할 규정이 여전히 많다고 생각합니다.
권고된 내용 중 하나는 생리 기간 동안 하루 30분 휴식을 규정하는 것입니다. 발표에 따르면 여성 노동자의 퇴직 연령은 점진적으로 증가하고 있는 반면, 47세 이상의 많은 여성은 폐경기 전 또는 폐경기 단계에 접어들어 더 이상 이 제도를 사용할 필요가 없습니다.
이에 따라 기업은 기능 기관에 더 유연한 메커니즘을 연구하여 이 휴가 기간을 여성 노동자의 연령 및 실제 상황에 맞는 건강 관리 형태로 전환할 수 있도록 허용할 것을 제안합니다.
또한 기초 노동조합은 산전 검진 휴가 제도 확대를 제안했습니다. 반영에 따르면 임신 기간 동안 현재 여성 노동자는 특히 섬유 및 의류와 같은 고압 환경에서 일하는 노동자 그룹의 경우 산모와 태아의 건강을 모니터링하기 위해 여러 번의 검진, 초음파, 중요한 검사를 받아야 합니다.
따라서 해당 기관은 현재 규정인 5회 제한 대신 전체 임신 기간 동안 산전 검진 휴가를 최대 10일까지 늘리는 연구를 제안합니다.
보다 유연하고 체계적인 정책이 필요합니다.
또 다른 언급된 내용은 현재 인구 상황에 맞게 결의안 06b/NQ-TLĐ의 일부 목표를 조정하는 것입니다.
쩌우 여사에 따르면, 이전 결의안은 "가정당 1명 또는 2명만 출산"하는 목표를 설정했습니다. 그러나 현재의 인구 정책은 합리적인 출산율을 유지하고 인구 고령화에 적응하는 방향으로 전환되었습니다. 많은 지역에서 현재 2명의 자녀를 충분히 낳도록 장려하고 있습니다.
여성 노동자를 위한 특별 정책 외에도 정기 건강 검진 및 전 국민 건강 검진 문제도 기업의 관심사입니다.
29/3 섬유 의류 주식회사 노동조합 대표는 전 국민 건강 검진과 기업의 정기 건강 검진 간의 데이터 연동 메커니즘이 없으면 중복 검진, 행정 절차 증가, 비용 증가 및 기업과 노동자 모두에게 압력이 가해지기 쉽다고 말했습니다.
레티하이쩌우 여사에 따르면, 현재 여성 노동자들은 실질적이고 유연하며 각 연령 그룹, 각 특정 근무 조건에 적합한 보살핌 정책이 매우 필요합니다. 정책이 현실에 부합하면 노동자들은 안심하고 기업에 헌신할 것이며, 기업은 생산 조직에 더 유리할 것입니다.
현장에서의 실제 제안에서 정책 발표와 함께 노동 생활의 변화에 맞게 정기적으로 검토하고 업데이트하는 것이 매우 필요하다는 것을 알 수 있습니다.
왜냐하면 정책이 현실에 부합해야만 여성 노동자들이 현대적인 근무 환경에서 진정으로 경청, 보호 및 지원을 더 효과적으로 받을 수 있기 때문입니다.
