2025년 상반기 하노이 고용 서비스 센터는 128개의 일자리 거래 세션(매일 110개 세션 기존 3개의 주제별 세션 기존 지방 및 도시와 연결되는 8개의 온라인 세션 군 현 타운에서 7개의 이동 세션)을 조직했으며 4 084개의 기업이 참여하고 거의 40 000명의 노동자가 면접에 참여했습니다.
채용 박람회에서 일자리를 찾는 젊은 노동자들이 큰 비율을 차지하며 그 비율은 약 60~70%입니다.
하노이 고용 서비스 센터 대표는 일자리 거래 세션을 통해 일자리를 찾는 젊은 노동자들이 일반 노동자 그룹과 자격증을 소지한 교육을 받은 그룹의 두 그룹으로 나뉜다고 말했습니다.
그중에서도 일반 노동자 그룹은 노동 시장의 요구 사항이 점점 더 높아지고 있기 때문에 취업에 많은 어려움을 겪을 것입니다. 교육을 받은 그룹 학위 자격증 더 높은 취업 기회가 있는 그룹입니다. 핵심은 지원자가 채용 담당자와 공통점을 가질 수 있도록 요구 사항 소득에 대한 기대를 조화시켜야 한다는 것입니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 전직 고용국 부국장인 레 꽝 쭝 씨는 현재 우리가 청년들을 위한 일자리를 해결하기 위해 노력하고 있으며 젊은 노동자들이 많은 어려움에 직면해 있다고 말했습니다.
Trung 씨는 청소년 일자리 창출 지원 프로그램 및 프로젝트에 대한 자원이 여전히 제한적이라고 말했습니다. 훈련을 받은 청소년 노동력 비율은 전국 평균 비율보다 높지만 미미합니다. 게다가 일부 청소년은 규율 의식이 부족하고 산업적 태도가 약합니다. 많은 젊은 노동자들이 소프트 스킬과 업무 기술이 부족합니다.
쭝 씨는 '브라질 청년 특히 15-24세의 실업 상황은 베트남 경제에 대한 도전 과제입니다. 세계 및 지역과 비교했을 때 베트남의 실업률은 심각한 문제는 아니지만 청년 실업률이 높은 것은 청년 노동 공급-수요 연결이 실제로 효과적이지 않다는 것을 반영합니다.'라고 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장 부꽝탄 씨도 같은 의견으로 디지털 전환 시대는 노동 시장을 더욱 복잡하게 만들고 기술 기술 기술과 높은 적응력을 요구한다고 말했습니다. 이에 따라 직업 구조도 단순 노동에서 고도로 전문화된 기술 분야로 전환되고 있습니다.
“따라서 브리지 노동자 특히 젊은 노동자는 브리지 소프트 스킬 기술 응용 능력 및 디지털 작업 환경에 대한 적응력을 적극적으로 갖춰야 합니다. 노동 시장의 목표는 브리지 트렌드를 따라잡는 데 그치지 않고 인적 자원 개발 전략과 연결되어야 합니다.”라고 부꽝탄 씨는 말했습니다.
브리다 통계국에 따르면 2025년 2분기에 전국에 15-24세 청년 15~5백만 명이 일자리가 없고 브리다 교육에 참여하지 않습니다(10개 브리다1%). 그중 여성의 비율이 남성보다 높고 도시보다 농촌 지역에서 더 많이 발생합니다.
노동 연령 인구의 불완전 고용자 수는 79만 9천 명 이상이며 실업률은 420만 4천 명으로 전 분기 대비 엄격하게 증가하고 전년 동기 대비 엄격하게 감소했습니다. 특히 청년(15-24세) 실업률은 엄격하게 증가하고 1분기 대비 엄격하게 증가했으며 2024년 동기 대비 엄격하게 증가했습니다.
2025년 상반기 청년(15-24세) 실업률은 극히 6%로 전년 동기 대비 0-06%p 증가했습니다. 그중 도시 지역 청년 실업률은 극히 10-65% 농촌 지역은 극히9%입니다.
