노동자는 많은 수당을 받습니다.
회사의 급여 테이블 및 급여 규정 시스템은 회사 노동조합의 감독하에 각 직위 및 직급별로 투명한 입사 원칙에 따라 구축되었습니다.
2024년부터 현재까지 노동자의 평균 소득은 월 1천만 동 이상에 달합니다. 그중 일반 노동자의 기본 급여는 2025년 3월부터 월 5 100 000동(2024년)에서 월 5 500 000동으로 조정되었습니다. 회사는 항상 늦어도 매월 10일까지 급여를 정시에 지급합니다.
기본 급여 외에도 각 노동자는 매달 다음과 같은 많은 수당과 보조금을 받습니다. 근속 수당: 200 000 - 500 000 VND; 휘발유 수당: 300 000 VND; 근면 수당: 300 000 VND; 주택 수당: 500 000 VND; 어린 자녀 수당: 20 000 - 30 000 VND; 식비 수당: 1 170 000 VND; 야간 근무 수당: 약 650 000 VND...
정기 건강 검진 및 직업병 발견 검진 프로그램은 유해 요인에 노출되는 직책에서 일하는 모든 근로자를 대상으로 매년 2회(4월 및 10월) 정기적으로 조직되어 직업 관련 건강 문제를 조기에 발견하고 적시에 개입합니다. 100%의 근로자가 회사에서 첫 근무일부터 사회 보험에 가입합니다.
또한 회사는 설립 및 생산 안정화 이후 기업은 근로자의 근무 조건 물질적 정신적 삶을 개선하기 위해 복지 제도를 투자하고 점진적으로 개선하는 데 끊임없이 관심을 기울여 왔습니다.
이에 따라 식당 시스템은 끊임없이 개선되고 있으며 위생 및 식품 안전을 보장하고 매일 메뉴가 변경되는 영양가 있는 식사를 제공합니다. 회사 노동조합은 정기적으로 식사 품질을 공동으로 감독합니다.
먼 곳에 있는 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 모든 조건을 조성합니다.
해당 부서는 지방 당국 및 교육 기관과 협력하여 버스 노동자 자녀 특히 버스 노선을 거치지 않고 지방에서 일하러 오는 먼 지방 출신 버스 노동자 지역에 영구 거주지가 없는 버스 노동자 자녀를 위한 보육을 조직하는 데 가장 유리한 조건을 조성하여 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 했습니다.
기숙사는 지속적으로 업그레이드되어 먼 곳에서 온 노동자들에게 유리한 생활 조건 보안 및 위생을 보장합니다. 당사는 유리 농구 코트 유리 체육관 유리 배드민턴 코트 유리 근무 시간 이후 노동자를 위한 문화 생활 공간을 업그레이드하여 건강을 증진하고 단결된 유리 교류 공간을 조성하는 데 기여했습니다.
회사는 또한 정기적으로 밀라 스포츠 대회 밀라 예술 공연 밀라 MC 프레젠테이션 기술 대회 가족의 날 Luxshare Beauty 문화 교류의 날 등을 개최하여 많은 열정적인 노동자들의 호응을 얻고 있습니다.
그 외에도 회사는 공개적이고 투명한 예산 올바른 대상에게 뗏 돌봄 프로그램 생일 선물 증정 경조사비 보조금 어려운 상황 보조금 산업 재해 보조금 불치병 보조금 등을 시행합니다.
부이 반 쯔엉 회사 노동조합 위원장은 이러한 복지 정책이 노동자들의 삶의 질을 향상시키고 내부 결속력을 강화하며 장기적으로 인력을 유지하고 지속 가능하고 인간적인 근무 환경을 구축하는 데 적극적으로 기여했다고 밝혔습니다.
쯔엉 씨는 회사 노동조합이 권리를 보호할 뿐만 아니라 회사 내부 정책 수립에 참여하고 집단 노동 협약 이행을 모니터링하고 노동조합 건의 사항을 처리하여 인적 자원의 안정성을 유지하고 기업의 지속 가능한 발전을 지원하는 데 기여한다고 덧붙였습니다. 2025년 7월 현재 기업 노동자의 100%가 노동조합에 가입했습니다.
노동자를 위한 모범 기업' 상은 베트남 노동 총연맹이 주최하고 내무부 및 베트남 상공 회의소(VCCI):와 협력하여 노동 신문이 직접 수행하는 권위 있는 사회 정치 행사입니다.
이 투표 및 표창 프로그램은 업무 환경 개선에 끊임없이 노력하고 노동자의 물질적 정신적 삶 개선 국가 규정보다 높은 복지 제도를 가진 기업 통합 및 발전 과정에서 지속 가능한 발전을 향해 나아가기 위해 조화롭고 진보적인 노동 관계를 구축하도록 보장된 세금 의무 사회 보험(BHXH)을 통해 국가 규정보다 높은 이익을 돌보고 개선하는 기업을 표창합니다.
