Manpower Madrid에 따르면 현재와 같이 강력한 경제 변동 속에서 베트남의 많은 기업들이 적응하기 위해 인력 감축에 직면하고 있습니다.
불안한 상태에 빠진 것은 노동자뿐만 아니라 기업도 그들이 인도적이고 효과적으로 직업을 전환하도록 지원하는 방법을 찾아야 합니다.
아웃소싱 직업 전환 서비스는 브랜드 이미지를 보호하고 내부 결속력을 유지하는 데 도움이 되는 보편적인 솔루션이 되고 있습니다.
직업 전환 서비스인 입사 또는 퇴직 입사는 인적 자원에 대한 해결책입니다. 일반적으로 1개월에서 12개월까지 지속되는 이 서비스에는 입사 전문가의 교육 입사에 필요한 기술 업데이트 채용 시장 분석 및 개인 프로필 구축이 포함됩니다.
노동 시장이 기술 및 서비스 분야로 강력하게 이동하고 있는 베트남에서 이 서비스는 기업에 대한 실질적인 이점을 보여주었습니다.
Manpower는 또한 직업 전환 서비스의 이점을 명확히 지적합니다.
전환기를 통한 직원 지원: 회사가 인력을 감축하면 노동자는 일자리와 소득을 잃을 뿐만 아니라 익숙한 삶의 리듬과 안전감을 잃게 됩니다. 새로운 직업을 찾는 것에 대한 우려 소득 재조정은 노동자의 정신 건강에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
직업 전환 서비스를 이용할 때 인력은 전문가로부터 자신의 경험과 성과를 재평가하기 위한 단계를 상담받을 것입니다. 기존 기술에 맞는 새로운 직업 선택을 제시합니다. 이력서 작성 직장 내 관계 형성 등 필요한 기술을 강화합니다.
기업의 경우 Manpower가 지적하는 이점은 다음과 같습니다.
기업 이미지 구축 및 보호: 인적 자원과 결별할 때 처리하는 방법은 조직의 명성에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 전문적인 직업 전환 프로그램은 리더십의 관심을 보여주고 이전 직원의 부정적인 감정을 줄이는 데 도움이 될 것입니다.
내부 인력의 정신과 결속력 유지: 인력 감축은 종종 남아 있는 사람들에게 불안감을 조성하여 생산성 감소와 퇴사율 증가로 이어집니다. 그러나 직업 전환 서비스를 적용하면 직원들은 회사의 관심과 지원을 느낍니다.
Manpower는 기업이 직업 전환 시 유의해야 할 사항을 제시합니다. 최상의 결과를 얻으려면 기업은 신중하게 준비하고 자신의 요구 사항을 명확히 파악한 다음 적합한 서비스 제공업체를 찾고 선택해야 합니다.
