임금 인상으로 노동자 권익 향상
2025년 2월 초부터 Kiara Garments Vietnam Co. Ltd.(Ninh Binh)는 노동자들의 기본 급여를 인상했습니다. 이에 따라 회사에서 근무하는 노동자들의 기본 급여는 4 662 525동에서 5 100 690동으로 인상 조정되었습니다(9단계 상승). 따라서 현재 회사는 지역 최저 임금보다 높은 기본 급여를 지급하고 있습니다.
이 회사 재봉 노동자인 팜티히엔 씨(34세)는 회사에 일반적으로 노동자 급여를 조기에 인상하는 규정이 있다고 말했습니다. 기본 급여는 인상 조정되고 노동자 권리는 질병 휴가 제도 사회 보험료 등이 조정될 때 더 잘 보장됩니다.
저는 국가가 다음번에 최저 임금 지역별 인상을 조정하여 노동자들이 물가 상승 상황에서 더 편안하게 지출할 수 있기를 바랍니다.'라고 히엔 씨는 말했습니다.
닌빈의 가죽 신발 노동자인 Pham Thi Thuong 씨는 7~2% 인상 제안이 상당히 적절하며 노동자를 위해 조기에 인상해야 한다고 말했습니다.
시장 가격과 비교하면 밀라 쌀 가격 밀라 식품 가격 전기 가격... 모두 밀라 심지어 밀라까지 상승하는 반면 지역 최저 임금은 2년 후(2022년부터 2024년까지) 6%만 상승하여 노동자에게 상당히 불리합니다. 8년 동안 일한 후 기본 급여는 3 밀라 100만 동 이상에서 거의 밀라백만 동으로 증가했습니다.'라고 Thuong 씨는 말했습니다.
여성 노동자에 따르면 현재 지역 최저 임금은 시장 가격에 상응하지 않습니다. 출근할 때 기본 급여와 수당만 받으면 생활을 보장하기가 매우 어렵습니다.
노동자 임금 인상 시행 준비 완료
탄쑤언동(하노이)에서 고급 가전제품 사업을 전문으로 하는 Faster, 가전제품 회사의 총괄 이사인 레 민 쭝 씨에 따르면 회사는 현재 약 80명의 직원을 보유하고 있으며 그 중 2/3는 직접 노동자 그룹입니다. 이 그룹의 직원은 회사가 지역 최저 임금을 기준으로 급여를 지급하고 다른 제도를 계산합니다.
“저희 회사는 1지역에 있습니다. 현재 지역 최저 임금은 4 960 000동입니다. 사실상 회사는 최저 임금 5 500 000동을 계산하고 있습니다. 매년 회사 경영진은 최저 임금 인상률과 동일한 임금 인상을 보장하기 위해 자원을 배치하는 데 동의합니다. 현재 인력 수로 볼 때 국가 임금 위원회가 승인한 7브라2% 비율 인상을 적용하면 회사는 매달 약 8천만 동을 추가로 지출할 것입니다. 어려움에도 불구하고 우리 회사는 노동자를 격려하기 위해 임금 인상을 기
같은 견해를 가진 하노이 미득(My Duc) 면의 퉁짱(Tung Trang) 의류 회사 이사인 부이반뚱(Bui Van Tung) 씨는 자신의 회사에 60명의 직원이 있으며 현재 지역 2 최저 임금은 4 410 000동이라고 말했습니다.
“2026년 1월 1일부터 지역 최저 임금 7단계 인상 제안이 확정되었다는 결과를 알게 된 후에야 저희 회사가 임금 인상을 준비한 것은 아닙니다. 저희는 항상 통과된 인상 수준에 따라 노동자들의 임금을 인상할 마음의 준비를 하고 있습니다. 뭐라고 말하든 회사에게 임금 인상도 어렵습니다. 하지만 저희는 노동자들의 어려움을 더 많이 생각합니다. 임금이 한 푼이라도 인상되면 각 가정은 생활비를 마련하고 아이들 학비를 마련할 수 있습니다... 그래서 아무리 어려워도 인상합니다.”라고 Tung 씨는 말했습니다
기본적으로 노동자들의 기대를 충족시켰습니다.
7월 13일브라는 노동 신문 기자와 인터뷰에서 하노이 산업 단지 노동조합 업무위원회 부위원장인 Nguyen Dinh Thang 씨는 '브라 인상률이 7~2%이고 CPI 지수는 기본 노동조합 집행위원회가 사용자들과 협상할 때 참고할 수 있도록 하기 위한 것일 뿐입니다. 정부와 하노이 시에 가격 통제 브라 가격 안정을 위한 추가 해결책을 마련해 줄 것을 요청합니다. 브라 특히 필수품 가격이 급등하면 브라 인상률 7~2%는 더 이상 큰 의미가 없습니다.'
