팜 티 리 씨(38세, 박닌)는 이전에 동나이에서 일했다고 말했습니다. 고향으로 돌아와 일한 후 재봉 기술에 대한 기존 경험으로 인해 지역 내 대부분의 재봉 회사에서 그녀를 우선적으로 채용했습니다.
리 씨는 "재봉 기술은 꼼꼼함, 솜씨, 예리함을 요구하며, 경험이 없으면 회사는 일반적으로 교육을 쉽게 하기 위해 35세 미만만 채용합니다. 경험이 있으면 40세 이상도 여전히 매우 중용됩니다."라고 말했습니다.
경험이 풍부한 리 씨는 급여, 보너스, 좋은 대우를 제공하는 회사를 선택하여 일할 기회가 더 많습니다. 현재 그녀의 평균 월급은 약 1,100만 동으로 동나이의 이전 회사보다 100만 동 정도 낮습니다.
리 씨에 따르면, 지금은 고향에 많은 회사가 설립되었지만, 노동자 수는 점점 줄어들고 있습니다. 노동자를 찾는 것도 어렵고, 숙련된 사람을 채용하는 것은 더욱 어렵기 때문에 회사들은 나이가 많음에도 불구하고 매우 열정적으로 찾아갑니다.
48세의 나이에도 불구하고 이전 회사에서 퇴사한 후에도 응우옌티프엉 씨(닌빈)는 이전처럼 어려움 없이 쉽게 일자리를 구할 수 있었습니다.
프엉 씨는 "예전에는 제 나이에 일자리를 구하기가 매우 어려웠지만 지금은 건강이 충분하기만 하면 채용될 수 있습니다. 저희 집 옆집 이웃은 45세이고 일 경험이 전혀 없지만 면접을 보러 갔을 때 채용되었습니다."라고 말했습니다.
심지어 프엉 여사에 따르면 현재 기업들은 업무 방식에서 더 실질적이고 편안한 많은 정책을 제시하고 있습니다. 목표는 노동자를 유치하고 현재 근무 중인 사람들을 유지하는 것입니다. 왜냐하면 지금 새로운 사람을 채용하는 것은 이전처럼 쉽지 않기 때문에 매우 어렵습니다.
육체 노동자뿐만 아니라 정신 노동자도 만족스러운 직업을 찾기 위해 도시에서 꽤 힘들지만 고향으로 돌아갈 때 매우 환영받습니다.
팜 티 오안 씨(35세, 닌빈)는 2025년 초 마케팅 분야와 관련된 직업을 찾는 데 어려움을 겪었다고 말했습니다. 채용 담당자가 제시한 이유는 그녀의 나이가 많고, 수년간의 경력에도 불구하고 더 이상 현대적인 트렌드에 민감하지 않다는 것입니다.
여러 곳에서 면접을 본 후 오안 씨는 적당한 경험으로 젊은 사람과 동일한 급여로 일하는 것을 받아들였습니다. 2025년 10월 오안 씨는 퇴직을 신청하고 고향으로 돌아와 동일한 급여로 유사한 일을 했습니다.
하노이에서는 월 1천만 동의 급여를 받지만, 외곽 지역에서 일하면 수입도 1천만 동을 받습니다. 시골에서 일하면 이 급여는 도시에서 거의 1,500만 동에 해당합니다."라고 오안 씨는 말했습니다.
오안 씨에 따르면 지방에서는 능력 수준이 꽤 좋지만 여전히 매우 중용됩니다. 왜냐하면 이러한 경험은 기업이 지역 내 다른 단위와 경쟁하는 데 여전히 매우 필요하기 때문입니다.
게다가 오안 씨는 성내 마케팅 경험이 있는 노동자는 일반적으로 매우 적다고 말했습니다. 그 이유는 대부분 대도시로 가서 일했기 때문입니다. 따라서 "인재", 특히 대도시의 잠재적 지원자가 오면 기업은 채용을 우선시합니다.
도시에서 너무 압박감을 느끼거나 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는다면 고향으로 돌아가 보세요. 왜냐하면 요즘 이 지역의 회사들도 매우 발전하고 있기 때문입니다. 그러나 미래에 취업하고 발전할 기회를 얻기 위해 귀국하기 전에 탄탄한 경험을 쌓아야 합니다."라고 오안 씨는 조언했습니다.
