노동 관계가 점점 다양하고 복잡해지는 상황에서 노동조합 조직은 노동자(NLĐ)의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 수행할 뿐만 아니라 기초 수준에서 조합원(ĐV)의 생각과 열망을 주도적으로 파악해야 합니다.
대화의 질을 높이고, 발생하는 문제를 적시에 해결하고, 조기에 원거리에서 노동 분쟁을 예방하고, 충분한 능력과 용기를 갖춘 노동조합 간부진을 구축하는 것이 새로운 단계의 핵심 과제입니다.
이러한 내용과 관련하여 노동 신문은 잘라이성 노동 연맹(LĐLĐ) 부위원장인 응우옌 티 탄 투이 여사와 인터뷰했습니다.
- 위원장님, 노동조합은 노동자의 목소리를 경청하고 적시에 해결하기 위해 무엇을 해야 합니까?
- 제 생각에는 노동조합 조직이 노동자들과 진정으로 가까워야 하고, 그들의 목소리를 경청하고, 이해하고, 대표해야 합니다. 그들의 생각과 열망을 조기에 파악하면 대화 활동이 더 실질적이 되고, 정당한 제안이 적시에 해결되어 노동자들이 노동조합 조직에 대한 신뢰를 강화할 수 있습니다.
이를 위해서는 우선 노동조합 간부, 조합원, 노동자 및 고용주에게 대화와 단체 협상의 의미와 역할에 대한 인식을 높이는 홍보를 강화해야 합니다. 대화는 권리와 책임일 뿐만 아니라 노동자와 기업이 어려움을 공유하고 이해하며 함께 해결하고 조화로운 이익과 지속 가능한 발전을 향해 나아갈 수 있도록 돕는 다리 역할을 합니다.
잘라이의 현실은 대화 활동을 잘 유지하는 기업에서 급여, 교대 근무 식사, 근무 시간, 복지 제도와 관련된 건의 사항이 기층에서 즉시 해결된다는 것을 보여줍니다. 이는 노동 분쟁을 줄이고 노동자를 유지하며 생산 및 사업을 안정화합니다.
앞으로 성내 노동조합은 실질적이고 심층적인 방향으로 대화의 질을 계속 향상시킬 것입니다. ĐV, NLĐ가 관심을 갖는 문제에 대해 교환하고 협상합니다. 동시에 기층 민주주의 시행법 시행에서 노동조합의 역할을 증진하고, NLĐ가 의견을 제시하고, 경청하고, 정당한 제안을 적시에 해결할 수 있는 조건을 조성합니다.
- 새로운 단계에서 노동조합 간부는 노동자 대표 역할을 잘 수행하기 위해 어떤 역량을 갖추어야 한다고 생각하십니까?
- 우선 노동조합 간부는 노동법, 노동조합, 사회 보험, 산업 안전 보건 및 노동자와 직접 관련된 정책을 잘 이해해야 합니다. 이는 조합원, 노동자를 대표하고 보호하는 역할을 잘 수행하고 노동 관계에서 발생하는 문제를 효과적으로 처리하기 위한 기반입니다.
법률 지식과 함께 노동조합 간부는 대화 및 단체 협상 기술을 갖춰야 합니다. 지방의 실제 상황에서 노동자들이 권리와 제도에 대해 관심을 갖는 많은 문제는 당사자 간의 대화와 협상을 통해 해결됩니다.
따라서 노동조합 간부는 노동자의 권익을 보호하고 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하며 기업의 지속 가능한 발전을 위한 조건을 조성하기 위해 경청, 분석, 협상 및 설득 기술을 갖춰야 합니다.
새로운 단계에서 성 노동조합은 기업에서 발생하는 실제 상황과 관련된 간부 교육 및 훈련 작업을 계속 추진할 것입니다. 각 간부가 임무 요구 사항을 충족하기 위해 이론을 숙달하고 실무 기술을 능숙하게 익힐 수 있도록 사건 처리 경험을 교환하고 공유하는 것을 강화합니다.
- 새로운 단계에서 노동조합에 대한 ĐV, NLĐ의 신뢰를 계속 강화하는 핵심 요소는 무엇입니까?
- 실제로 노동자들은 자신의 권리가 실제로 관심을 받고, 목소리가 경청되고, 어려움과 장애물이 적시에 해결 지원을 받을 때 노동조합 조직을 신뢰하고 헌신할 것입니다.
따라서 성내 노동조합은 항상 모든 활동에서 ĐV, NLĐ를 중심으로 삼고, 노동, 고용, 임금, 사회 보험 및 기타 복지 정책과 관련된 정책을 구축하고 의견을 제시하고 개선을 제안하는 데 주도적으로 참여합니다.
노동조합은 법률 자문, 법률 지원, 노동자의 청원서 및 제안 해결 작업의 질을 지속적으로 개선합니다. 노동자와 기업 간의 대화를 강화합니다. 노동자의 권리와 직접적으로 관련된 문제를 적시에 해결하기 위해 조합원, 노동자와 성 지도자 간의 대화를 강화합니다.
권익 보호 임무와 함께 노동조합은 조합원의 복지를 잘 돌봐야 합니다. "Tet Sum vay", "노동조합의 따뜻한 집"과 같은 프로그램, 어려운 상황에 처한 조합원 지원 및 기타 복리후생 프로그램은 노동자들에게 실질적인 이익을 가져다주고 있습니다.
저는 노동자의 신뢰가 슬로건으로 구축되는 것이 아니라 구체적인 결과로 구축되는 것이라고 생각합니다. 노동자가 노동조합이 실제로 동행하고, 대표하고, 특히 어려운 시기에 자신의 권익을 보호하는 것을 볼 때 노동조합 조직의 위상과 명성은 점점 더 확고해질 것입니다.
진심으로 감사드립니다!
