회사 노동조합 간부인 마이 티 흐엉 씨는 사회 보험료 납부 월급 인상 정책이 조합원과 노동자들의 의견을 경청하고 수렴한 후 회사 경영진에 의해 제시되었다고 말했습니다.
여성 간부는 새로운 보험료로 인해 오랫동안 일해 온 많은 노동자들이 실제 급여와 동일한 850만 동의 급여를 기준으로 회사로부터 사회 보험료를 납부받았다고 말했습니다.
흐엉 씨는 "현행 복지 정책 외에도 노동자들이 일할 때 장기적인 신뢰를 얻기를 바랍니다. 사회 보험료 인상은 노동자들이 미래에 대해 안심하고 회사에 오랫동안 헌신할 수 있는 예입니다."라고 말했습니다.
2026년 초부터 사회 보험료 납부액 인상 정책을 알게 되자 회사의 많은 노동자들이 기쁨을 감추지 못했습니다.
닌빈성 쑤언쯔엉사 송홍 4 지점의 재봉 노동자인 부티민응우엣 씨는 사회 보험료 인상이 지역별 최저 임금 인상 규정에 부합하는 동시에 노동자를 유치하고 유지하기 위한 새로운 정책이라고 말했습니다. 여성 노동자는 미래에 누릴 수 있는 보험 혜택을 매우 기쁘고 안심하고 있습니다.
응우엣 씨는 "과거 보험 납부액으로 출산하면 출산 비용으로 거의 2,600만 동만 받을 수 있습니다. 그러나 새로운 보험 납부액으로 출산하면 거의 3,300만 동, 즉 700만 동 이상을 받을 수 있습니다."라고 말했습니다.
여성 노동자의 근무 지역은 지역 III에 속하지만 새로운 사회 보험 납부액은 현재 지역 I보다 높습니다. 따라서 여성 노동자들은 질병으로 휴가를 보내거나 아픈 자녀를 돌볼 때 안심하고 있으며, 매일 사회 보험에서 받는 금액은 이전보다 1.5배 더 높을 것으로 예상됩니다.
송홍 4 지점의 노동자인 까오 반 므우 씨는 새로 취직한 지 얼마 되지 않았지만 사회 보험료 납부 기준인 급여가 이전보다 30% 이상 인상되었다고 말했습니다.
이 수준은 현재 지역 III 최저 임금보다 약 28.5% 높습니다. 므우 씨에 따르면 이는 다른 많은 곳에서 노동자들이 수년 동안 헌신하고 기여해야 달성할 수 있는 소득 수준입니다.
남성 노동자의 경우 사회 보험료 납부액이 증가하면 노동자의 미래 권리도 더 보장됩니다.
사회 보험 납부액을 늘리면 출산, 실업, 질병 휴가, 설날, 특히 퇴직 휴가의 혜택도 더 높아집니다. 이것은 노동자에게 매우 실질적인 권리입니다."라고 므우 씨는 말했습니다.
므우 씨는 덧붙여 말했습니다. 매달 사회 보험 추가 납부 수입이 감소했지만 많지는 않습니다. 남성 노동자는 매달 10만 동 이상만 추가로 납부하면 되지만 모든 면에서 권리가 증가하므로 매우 흥분하고 더 높은 수준으로 기꺼이 참여할 것이라고 말했습니다.
