현재 하노이에는 국가 행정 기구 재편으로 인해 퇴직한 많은 간부 공무원 공무원 공무원 계약직 노동자 및 읍면동 비상근 활동가가 있습니다. 그중 비상근 활동가 그룹만 약 5 000명을 차지합니다.
이러한 대상에 대한 권리를 보장하고 제도와 정책을 잘 시행하기 위해 하노이 인민위원회는 도시의 모든 수준의 행정 단위에서 조직 기구를 재편성하여 퇴직한 간부 간부 공무원 간부 계약직 노동자 및 비상근 활동가를 위한 교육 조직 직업 재교육 및 일자리 창출 지원에 관한 계획 번호 220/KH-UBND를 발표했습니다.
응우옌 티 옌 씨(하노이)는 조직 개편 후 방금 퇴직해야 했던 공무원 중 한 명입니다. 현재 그녀는 많은 채용 기관에 온라인으로 지원했지만 아직 답변을 받지 못했습니다. 오늘(10월 30일) 그녀는 새로운 기회를 찾을 희망으로 하노이 고용 서비스 센터에 왔습니다.
저는 40세입니다. 이 시기에 일자리를 찾는 것은 아마도 기회가 더 적을 것입니다. 하지만 없는 것은 아닙니다. 나이 때문에 회사가 채용 제한을 두는 것 같습니다. 그러나 회사는 휴가 기간 동안 어쩔 수 없이 어쩔 수 없이 중국어를 더 배워서 어뢰 기술을 향상시키고 일자리 기회를 넓혔습니다.'라고 Yen 씨는 말했습니다.
미디어 회사에서 음향 기술자로 일하는 Duong Hoa 씨(하노이)도 회사 인력 감축으로 인해 사직해야 했습니다. 52세의 나이에 사직해야 하는 것은 그를 매우 실망시켰습니다.
하노이 고용 서비스 센터에 가서 브라 실업 보험을 해결하기 위해 저는 이곳에서 채용 중인 두 회사에 서둘러 지원했습니다. 처음 그만두었을 때 저는 매우 낙담했습니다. 하지만 다시 생각해보니 이 나이에 계속 일자리를 얻으려면 브라를 바꿔야 하고 심지어 채용 기관에 브라 교육 프로그램이 있다면 더 배워야 합니다.'라고 호아 씨는 말했습니다.
간부 공무원 간부 및 간부 조직 기구 정리로 인해 퇴직한 노동자를 위한 일자리 해결 작업과 관련하여 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 Vu Quang Thanh 씨는 다음과 같이 말했습니다. '일자리 지원 활동을 효과적으로 수행하기 위해 센터는 사회 인민위원회와 협력하여 노동자들이 자신의 지식과 기술을 재평가하도록 장려합니다. 거기에서 적절한 직책을 결정하고 간부는 노동 시장에 접근할 준비를 하기 위해 적극적으로 공부하고 간부는 자질을 향상시킵니다.
