노동자에게 더 많은 동기 부여
응우옌 탄 하이 씨(42세, 수산물 산업 노동자, 껀터시 오몬동 거주)는 이것이 많은 직접 노동자에게 희소식이라고 말했습니다.
수년 동안 하이 씨 가족은 월세 약 30만 동, 전기세, 수도세 및 생활비 약 60만 동으로 하숙집을 빌려 살아야 했습니다. 하이 씨의 두 자녀는 7학년과 10학년에 재학 중이므로 남은 모든 수입은 식비, 학비 및 가족 생활비를 위해 저축해야 합니다.
하이 씨는 "노동자들의 월급이 매달 동일한 것은 아니기 때문에 최저 임금이 조정될 때마다 형제들은 매우 기뻐합니다. 7.8% 인상은 노동자들이 생활비를 충당할 수 있는 금액을 추가로 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다."라고 말했습니다.
같은 기쁨을 공유하며, 짜녹 산업 단지의 수산물 가공 기업 노동자인 레티홍 씨(껀터시 속짱동)는 최저 임금이 조정될 때마다 노동자들에게 동기를 부여한다고 말했습니다.
홍 씨는 "노동자에게는 한 달에 수십만 동도 시장 비용, 자녀 학비, 필요할 때 저축하기에 충분합니다."라고 말했습니다.
여성 노동자들은 또한 인상률이 통과된 후 기업들이 조속히 시행하여 노동자들이 적절한 시기에 혜택을 받을 수 있기를 바랍니다. 임금 인상과 함께 필수품 가격을 안정적으로 유지하기 위한 해결책이 필요합니다.
닌빈의 재봉 노동자인 응우옌 티 호아이 씨는 최저 임금 인상이 노동자들이 더 나은 소득과 사회 보장을 받도록 도울 것이라고 말했습니다. 지역별 최저 임금은 월별 소득에 영향을 미칠 뿐만 아니라 기업이 급여 테이블을 구축하는 중요한 근거가 되어 노동자의 사회 보험 권리에 직접적인 영향을 미칩니다.
여성 노동자는 2026년 초에 그녀가 근무하는 기업이 기본 급여를 약 27% 인상 조정했다고 말했습니다. 덕분에 임신했을 때 이전보다 훨씬 높은 산전 검진 및 출산 수당을 받을 수 있었습니다.
노동조합은 조합원의 염원을 경청하고 이해했습니다.
푸루카와 오토모티브 시스템 빈롱 베트남 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 베 하이 씨는 국가 임금 위원회가 7.8% 인상률을 제안하는 데 동의한 것을 매우 기쁘게 생각한다고 말했습니다. 그는 이것이 노동자와 고용주 간의 이익 조화를 위한 정신으로 협상 및 대화 과정을 거친 결과라고 말했습니다.
하이 씨는 베트남 노동총연맹과 모든 수준의 노동조합 조직이 항상 조합원의 생각과 열망을 경청하고 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 적극적으로 협상에 참여한 것에 대해 감사를 표했습니다.
적절한 조정 수준을 끈기 있게 제안한 것은 노동조합 조직이 특히 경제가 여전히 어려운 시기에 항상 노동자들과 동행하고 있음을 보여줍니다.
럼티응옥하 빈롱성 티박 유한회사 노동조합 위원장에 따르면, 같은 기쁨을 공유하며, 7.8% 인상 제안은 2026년 7.2% 조정보다 높은 수준으로, 많은 필수 지출이 여전히 증가하는 상황에서 노동자들의 삶에 대한 당, 국가 및 관련 기관의 관심을 보여줍니다.
하 여사에 따르면 지역 최저 임금이 조정되면 기본 급여뿐만 아니라 많은 수당, 초과 근무 수당, 공휴일 및 휴가 수당, 사회 보험 및 관련 제도도 기업의 규정 또는 단체 노동 협약에 따라 조정되어 노동자의 실제 소득을 높이는 데 기여할 수 있습니다.
하노이 Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd. 노동조합 위원장인 Phan Thanh Hai 씨는 최저 임금 인상이 노동자들이 삶을 개선하는 데 필요하다고 말했습니다.
기본 급여뿐만 아니라 기초 노동조합 위원장으로서 우리는 기업에 수당, 근면 수당, 교통 지원, 주택, 급식 및 기타 복지 제도를 조정하여 노동자의 실제 소득을 높이는 데 기여할 것을 제안합니다."라고 하이 씨는 말했습니다.
