노동자들은 여전히 어려움을 겪고 있습니다.
최근 몇 년 동안 꽝찌성 지역의 일부 조합원, 노동자, 특히 비국영 부문, 산업 단지, 외딴 지역의 노동자들의 삶은 여전히 많은 어려움을 겪고 있습니다. 소득이 불안정하고, 주택 조건, 근무 환경, 문화 및 정신 생활에 필요한 시설이 부족하고 실제 요구를 충족하지 못하고 있습니다.
노동조합 조직의 돌봄 활동이 점점 더 혁신되고 강화되고 있지만, 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 더 잘 보장하기 위해 새로운 맥락에 적합한 근본적인 해결책이 여전히 필요합니다.
꽝찌성 노동총연맹(LDLD)에 따르면 현재 노동자들이 가장 관심을 갖는 문제 중 하나는 산업 단지 및 클러스터의 노동자 주택입니다. 실제로 노동자 사회 주택 정책 시행에는 절차, 재정 메커니즘, 심사 기준에 대한 많은 어려움이 있습니다. 적지 않은 노동자들이 실제 수요가 있지만 여전히 사회 주택에 접근하기 어렵고 심지어 초기 규정 가격보다 높은 가격으로 다시 구매해야 합니다.
노동조합원과 노동자들은 국가에 법적 병목 현상을 조속히 해결하고 노동자의 소득 조건에 맞는 심사 절차를 검토할 것을 제안했습니다. 동시에 노동조합 시설과 관련된 사회 주택 건설 투자에 기업 참여를 장려하는 우대 신용 정책과 메커니즘을 마련합니다.
게다가 많은 의견에서 현행 퇴직 연령 규정이 의류, 신발, 도로 및 철도 수리, 유치원 교사, 고무 수액 채취 노동자 등 일부 힘든 노동 분야의 특성에 진정으로 적합하지 않다고 지적합니다.
노동자들은 정부가 과학적, 실제적 근거를 바탕으로 퇴직 연령 감축 대상 직업 목록을 계속 연구하고 보완하여 장기적인 건강을 보장하고, 산업 재해를 줄이고, 직업 연령 이후 직업 전환 기회를 제공할 것을 제안했습니다.
노동자를 더 잘 돌보기 위한 협력
꽝찌성에서는 2단계 방향으로 지방 정부 모델을 재배치하는 과정이 노동조합 조직 및 활동에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 현 노동조합이 더 이상 없을 때, 성 노동총연맹이 관리하는 기초 노동조합의 수가 급증하고, 지역이 넓지만, 전담 간부 수는 여전히 부족합니다. 코뮌 및 구 노동조합 설립은 초기 단계에 불과하며, 기능과 임무가 명확하지 않아 조합원 상황을 파악하고 기초 활동을 조직하는 데 어려움이 있습니다.
이러한 현실에서 노동조합 조직은 베트남 노동총연맹에 읍/면/동 노동조합의 기능 및 임무에 대한 규정을 분권화하고, 기초 조직에 더 많은 주도권을 부여하는 방향으로 조속히 제정할 것을 제안했습니다. 동시에 현재의 사회 정치적 제도에 적합하지만 노동조합의 상대적 독립성을 유지하는 조직 모델을 연구합니다.
지역적 관점에서 꽝찌 산업 단지, 미투이 항구와 같은 프로젝트가 가동되면 노동자 수가 빠르게 증가할 것으로 예상됩니다. 따라서 주택, 집중 탁아소, 문화 및 스포츠 시설, 지역 사회 활동 공간과 같은 노동자 복지 시설에 대한 투자는 시급한 요구 사항으로 확인되었습니다.
노동조합은 성에 자원을 배정하는 데 관심을 기울이고, 동시에 기업이 노동자들의 삶을 위한 프로젝트 투자에 참여하도록 장려하는 메커니즘을 구축할 것을 제안했습니다. 이와 함께 기업의 채용 요구를 충족하기 위해 인적 자원 계획, 직업 훈련, 재교육 및 노동 시장 정보 시스템 개발이 병행됩니다.
현실은 또한 일부 기업에서 여전히 노동법 및 사회 보험 위반, 체납, 사회 보험 납부 회피, 안전하지 않은 근무 환경 상황이 있음을 보여줍니다. 노동자들은 기능 기관에 검사, 검사를 강화하고 위반 사항을 엄격하게 처리하여 지속 가능하고 공정하며 안정적인 노동 환경을 조성할 것을 제안합니다.
꽝찌성 노동총연맹 위원장인 응우옌 테 랍 씨는 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 것은 노동조합 조직의 책임일 뿐만 아니라 전체 정치 시스템과 기업 공동체의 긴밀한 협력이 필요하다고 말했습니다. 앞으로 성 노동총연맹은 근본적인 방향으로 운영 방식을 혁신하고, 노동자의 목소리를 경청하고, 주도적으로 자문하고, 실질적인 메커니즘과 정책을 제안하는 데 집중할 것입니다. 동시에 대화, 집단 협상에서 노동조합의 역할을 발휘하여 조합원의 소득, 복리 및 정신적 삶을 향상시키는 데 기여할 것입니다.
