새로운 성장 모델 - 긴급한 요구 사항
이전에는 베트남의 성장 모델이 주로 투자 자본 규모 증가, 대규모 노동력, 저렴한 노동력, 생산량 확대에 크게 의존했습니다. 이 모델은 한동안 상당한 성장률을 달성했지만 자원 사용 효율성과 지속 가능한 경쟁력에 대한 큰 한계를 드러냈습니다.
경제 전문가들은 "낡은 성장 셔츠"가 점점 더 비좁아지고 있으며, 특히 베트남이 글로벌 가치 사슬에 깊숙이 들어가면서 저렴한 노동력의 이점이 점차 사라지고 있습니다. 생산성 증가 속도는 여전히 미미한 반면 자본 및 자원은 미래를 위한 지속 가능한 기반이 되지 않습니다.
당 제14차 전국대표대회 문서 초안은 2026~2030년 경제 목표를 다음과 같이 명시했습니다. 2026~2030년 기간 동안 국내총생산(GDP) 평균 성장률을 연간 10% 이상 달성하기 위해 노력합니다. 2030년까지 1인당 GDP는 약 8,500 USD에 이를 것입니다. 경제 성장에 대한 총요소 생산성(TFP) 기여도는 55% 이상입니다. 노동 생산성 증가율은 연간 약 8.5%입니다. 이 목표를 달성하려면 개발 모델을 혁신하고 새로운 성장 모델을 설정해야 합니다. 문서 초안은 다음과 같이 명시합니다. "경제의 생산성, 품질, 효율성, 부가가치 및 경쟁력을 향상시키는 것을 목표로 하는 새로운 성장 모델을 설정합니다. 과학 기술(KHCN), 혁신(DMST) 및 디지털 전환을 주요 동력으로 삼습니다. 고품질 생산력과 새로운 생산 방식을 창출합니다. 데이터 경제, 디지털 경제를 중심으로 합니다. 디지털 전환, 녹색 전환, 에너지 전환, 디지털 전환을 촉진합니다.
두 가지 성장 모델 간의 차이점을 분명히 알 수 있으며, 그중 새로운 성장 모델은 "혁신과 과학 기술이 성장의 주요 동력이 됩니다. 높은 노동 생산성, 인적 자원의 질, 디지털 전환, 경쟁 시장 메커니즘에 기반합니다. 주요 분야에서 국가 경제와 함께 역동적이고 창의적인 민간 부문의 역할을 확대합니다."라는 세 가지 주요 아이디어를 기반으로 합니다.
노동 생산성, 디지털 전환과 관련된 인적 자원의 질에 대한 요구 사항과 관련된 NLD 요소는 여전히 중심 요소입니다.
새로운 노동력이 필요합니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 부이시러이 전 국회 사회문제위원회 부위원장(현재 사회위원회)은 2026년이 새로운 발전 단계의 전환점이 될 것이라고 말했습니다. 따라서 특히 디지털 전환, 녹색 전환 및 성장 모델 혁신이 전 세계적으로 심층적으로 진행되는 상황에서 고품질 노동력 건설 요구는 더욱 시급해지고 있습니다.
부이시러이 씨는 "이 모델에서 고품질 인력은 중심 역할을 합니다. 이들은 지식을 제품, 서비스, 구체적인 솔루션으로 전환하고, 혁신을 촉진하고, 부가가치를 높이고, 장기적인 경쟁 우위를 창출할 수 있는 인력입니다. 기술을 수용할 뿐만 아니라 고품질 인력은 새로운 기술, 새로운 산업, 새로운 관리 방식을 창조하는 주체이기도 합니다."라고 단언했습니다. 새로운 성장 모델의 기반은 각 제품의 가치를 높이기 위해 과학 기술 및 혁신의 사용을 강화하는 것입니다. 이는 특히 고품질 노동력, 높은 기술 수준 및 기술을 업무에 적용할 수 있는 능력을 갖춘 NLD의 참여가 필수적입니다. 따라서 노동조합 조직과 NLD는 이익을 얻는 사람으로서의 역할뿐만 아니라 새로운 성장 모델의 구현 및 구현에 적극적으로 참여하는 사람으로서의 역할도 합니다. 노동조합 조직은 항상 NLD의 합법적인 권익을 보호하는 시스템으로 간주됩니다. 그러나 새로운 상황에서 노동조합은 단순한
새로운 성장 모델의 핵심 요소 중 하나는 디지털 전환입니다. 노동조합은 노동자에게 디지털 기술, 생산 및 관리 기술 사용에 대한 교육 및 훈련 과정을 홍보하고 조직하는 데 주도적인 역할을 할 수 있습니다. 새로운 성장 모델을 구현하는 과정에서 노동 생산성 증가로 인한 업무량 증가 또는 기업 구조 조정으로 인한 일시적인 실직과 같은 노동자에 대한 과제가 나타날 수 있습니다. 노동조합 조직은 특히 정책 개혁, 소득 및 사회 복지와 관련된 문제에서 노동자의 권익을 적극적으로 보호하는 세력이 될 것입니다. 노동조합은 또한 노동 조건이 안전하지 않거나 노동 계약 위반 또는 기타 기본 권익 보호 규정과 같은 업무 문제에 직면했을 때 노동자에게 상담 및 지원 역할을 할 수 있습니다. 지난 몇 년 동안 노동조합 조직은 창의적인 노동 경쟁 운동을 조직하여 노동자가 창의적인 아이디어를 기여하고 제안하는 데 도움을 주었습니다.
