임금, 수당 체불
빈응오 설날이 다가오면서 까마우의 많은 의사와 의료진이 임금과 수당을 체불당했습니다. 의료진의 임금 체불 상황은 올해가 아니라 그 이전 몇 년 동안 발생했습니다. 설날 직전까지 해결되지 않았습니다. 올해도 마찬가지로 푸옥롱 지역 의료 센터의 많은 의료진이 설날 휴일에 3개월치 임금을 지급받기 위해 설날 당직 근무를 하지 않겠다고 위협할 정도로 분개했습니다.
100명 이상의 간부 및 의료진이 몇 달 동안 연속적으로 급여 지급이 지연되었습니다. 응우옌 티 란 씨(이름 변경)는 여전히 밤샘 근무, 공휴일 근무를 하고 있지만 소득이 제때 지급되지 않는다고 말했습니다. 연말에 물가가 급등하는 상황에서 급여 체불로 인해 그녀의 삶은 어려움에 처해 있습니다.
기층에서 반영된 바에 따르면, 적지 않은 의료진이 생활비, 자녀 학비, 출장비를 마련하기 위해 돈을 빌려야 합니다. 부부 모두 의료계에 종사하고 있으며, 급여 체불로 인해 큰 재정적 압박을 받는 경우도 있습니다.
노동자들의 불만과 언론 기관의 개입에 따라 까마우의 보건 부문과 지방 정부는 뗏 휴가 전에 의료진의 심리를 안정시키기 위해 몇 가지 임시 조치를 시행했습니다.
일부 의료 센터는 연말 근무일에 간부 및 의료진에게 기본 급여 및 수당을 지급하기 위해 선지급 자금을 배정받았습니다. 일부 기관은 약 3개월 미지급 급여를 지급하여 노동자들이 안심하고 설날을 맞이할 수 있도록 도왔습니다.
언제 임금 체불이 끝날까요?
이 지급은 부분적으로만 해결되었으며, 당직 수당, 초과 근무 수당, 기술 수당, 출장비와 같은 기타 수입은 아직 완전히 지급되지 않았고 뗏 이후로 계속 누적되고 있습니다. 이는 의료 기관의 재정적 어려움이 완전히 해결되지 않았음을 보여줍니다.
프억롱 지역 의료 센터 지도부는 임금 체불이 수입-지출 불균형에서 비롯된 것이라고 인정했습니다. 공공 의료 기관이 재정 자율 메커니즘을 시행하는 상황에서 진료 서비스 수입이 기대에 미치지 못하는 반면, 임금 개혁 로드맵에 따라 임금 및 수당 비용이 증가하여 많은 기관이 수동적인 입장에 놓였습니다.
장기간의 재정적 압박은 업무 동기를 감소시키고, 특히 인력 부족에 시달리는 기초 의료 분야에서 퇴직, 전근 위험을 증가시킬 수 있습니다.
까마우성 사회 보험 부국장인 찐쭝끼엔 씨는 사회 보험이 의료 시설에 대한 지불 체납이 없다고 밝혔습니다. 사회 보험 선지급금에 남겨진 10% 금액은 규정에 따른 것입니다. 반면 까마우에서는 많은 의료 시설이 실제 금액을 초과하여 지불할 것을 요청하여 보건부와 베트남 사회 보험이 큰 금액으로 해결하기를 기다리고 있습니다.
의료 시설의 실제 운영은 까마우성 인민의회에서 여러 차례 감독했으며, 어려움을 해결하기 위해 많은 의견을 제시했습니다. 많은 의견에서 공공 의료 기관의 재정적 어려움을 해결하기 위한 근본적인 해결책을 조속히 마련해야 한다고 말합니다. 그중 자율 메커니즘을 재검토하고, 예산이 급여 및 수당을 기한 내에 지급하도록 보장해야 합니다. 동시에 의료 서비스 가격을 실제 비용에 맞게 조정해야 합니다. 의료진의 안정적인 수입을 보장하는 것은 노동 보장 문제일 뿐만 아니라 인적 자원을 유지하고 의료 시스템의 질을 향상시키는 중요한 조건이기도 합니다.
