할당된 정치적 임무를 훌륭하게 완수하고 현대 베트남 노동자 계급을 강력하게 건설하기 위해 노력합니다

17시 10분: 응우옌딘캉 동지 - 당 중앙 집행위원회 위원 당 중앙 단체 조국전선위원회 상임위원회 위원 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 베트남 노동총연맹 위원장이 2025-2030 임기 제1차 대표자 대회 폐막 연설을 하고 있습니다.

응우옌 딘 캉 바라 동지에 따르면 엄격하고 긴급하며 민주적인 하루의 작업 끝에 2025~2030년 임기의 제1차 베트남 노동총연맹 당 대회는 프로그램에서 제시한 전체 내용을 완료했습니다.

이것은 책임감 있는 업무 정신의 결과이며 브라질은 브라질 지혜의 결정체이며 전체 당위원회의 신뢰와 상승 열망입니다. 응우옌딘캉 동지는 의장단과 전체 브라질 대회를 대표하여 브라질 대회의 주요 결과를 요약하고 다음과 같은 의미 있는 브라질 내용을 강조했습니다.

우선 브라질은 높은 책임감을 가지고 대회에 참석한 대표들이 민주 브라질의 지혜를 집중하여 2020-2025년 임기 동안의 정치 임무 수행 결과와 당 건설 사업에 대해 논의했습니다. 동시에 브라질 지도 사업 당 위원회의 지시 및 운영을 검토했습니다.

대회는 높은 합의를 이루었고 지난 임기 동안 당위원회가 달성한 결과가 당 건설 및 정치 임무 수행 지도 분야에서 전면적인 변화를 가져왔기 때문에 큰 의미가 있다고 확인했습니다.

대회는 또한 한계 밀라 단점을 명확히 지적하고 원인을 분석하고 실질적인 의미가 있는 실제 경험 교훈을 도출했습니다. 동시에 입시 방향 목표 밀라 목표 밀라 목표 모든 분야에서 포괄적으로 구현하기 위한 주요 임무 및 솔루션에 대해 집중적으로 논의하고 높은 합의를 보였습니다. 이를 바탕으로 대회는 8개의 임무 그룹 밀라 솔루션 2025-2030 임기의 3가지 돌파구를 확인했습니다.

둘째 대회는 당 제14차 전국대표대회 문서 초안에 대한 의견 수렴 보고서와 2025~2030년 임기의 제1차 중앙 단체 간의 조국전선 당위원회 대표 대회를 만장일치로 통과시켰습니다.

그것은 간부 당원 전체 당위원회의 대중의 간부의 지혜 간 감정 염원 집합입니다. 중앙위원회 상위 당위원회의 지도력에 대한 믿음과 기대를 나타냅니다.

대회는 2025~2030년 임기의 베트남 노동총연맹 제1차 당 대회 결의안을 만장일치로 통과시켰습니다. 이는 전체 간부와 당원의 결의를 나타내며 목표를 성공적으로 달성하기 위해 노력합니다. 깨끗하고 전면적으로 강력한 베트남 노동총연맹 당위원회를 건설하고 눈은 할당된 임무를 성공적으로 수행하기 위해 노동조합 시스템을 이끄는 진정한 정치적 핵심입니다. 눈 내용과 당위원회의 리더십 방식을 강력하게 혁신합니다. 눈의 지

현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급 건설에서 노동조합 조직의 선도적 역할을 장려합니다. 노동자의 합법적인 권리와 이익을 돌보고 보호하며 노동자의 정당한 부를 대표합니다. 애국심 자립심 자강 의지 번영하는 국가 행복한 국가를 발전시키려는 열망을 불러일으킵니다.

오늘 대회에서브라는 21명의 동지가 총연맹 당위원회 집행위원회에 참여하고 5명의 동지가 2025-2030년 임기 총연맹 당위원회 검사위원회에 참여하며 25명의 공식 대표가 참석합니다. 3명의 예비 대표가 총연맹 당위원회를 대표하여 상위 당위원회 대표 대회에 참석하며 브라 조국전선 당위원회 상임위원회와 중앙 단체의 신뢰를 받아 브라 대회 출범을 지정하여 브라의 계승 안정 및 발전을 보여주었습니다. 위의 결과에 따라 브라는 전체 회원들에게 기쁜 마음으로 보고드립니다

그러한 성공을 거두기 위해 대회는 Do Van Chien 동지 - 정치국 위원 당 중앙위원회 서기 조국전선 당위원회 서기 중앙 단체 위원회 베트남 조국전선 중앙위원회 위원장과 대회에 참석하고 대회를 지시하고 중요한 지시 연설을 한 지도자들에게 깊은 감사를 표합니다.

동지의 심오한 방향 설정은 총연맹 당위원회가 다음 임기 행동 계획에 구체화하는 중요한 기반이며 당위원회를 더욱 깨끗하고 포괄적으로 강화하는 데 기여합니다.

대회는 중앙당 각 부서 대표 간부 간부회 상임위원회 위원 조국전선 간부회의 참모 기관 대표 간부회 간부회 중앙 단체 간부회 간부회 전 비서 간부회 전 부비서 간부회 총연맹 당위원회가 대회에 참석하여 축하 인사를 전해 주신 동지들에게 진심으로 감사드립니다. 이는 대회에 대한 큰 격려인 간부회 깊은 관심 대회에 대한 매우 귀중한 격려와 응원입니다.

대회는 대회에 제출된 문서의 내용을 구축하는 데 솔직하게 기여한 당 조직 간부 당위원회 전체 당원의 열정적이고 책임감 있는 의견에 진심으로 감사드립니다.

대회는 최근 업무상의 이유로 새로운 임기의 집행위원회에 재선되지 않은 집행위원회 상임위원회 위원 동지들의 공헌을 진심으로 인정하고 높이 평가합니다. 총연맹 당위원회 집행위원회는 최선을 다하고 왕을 단결시키고 왕의 기개 왕의 지혜 왕의 도덕적 자질 왕의 결의를 높이고 전체 당위원회의 모든 간부 왕의 당원과 함께 대회 결의를 성공적으로 이행할 것을 맹세합니다.

대회는 광범위한 경쟁 운동을 조직한 당위원회 내 기관 부서 단체에 진심으로 감사하고 감사드립니다. 대회 결과에 대해 적시에 참여하고 홍보해 주신 언론 기관에 진심으로 감사드립니다.

대회는 대회 지원을 위한 소위원회를 표창합니다. 동원된 모든 간부 공무원 공무원 노동자 특히 당 위원회의 자문 기관 간부 및 기관이 대회 지원 업무를 헌신적으로 수행하여 대회 성공에 적극적으로 기여한 것에 감사드립니다.

2025-2030 임기 동안 제1차 베트남 노동총연맹 당위원회 대표자 대회의 성공은 새로운 단계에서 당위원회의 발전을 의미합니다.

대회 직후 브라질은 지부와 당위원회에 브라질 연구를 잘 조직하고 브라질을 철저히 이해하고 대회 결과와 대회가 제시한 임무에 대해 전체 간부와 당원에게 널리 홍보할 것을 제안했습니다. 대회 결의안을 브라질 생활에 적용하고 업무에 강력한 변화를 가져오기 위한 브라질 프로그램과 구체적인 계획을 수립합니다.

대회는 간부 간부 당원들에게 단결 정신 민주주의 간부 혁신 간부 창의성을 발휘할 것을 촉구합니다. 간부 개발 간부 개발 간부 책임 강화 간부는 2025~2023년 임기의 제1차 베트남 노동총연맹 당 대회 결의안을 성공적으로 이행하기 위해 결의를 다집니다. 당 대회 결의안 조국전선 간부 중앙 단체 및 당 제14차 전국 대표 대회 결의안을 성공적으로 이행하는 데 기여합니다. 간부 전체의 리더십 역량 전투력 간

응우옌딘캉 동지는 '그러한 믿음으로 찬바 대회 의장단을 대표하여 2025~2030년 임기 제1차 베트남 노동총연맹 당위원회 대표 대회 폐막을 선언합니다.'라고 말했습니다.

17시: 2025-2030년 임기 제1차 베트남 노동총연맹 당위원회 대표자 대회 결의안 초안.

호앙응옥뚜 베트남 노동총연맹 당위원회 사무차장이 2025-2030년 임기 제1차 베트남 노동총연맹 당위원회 대표자 대회 결의안 초안을 발표하고 있습니다.

2025년 8월 19일 2025-2030 임기 제1차 베트남 노동총연맹 당위원회 대표자 대회가 '깨끗한 당위원회 건설 강력한 간부; 비전 간 사고방식 혁신; 새로운 시대에 현대 노동자 계급 건설에 기여'라는 주제와 '단결 - 민주주의 - 혁신 - 창조 - 발전'이라는 모토로 성대하게 개최되었습니다.

대회는 2020-2025 임기 총연맹 당위원회 집행위원회가 대회에 제출한 문서를 논의하고 의견을 제시했습니다. 대회는 Do Van Chien 동지의 지시를 수용했습니다. 그는 왕국 정치국 위원 왕국 당 중앙위원회 서기 왕국 조국전선 중앙 단체 당위원회 서기 베트남 조국전선 중앙위원회 위원장입니다.

대회에서 베트남 조국전선 당위원회의 결정이 발표되었습니다. 중앙 단체는 2025-2030 임기 제1기 베트남 노동총연맹 당위원회 집행위원회 명단을 21명의 찬 동지 상임위원회 위원 9명 서기 및 부서기로 지정했습니다. 2025-2030 임기 당위원회 감사위원회는 5명의 주임 및 부주임으로 구성되었습니다. 중앙 단체 산하 조국전선 당위원회 대표 대회에 참석한 대표단은 공식 대표 25명 예비 대표 3명으로 구성되었습니다.

2025-2030 임기 제1차 베트남 노동총연맹 당위원회 대표자 대회 결의:

I. 2025-2030년 임기 제1차 베트남 노동총연맹 당위원회 대표자 대회에 제출된 베트남 노동총연맹 당위원회 집행위원회의 정치 보고서를 승인합니다.

1. 2020-2025년 임기 당 대회 결의안 이행에 대한 일반적인 평가를 다음과 같이 합의합니다.

여전히 많은 어려움에 직면한 상황에서도 정치국 비서국 당위원회 조국전선 중앙 단체(그리고 이전에는 중앙 기관 블록 당위원회)의 심도 있는 지시와 관심 덕분에 전체 당위원회는 주도적인 정신을 발휘하고 단결하여 정치국 비서국 중앙집행위원회 및 상위 당위원회의 지시와 결의안을 충분하고 시기적절하게 시행했습니다. 당 건설 업무를 효과적으로 수행하는 데 집중했습니다.

2. 목표찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬.

2.1. 목표는 베트남 노동총연맹 당위원회를 깨끗하고 굳건하며 포괄적으로 건설하고 노조 시스템을 이끄는 진정한 정치적 핵심이 되어 할당된 임무를 성공적으로 완수하는 것입니다. 당 위원회의 내용과 리더십 방식을 강력하게 혁신합니다. 노조 간부 역량 강화 전문적인 방향으로 운영되는 노조 업무 현대화 유연한 노조 디지털 전환 시대의 요구 사항에 적응하는 노조. 현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급 건설에서 노조 조직의 선

2.2. 주요 지표 완수를 위해 노력 당 건설 지표 - 100% 당원 및 최소 90% 간부 공무원 간부 공무원 간부 공무원 간부 연구 간부 연구 간부 철저한 간부 2025-2030년 임기 제1차 총연맹 당 대회 결의안 2025-2030년 임기 제1차 중앙 조국전선 당 대회 결의안 당 제14차 당 대회 결의안; 중앙 정부 및 조국전선 당위원회의 지시와 규정.

- 매년 '100% 치 브람' '당 위원회 브람' '당원'은 학습 계획 '수양의 브람'을 수립하고 '도덕의 브람' '호치민 스타일의 브람'을 따릅니다.

- 매년 80% 이상의 당원이 임무를 잘 완수합니다.

- 임기 동안 산하 당 조직의 100%가 검사 및 감독을 받습니다. 베트남 노동조합 시스템의 정치적 임무를 수행하는 리더십 목표.

- 매년 평균적으로 각 기초 노동조합은 최소 1명의 우수 조합원을 당에 추천하여 검토하고 훈련하고 가입시킵니다.

- 매년 최소 80만 명의 노동조합원을 실제로 늘리기 위해 노력합니다.

- 임기 동안 모든 수준의 노동조합 조직의 경쟁 운동을 통해 회사는 생산 사업 및 업무 활동에 적용되는 조합원 근로자의 최소 200만 건의 창의적인 아이디어를 위해 노력합니다. 최소 2 500건의 창의적인 노동 증서를 수여하는 것을 고려합니다.

- 노동조합에 대한 디지털 데이터 웨어하우스 구축 및 운영. 조합원 간부 노동자를 대상으로 온라인 지침 시행. 임기 말까지 간부는 간부 검색 간부 요청 보내기 간부 등록 간부 제도 간부 정책 조합원 관련 권리 간부 노동조합 조직에 대한 피드백 수신에서 완전한 온라인 처리를 점진적으로 허용하기 위해 노력합니다. 설정된 목표를 달성하고 완료하기 위해 총회는 당 전체에서 수행할 8가지 임무와 기본 솔루션 그룹을 승인합니다.

2.3. 돌파구를 통해

(1) 비전 간부 사고방식 혁신; 결의안 57-NQ/TW 정신에 따른 창의적 혁신 촉진; 당위원회 활동 및 간부 홍보 조합원 간부 노동자를 위한 간부 집결에 디지털 전환을 강력하게 적용합니다.

(2) 자원을 집중하고 브리지 건설에 참여하고 브리지 정책 법률을 제안합니다. 새로운 시대에 국가 발전 요구 사항을 충족하는 현대적인 브리지 생산력 구축에 참여하는 브리지 노동자의 직업 기술 향상 정책에 중점을 둡니다.

(3) 당 지부 활동의 전반적인 질을 향상시키고 전문 당 지부 활동을 강력하게 혁신합니다.

II. 2020-2025 임기 베트남 노동총연맹 당위원회 집행위원회의 지도력 및 지시 검토 보고서를 통해 다음과 같은 기본적인 의견을 제시합니다.

2020-2025 임기 동안 베트남 노동총연맹 당위원회 집행위원회는 단결하고 단합하고 주도적인 정신을 발휘하고 혁신과 창의성을 발휘하고 전체 당위원회를 이끌고 할당된 임무를 잘 완수하기 위해 노력했습니다. 2020-2025 임기 당위원회 집행위원회 집행위원회가 2025-2030 임기 당위원회 집행위원회 회의 검토 보고서에서 지적한 제한 사항과 결함을 바탕으로 진지하고 효과적인 해결책을 제시했습니다.

III. 제14차 전국 당 대회 문서 초안 및 중앙 단체의 조국전선 당 대회에 제출된 문서에 대한 의견 종합 보고서를 승인합니다. 2025-2030 임기 당위원회 집행위원회에 대회 토론 의견을 바탕으로 문서를 보완하고 완성하도록 위임합니다.

IV. 총연맹 당위원회 집행위원회가 준비하여 대회에 제출한 2025~2030년 임기 제1차 총연맹 당위원회 대표자 대회 결의안 실행 행동 계획과 기본적으로 일치합니다. 2025~2030년 임기 당위원회 집행위원회에 당위원회 대회 결의안을 조기에 삶에 적용하기 위해 논의하고 발표하기로 결정하도록 지시합니다.

V. 2025-2030년 임기 베트남 노동총연맹 당위원회 집행위원회에 총회 결의안을 근거로 당 총회 결의안 조국전선 중앙 단체 총회 결의안을 깊이 관철하도록 지시합니다. 베트남 노동총연맹 당 대회 결의안을 성공적으로 이행하기 위한 프로그램과 업무 계획을 수립합니다.

단결-민주-혁신-창의-발전' 정신으로 대회는 전체 간부 당원 전체 당위원회 대중이 한마음으로 단결할 것을 촉구합니다. 찬브라는 혁신 정신 창의성 찬브로 의지 자립 찬브로 자강을 고취합니다. 모든 어려움 찬브로 도전을 극복하려는 결의; 선구자적 역할 발휘 찬브로 용기 찬브로 지혜 찬브로 헌신 열망; 2025~2030년 임기 제1차 총연맹 당 대회 결의 및 제13차 노동조

2025-2030 임기 베트남 노동총연맹 당위원회 집행위원회 출범

16시 45분: 대회에서 대표자들은 조국전선 당위원회 중앙 단체가 2025-2030년 임기 베트남 노동총연맹 집행위원회 상무위원회 비서 비서 당위원회 부비서를 임명한 결정 번호 370-QD/DUMTTQAC CDTTW를 들었습니다.

결정에 따르면 2025~2030년 임기 베트남 노동총연맹 당위원회 집행위원회 수는 29~33명이며 현재 21명을 임명했습니다(8~12명 부족은 나중에 보충).

1. Nguyen Dinh Khang 동지 - 당 중앙 집행위원회 위원 조국전선 당위원회 상임위원회 위원 중앙 단체 위원 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 베트남 노동총연맹 위원장.

2. 응오주이히에우 동지 - 베트남 노동총연맹 부위원장.

3. 타이 투 쓰엉 동지 - 베트남 노동총연맹 상임 부위원장.

4. 후인탄쑤언 동지 - 베트남 노동총연맹 부위원장.

5. 응우옌쑤언훙 동지 - 베트남 노동총연맹 부위원장.

6. 판반안 동지 - 베트남 노동총연맹 부위원장.

7. Tong Van Bang 동지 - 베트남 노동 총연맹 당 지부 서기 노동 관계 위원회 위원장.

8. 응우옌 반 박 동지 - 베트남 노동총연맹 당 지부 서기 노동조합 업무위원회 위원장.

9. Do Hong Van 동지 - 베트남 노동총연맹 노동 관계 위원회 부위원장.

10. Nguyen Minh Dung 동지 - 베트남 노동총연맹 노동조합 업무위원회 부위원장.

11. 쩐티탄하 동지 - 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 부위원장.

12. 부이 만 호아 동지 - 베트남 노동총연맹 당위원회 조직위원회 부위원장.

13. 호앙응옥뚜 동지 - 베트남 노동총연맹 당위원회 사무국 부국장.

14. Nguyen Ngoc Hien 동지 - 노동 신문 당위원회 서기이자 편집장.

15. 응우옌안터 동지 - 당위원회 서기 노동 안전 및 위생 과학 연구소 소장.

16. Nguyen Manh Ha 동지 - 당위원회 서기 총연맹 영빈관 이사.

17. Le Van Nghia 동지 - 당 지부 서기 노동조합 프로젝트 관리위원회 위원장.

18. Tran Mai Huong 동지 - 베트남 노동조합 인쇄 주식회사 당 지부 서기 이사회 의장.

19. Mai Thi Thanh Hang 동지 - 간부 지부 서기 간부 편집장 노동 출판사 이사.

20. Nguyen Duc Thanh 동지 - 노동 신문 부편집장.

21. 판 응이엠 롱 동지 - 베트남 노동총연맹 노동 관계 위원회 정규 전문가.

2025-2030년 임기 베트남 노동총연맹 당위원회 상임위원회 수는 9-11명이며 현재 9명을 임명했습니다 (2명 부족은 나중에 보충):

1. Nguyen Dinh Khang 동지 - 당 중앙 집행위원회 위원 조국전선 당위원회 상임위원회 위원 중앙 단체 위원 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 베트남 노동총연맹 위원장.

2. 응오주이히에우 동지 - 베트남 노동총연맹 부위원장.

3. 타이 투 쓰엉 동지 - 베트남 노동총연맹 상임 부위원장.

4. 후인탄쑤언 동지 - 베트남 노동총연맹 부위원장.

5. 응우옌쑤언훙 동지 - 베트남 노동총연맹 부위원장.

6. 판반안 동지 - 베트남 노동총연맹 부위원장.

7. Tong Van Bang 동지 - 베트남 노동 총연맹 당 지부 서기 노동 관계 위원회 위원장.

8. 응우옌 반 박 동지 - 베트남 노동총연맹 당 지부 서기 노동조합 업무위원회 위원장.

9. Nguyen Ngoc Hien 동지 - 노동 신문 당위원회 서기이자 편집장.

결정은 또한 응우옌딘캉 동지(당 중앙집행위원회 위원 조국전선위원회 상임위원회 위원 중앙 단체 위원회 위원 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 베트남 노동총연맹 위원장)를 2025-2030년 임기 베트남 노동총연맹 당위원회 서기로 임명했습니다.

응오주이히에우 동지를 2025-2030년 임기 베트남 노동총연맹 당위원회 상임 부서기로 임명합니다.

대회는 또한 2025-2030년 임기의 베트남 노동총연맹 당위원회 검사위원회 위원장을 검사위원회에 참여시키기로 결정했다고 발표했습니다.

이에 따라 상임위원회는 2025-2030년 임기의 베트남 노동총연맹 당위원회 검사위원회를 5명의 동지로 임명합니다.

1. 후인 탄 쑤언 동지 간부회 상임위원 간부회 당위원회 검사위원장 베트남 노동총연맹 부위원장.

2. 부이 만 호아 동지(베트남 노동총연맹 당위원회 검사위원회 위원 베트남 노동총연맹 당위원회 조직위원회 부위원장).

3. 응우옌탕 동지 총연맹 노동조합 업무위원회 부위원장.

4. 부이 티 토아 동지 총연맹 노동 관계 위원회 정규 전문가.

5. Do Thi Thu Hanh 동지 – 노동 안전 및 위생 과학 연구소 조직 - 행정 부서장. Huynh Thanh Xuan 동지 – 간부 상임 위원 간부 당 위원회 검사 위원회 위원장 총연맹 부위원장을 2025-2030 임기 베트남 노동 총연맹 당 위원회 검사 위원회 위원장 직책으로 임명합니다.

회의에서 브라질 조국전선 당위원회 대표와 중앙 단체들은 2025-2030년 임기의 베트남 노동총연맹 당위원회 대표를 브라질 조국전선 당위원회 대표로 임명하는 결정 번호 373-QD/DUMTTQ,CDTTW를 발표했습니다.

결정 번호: 373-QD/DUMTTQ,CDTTW는 베트남 노동총연맹 당위원회 소속 공식 대표를 2025-2030년 임기 동안 중앙 단체의 조국전선 당위원회 대표 대회에 25명의 동지로 임명했습니다.

1. 응오주이히에우 동지(브뤼셀 당위원회 상임 부서기장 베트남 노동총연맹 부위원장).

2. 타이 투 쓰엉 동지(브뤼셀 당위원회 상임위원 브라질 총연맹 상임 부위원장).

3. 후인 탄 쑤언 동지(당위원회 상임위원 총연맹 부위원장).

4. 판 반 안 동지(브뤼셀 당위원회 상임위원 브라질 총연맹 부위원장).

5. 응우옌쑤언훙 동지(당위원회 상임위원 총연맹 부위원장).

6. Tong Van Bang 동지(당 위원회 상임 위원 총연맹 노동 관계 위원회 위원장).

7. 응우옌응옥히엔 동지 노동 신문사 당위원회 상임위원 겸 편집장.

8. 응우옌 반 박 동지 간부 당 지부 서기 총연맹 노동조합 업무위원회 위원장.

9. 하티프엉타오(Ha Thi Phuong Thao) 동지 간부회 부비서 총연맹 노동조합 업무위원회 부위원장.

10. 응우옌 빈 꽝(Nguyen Vinh Quang) 동지 당 지부 부비서이자 총연맹 노동 관계 위원회 부위원장.

11. 부이 만 호아 동지 전임 총연맹 당위원회 조직위원회 부위원장.

12. 호앙 응옥 뚜 동지(전임 총연맹 당위원회 사무실 부실장).

13. 응우옌득탄 동지 노동 신문 당위원회 부서기 노동 신문 부편집장.

14. 판투투이 동지 노동 신문 부편집장.

15. 호앙람 동지 노동 신문 편집위원회 위원.

16. 응우옌안터 동지(빈 연구소 당위원회 서기 노동 안전 및 위생 과학 연구소 소장).

17. 부쑤언쭝(Vu Xuan Trung) 동지 연구소 당위원회 부서기장 산업안전보건과학연구소 부소장.

18. 응우옌 만 하 동지 Tong Lien doan 게스트하우스 당위원회 서기 Tong Lien doan 게스트하우스 이사.

19. 응우옌 티 후옌 동지(브람스 총연맹 게스트하우스 당위원회 상임위원 총연맹 게스트하우스 부국장).

20. Tran Mai Huong 동지 간부회 지부 서기 베트남 노동조합 인쇄 주식회사 이사회 의장.

21. 레 반 응이아 동지 간부 당 지부 서기 노동조합 프로젝트 관리위원회 위원장.

22. Mai Thi Thanh Hang 동지 간부회 지부 서기 간부회 편집장 노동 출판사 이사.

23. 응오다이동 동지 회사 당위원회 서기 노동조합 관광 유한책임회사 이사회 의장.

24. 담 꽝 끄 브리아 동지 브리아 회사 당위원회 부서기 노동조합 관광 유한 책임 회사 총괄 이사.

25. 판떤중 동지 하노이 노동조합 당 지부 서기 하노이 노동조합 직업 및 직업 교육 중급 학교 교장.

2025-2030년 임기 동안 중앙 단체의 조국전선 당위원회 대표 대회에 참석할 베트남 노동총연맹 당위원회 소속 예비 대표 지정은 다음 3명의 동지로 구성됩니다.

1. 피투흐엉 동지 간부 간부 총연맹 노동관계위원회 부위원장.

2. 응우옌 민 융 동지 간부 간부 총연맹 노동조합 업무위원회 부위원장.

3. 응우옌 띠엔 콩 동지 브라 회사 지부 부비서 베트남 노동조합 인쇄 주식회사 이사.

16시 09분: Do Van Chien 동지 - 당 중앙위원회 정치국 위원 당 중앙위원회 비서 조국전선(MTTQ) 당위원회 비서 중앙 단체 위원 베트남 조국전선 중앙위원회 위원장이 대회 지시 연설을 하고 있습니다.

도반찌엔 베트남 조국전선 중앙위원회 위원장은 대회 전체에 앞서 연설하면서 대회의 역사적 의미는 전당 전 국민 전군이 8월 혁명 80주년과 9월 2일 국경일을 기념하고 제14차 전국당대회로 나아가는 각급 당대회를 환영하기 위해 뛰어난 성과를 거두기 위해 경쟁하는 배경 속에서 개최된다고 강조했습니다.

도반찌엔 동지는 간부 집행위원회 간부 상무위원회 베트남 노동총연맹 당위원회 상임위원회가 간부를 깊이 관철하고 간부 정치국의 지시 45호를 진지하게 시행하고 대회에 제출할 인사 문서 및 계획을 철저히 준비한 것에 대해 높이 평가했습니다.

베트남 조국전선 중앙위원회 위원장은 지난 임기 동안 총연맹 당위원회가 중앙위원회의 결의안과 지시를 긴밀히 따랐으며 당 건설 사업을 전면적으로 이끌었고 당은 진정으로 노동조합 조직의 모든 활동을 이끄는 정치적 핵심이라고 단언했습니다.

도반찌엔 동지는 지난 임기 동안 총연맹 당위원회의 뛰어난 성과를 되짚어보았습니다. 첫째 총연맹은 간부 간부 간 노동자 간 노동자 간 그리고 전 국민 전군 간 그리고 전체 정치 시스템 전체 사회 간을 동원하여 어려운 시기를 극복하고 간암을 극복하고 COVID-19 대유행을 예방하고 극복했습니다.

지금 여기 앉아 있는 우리는 평범하다고 생각하지만 그때는 정말 매우 어려운 문제였습니다. 그중에서도 우리 노동자 계급은 노동자와 노동자를 매우 잘 보살폈습니다.”라고 도반찌엔 동지는 회상했습니다.

둘째는 노동조합원과 노동자의 물질적 정신적 삶을 돌보고 지원하는 사업이 창의적이고 여론으로부터 높은 평가를 받는 많은 새로운 방법으로 특별히 관심을 받고 있습니다.

셋째 노조 조직은 노조 경쟁 운동을 강력하게 시작하여 노조 관리위원회 국가 주요 프로젝트 투자자와 협력했습니다. 그중에서도 노조를 장려하고 노동자 근로자에게 잔업을 장려하고 노조를 늘리고 노동 생산성을 높이고 노조를 늘리고 국가 주요 프로젝트를 진척 속도보다 빠르게 완료하고 품질을 보장하여 총리로부터 높은 평가를 받았습니다.

동지는 특히 베트남 노동자 엔지니어들이 복잡한 기술을 마스터했음을 보여주는 500kV 3 간선 송전선 프로젝트의 노동자 엔지니어들의 노력을 칭찬했습니다.

넷째는 '브루스'입니다. 총연맹 당위원회는 브루스 검토 제도 구축 브루스 정책을 주도하여 노동조합 조직 활동의 확고한 법적 기반을 마련하고 브루스 정리 조직 기구 간소화를 시행했습니다.

대표적인 예는 새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 활동 혁신에 관한 정치국의 2021년 6월 12일자 결의안 02-NQ/TW를 정치국에 자문한 것입니다. 국회 제8차 회의에서 노동조합법(개정)을 통과시켰습니다. 2013년 헌법의 일부 조항 수정 및 보완에 적극적으로 참여했습니다. 베트남 조국전선법 노동조합법 청년법 및 풀뿌리 민주주의 시행법의 일부 조항 수정 및 보완법.

도반찌엔 동지는 현재 정치국 비서국 총리가 100만 채의 사회 주택 계획으로 노동자를 위한 주택 사회 주택을 해결하기 위해 매우 단호하게 지시하고 있다고 밝혔습니다.

이 작업은 적지 않은 어려움에 직면했지만 노동조합은 이 임무를 수행하기 위해 주택법 개정에 대한 결정을 발표하고 국회를 통과시키도록 총리에게 제안하는 데 앞장섰습니다. 이것은 매우 어려운 임무이지만 노동자를 더 잘 돌보기 위해 잘해야 합니다.

다섯째 밀라드 당위원회 총연맹 주석단은 당 중앙집행위원회의 결의안 18호를 성공적으로 이행하도록 밀라드 정치국 비서실 상급 당위원회의 새로운 모델에 따른 조직 기구 배치 지시를 성공적으로 이끌었으며 베트남 조국전선 산하 중앙 단체인 밀라드 조국전선 당위원회의 전면적인 지도를 받았습니다.

그 결과 거의 2개월 만에 요구된 목표를 기본적으로 달성했습니다. 이것은 현재 상황에서 매우 소중한 결과이며 매우 자랑스럽습니다.

도반찌엔 동지는 베트남 조국전선 중앙 단체 당위원회 상임위원회를 대표하여 지난 임기 동안 베트남 노동총연맹 당위원회 노동조합 조직 및 노동자 계급이 달성한 매우 소중한 성과를 인정하고 칭찬하며 축하했습니다.

도반찌엔 동지는 정치 보고서와 집행위원회 검토 보고서에서 도출된 존재 존재 존재 존재 존재 존재 제한 존재 원인 및 3가지 교훈에 동의하고 동의하는 의사를 표명했습니다.

동지들에게 다음 임기에 이러한 단점과 한계를 다시 범하지 않도록 가능한 해결책을 신속하게 제시하여 극복할 것을 제안합니다.

도 반 찌엔 동지는 '또 람 총비서 동지가 여러 번 상기시켰듯이 검토할 때마다 조직 실행 단계가 약점이라고 기록하지 않도록 하십시오.'라고 강조했습니다.

도반찌엔 베트남 조국전선 위원장은 다음 임기에 대한 방향을 제시하면서 5가지 핵심 내용을 강조했습니다.

첫째 우리나라가 도약의 시대로 접어들고 있는 상황에서 부유하고 아름다운 나라 번영하는 나라 문명화된 나라 행복한 나라를 건설하고 있는 상황에서 베트남 노동총연맹 당위원회는 노동조합 조직과 함께 최근 결의안 18에 따라 조직을 재편성하고 간소화했으며 당 사업을 주축으로 하는 지도부에서 정치적 임무를 포괄적으로 지도하는 지도부로 전환했습니다. 찬란한 나라는 독립적인 활동 조직에서 베트남 조국전선 산하 활동으로 전환했습니다.

따라서 우선 정치 사상 사업을 잘 수행해야 합니다. 모든 간부 당원 공무원 간부 공무원 간부 노동자는 간부 사상에 대해 명확히 이해하고 의지와 행동에 대해 높은 합의를 이루어야 합니다.

베트남 조국전선 중앙위원회 기관 설립 결정 발표 회의에서 To Lam 총비서의 지시 사상을 깊이 관철합니다. '새로운 기구는 새로운 사고방식 새로운 사고방식 새로운 실행 방법 및 새로운 결과를 가져야 합니다. 새로운 기구가 여전히 오래된 사고방식 오래된 실행 방법을 가지고 있다면 성공할 수 없습니다. 기구를 재편하고 간소화하는 혁명의 목표와 요구 사항을 충족할 수 없습니다. 동시에 '불변으로 만변에 대응한다'는 호치민 사상을 창의적으로 적용합니다.

우리는 현실에 직면해야 하고 공동의 이익을 위한 건설적인 정신으로 어려움과 부적절함을 극복하기 위한 해결책을 찾아야 합니다. 서로 진심으로 대하면 아무리 어려워도 극복할 수 있습니다.

Do Van Chien 동지는 To Lam 총서기의 말을 깊이 느꼈다고 밝혔습니다. 인민에게 가까이 다가가고 인민을 이해하고 조국전선 및 단체 간부처럼 인민과 긴밀하게 연결된 사람은 아무도 없습니다. 인민이 기아에 시달리고 어려운 인민이 어려움을 겪고 재난을 겪는 인민이 있다면 전선 및 단체 간부는 인민을 알고 돕기 위해 정부에 보고해야 하며 방치해서는 안 됩니다.

둘째 총연맹 당위원회는 사상 사업 정치 기구 조직 기구 검사 기구 민중 동원 기구를 포괄적으로 지도해야 하지만 초점은 당의 지도력을 절대적으로 신뢰하고 법률을 엄격히 준수하고 애국적 경쟁 운동에 호응하는 노동자 계급을 동원하는 간부 집결 간부 집합 간부 동원 간부 동원 간부 동원 간부 동원 간부 동원과 같은 정치적 임무를 잘 수행하는 데 집중하는 것입니다.

창의적인 노동은 브라질 사회에 많은 물질적 부를 창출하고 민족의 도약 시대에 조국 건설과 수호 사업에 자신의 노력을 합당하게 기여합니다.

총연맹에서 기층 조직에 이르기까지 각급 노동조합원 각 노동조합원은 헌장 및 노동조합법 규정에 따라 자신의 권리와 책임을 깊이 이해하고 잘 이행해야 합니다. 도반찌엔 동지는 이 문제에 대한 노동 신문의 역할을 특히 높이 평가했습니다.

글은 라오동 신문 부편집장의 의견이 매우 좋다고 생각합니다. 응용된 디지털 기술을 통해 간부 노동자들이 간부에 걸린 문제가 있을 때 그들은 그것을 물어볼 주소로 여깁니다. 간부를 생각하는 방법 법에 따라 일하는 방법을 훈련해야 합니다. 간부는 무엇을 하고 간부는 무엇을 쓰고 간부는 무엇을 말하든 정치적 근거를 가져야 합니다. 간부는 법률적 근거를 가지고 있어야 합니다. 간부는 자신의 이해에 따라 간부를 말하거나 간부를 써서는 안 됩니다. 창의적이고 경험을 활용하는 것은 좋지만 과거의 방식대로 하지 마

셋째 브라질 조국전선에서 일하는 팀 단체가 겪고 있는 어려움을 공유합니다. Do Van Chien 동지는 브라질 각 간부의 업무 동기는 직접 노동자 브라질 생산자 국경 지역에 거주하는 많은 농가 브라질 섬 브라질 심층 지역 브라질 외딴 지역에서 여전히 많은 어려움을 겪고 있는 많은 농부들에서 비롯된다고 강조했습니다. 우리는 우리의 일을 정말 잘하려고 노력하고 있습니다. 브라질은 나라를 돕고 브라질은 그러한 상황에 처한

“우리의 업무 동기는 많은 노동자들이 직접 노동을 하고 눈을 생산하고 많은 농가들이 국경 지역 해안 섬 심오한 지역 오지에서 여전히 많은 어려움을 겪고 있기 때문일까요? 우리는 자신의 일을 정말 잘하려고 노력합니다. 눈은 나라를 돕고 그들을 위한 눈은 매우 귀합니다. 눈 없는 노동조합의 보금자리 설날 선물은 모두 의미가 있으며 그것을 우리 노동조합에서 일하는 우리의 기쁨이자 동기로 삼습니다.”라고 도반찌엔 동지는 말했습니다.

넷째 브라질은 임무를 잘 완수하기 위해 브라질 당 건설 사업을 잘 수행하고 브라질 당 조직의 리더십 역량과 전투력을 향상시켜야 하며 특히 정기 활동과 주제별 활동 모두에서 브라질 당 지부 활동의 질을 향상시켜야 합니다.

다섯째 인적 자원 업무에 대해 도반찌엔 동지는 베트남 조국전선 당위원회 상임위원회와 중앙 단체들이 집행위원회 상임위원회 간부 비서 간부 부비서 간부 베트남 노동총연맹 당위원회 검사위원회를 임명하기로 결정했다고 밝혔습니다. 그는 임명된 동지들이 맡겨진 임무를 훌륭하게 완수할 것이라고 믿습니다.

새로운 상황에서 당원 단원을 위한 선전 사업 혁신 정치 사상 및 혁명적 도덕 교육

15시 50분: 간부 대회에서 응우옌득탄 동지 - 간부 당위원회 부서기 노동 신문 부편집장 - 는 '간부 선전 사업 혁신 새로운 상황에서 간부 당원에게 정치 사상 및 혁명적 도덕 교육'이라는 논문을 발표했습니다.

브람스 동지에 따르면 호치민 주석은 다음과 같이 당부했습니다. '이념적 리더십 작업이 가장 중요합니다. 당내 및 당외에서 새로운 상황을 명확히 인식하고 새로운 임무를 명확히 이해하고 브라가 새로운 사상이 통일되고 사상이 통일되면 행동이 통일됩니다.

호치민 주석의 사상 베트남 중앙 조국전선(MTTQ)과 베트남 노동총연맹의 찬란한 정책과 결의안을 철저히 관철하면서 노동 신문 당위원회는 지난 기간 동안 찬란한 학습 내용을 엄격하게 구현하고 찬란한 당원 조합원 노동자에게 다양한 찬란한 형태로 베트남 중앙 MTTQ와 노동조합 조직의 찬란한 결의안을 적시에 관철했습니다.

당 활동은 항상 민주 집중 원칙을 보장하고 조직 내 높은 합의와 단결을 창출합니다. 임기 동안 신문 당위원회는 목표의 233%를 달성한 35명의 간부 당원을 입당시켰습니다.

노동 신문 당위원회는 당원 간부 간부 기자들에게 당원 규정 및 도덕적 기준 이행에 대해 항상 철저히 교육합니다. 간부 간부 간부 간부 집단 내에서 모범을 보이는 '검은 거울' '검은 거울' '자체 수리' 역할을 중요하게 생각합니다.

신문은 다중 플랫폼 콘텐츠 관리 인터페이스 및 시스템을 새로 구축했습니다. 다양한 유형의 장비에 대한 사용자 정의 및 적응; 현대적인 방향으로 관리 시스템 사용하기 쉬운 신문 유연한 편집 권한 부여 신문.

2단계 정보 보안 시스템 구축 3단계 안전 목표를 향해 나아갑니다. 특별한 점은 모든 소프트웨어가 노동 신문 간부진이 자체적으로 구축하여 외부에 의존하지 않고 기술 자율성을 보장한다는 것입니다.

챗봇 서비스 AI 및 데이터 시스템은 총연맹 및 노동 신문 간부진이 직접 훈련하고 업데이트하여 조합원과 노동자가 당의 정책 당 국가 베트남 조국전선 중앙위원회 베트남 노동총연맹 및 최신 시사 뉴스의 정책을 적시에 수용할 수 있도록 돕습니다.

총연맹 상임위원회의 긴밀한 지시와 응우옌딘캉 회장의 직접적인 지시로 베트남 노동조합 전자 정보 포털은 실제로 노동조합 조직의 디지털 자산이 되었으며 눈 홍보 CNVC-LD 교육 및 대외 정보 업무에 기여하는 혁신적인 이정표입니다. 이것은 또한 노동조합 조직의 눈 디지털 전환 기술의 획기적인 발전의 이정표입니다. 노동 신문의 홍보 업무는 눈부신 성과를 달성하는 데 기여한 인상적인 결과를 달성했습니다.

지난 5년 동안 노동신문 당위원회는 5년 연속 우수 임무 완수 등급을 받았습니다. 2024년에는 신문이 정보통신부로부터 중앙 언론 기관 그룹에서 디지털 전환 1위를 차지한 것으로 평가받았습니다.

노동 신문은 또한 국내외에서 많은 권위 있는 언론상에서 수백 개의 상을 수상했습니다. 당원에 대한 간부 홍보 정치 사상 및 혁명적 도덕 교육 간부 혁신은 전략적 임무이며 간부는 장기적이며 동기화되어야 하고 간부는 지속적이고 심층적이어야 합니다.

현재의 새로운 배경은 이 사업에 대한 중요한 요구 사항을 제기합니다. 특히 조직 기구 간소화 당의 리더십 방식 혁신 그리고 용기 지혜 혁명적 도덕성을 갖춘 간부진 구축 요구 사항은 사상 사업의 내용과 방식을 혁신해야 할 긴급한 요구 사항을 더욱 제기합니다.

2025년 3월부터 노동 신문은 베트남 노동 조합 전자 정보 포털 운영을 위한 브라 업그레이드 임무를 인수했습니다. 과학 기술 브라 혁신적인 창의성 및 디지털 전환 브라에 대한 정치국 결의안 57의 정신을 관철하여 노동 신문은 인공 지능 기술을 강력하게 적용하여 5개 외국어(영어 브라어 일본 브라비아 프랑스 브라비아 스페인어)로 발행 자동 번역 기술 사용 법률 자문 챗봇과 같은 베트남 노동 조합 전자 정보 포털의 많은 새로운 특징 뛰어난 브라를

새로운 상황에서 당원과 조합원에게 민주주의 정치 사상 및 혁명적 도덕 교육을 홍보하는 임무를 더욱 잘 수행하기 위해 노동 신문 당위원회는 다음과 같은 몇 가지 교훈을 도출했습니다. 첫째 민주주의는 홍보 작업이 점점 더 효과를 거두려면 반드시 민주주의 기술 디지털 전환 능동적 - 자체 개발 민주주의 의존성 감소를 적용해야 합니다. 민주주의 도구 온라인 공간에서 홍보 수단을 현대화하기 위해 자원을 투자합니다.

둘째는 주요 언론 기관의 역할을 증진하는 것입니다. 여론을 지향하는 기관 잘못된 관점을 반박하는 투쟁의 효율성을 높이는 기관 적대적인 기관입니다.

셋째는 확고한 정치적 의지 기술에 대한 이해 창의력 여론을 이끄는 능력을 갖춘 선전부 언론인 팀을 구축하는 것입니다. 혁신에 대한 결의를 가지고 브라 선구자 정신을 발휘하는 브라 노동자 계급의 정치 사상 교육 브라 노동자 브라 강력한 노동조합 조직을 구축하고 새로운 시대 새로운 시대 새로운 시대에 국가 발전 목표를 성공적으로 달성하는 데 기여할 것을 노동 신문 당위원회는 약속합니다.

새로운 요구 사항에 앞서 당 지부 활동의 질 향상

15시 45분: 총회에서 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 부위원장인 쩐티탄하 동지는 '새로운 요구 사항에 따른 지부 활동의 질 향상'이라는 주제로 논문을 발표했습니다.

브리즈 동지에 따르면 노동 관계 위원회 지부는 브리즈 정책 법률 및 노동 관계 조직 선전 - 여성 노동 베트남 공무원 노동조합 브리즈 공무원 총 39명 중 36명의 당원을 보유한 지부에서 브리즈 기능 임무 및 간부 당원 팀을 수용하는 브리즈 정리를 기반으로 설립된 기초 지부입니다.

Tran Thi Thanh Ha 동지는 다음과 같이 강조했습니다. 호치민 주석은 생전에 “혁명을 이끌기 위해서는 당이 강해야 합니다. 당이 강한 것은 당 지부가 좋기 때문입니다.”라고 분명히 밝혔습니다. 그는 또한 “우리 당에게 당 지부를 잘 건설하는 것은 매우 중요한 일입니다.”라고 당부했습니다.

그러한 사상을 깊이 인식하여 우리 당은 항상 당 지부 활동을 기층 조직 활동의 핵심 고리로 간주합니다. 당 지부 활동의 질은 당 지부의 지도력과 전투력의 질을 직접적으로 결정합니다.

찬 규정에 따라 당 지부는 매달 한 번 정기적으로 또는 필요할 때 갑자기 활동합니다. 이는 찬의 장점을 평가하고 찬의 한계와 단점을 지적하고 찬의 원인과 극복 방향을 파악하여 찬의 리더십 역량 전투력 및 깨끗하고 강력한 찬 조직 구축을 향상시키는 기회입니다.

지난 몇 년 동안 Tong Lien doan 당위원회는 당 지부 활동의 질을 향상시키기 위해 많은 문서를 발행하는 데 관심을 갖고 지시했습니다. 눈에 띄는 것은 총비서 전 총비서의 글 '찬다' '찬다' '도덕' '찬다' '호치민 스타일'의 사상을 배우고 따르는 혁명적 도덕에 대한 특별 활동입니다. 이와 함께 당위원회는 산하 지부에 대한 정기적이고 주제별 검사를 여러 차례 조직했습니다.

부서의 세심한 지도하에 부서 혁신 전체 당위원회와 특히 노동 관계 위원회의 지부 생활의 질 향상은 많은 긍정적인 결과를 달성했습니다.

활동 세션은 위원회의 정치적 임무 전문 분야와 밀접하게 관련된 밀라 질서정연한 밀라와 관련하여 진지하게 조직되었습니다. 준비 작업은 신중하게 수행되었으며 밀라 당 위원회 특히 밀라 당 지부 서기는 항상 밀라에 관심을 갖고 직접 지시했습니다. 활동 내용은 논의되고 밀라가 신중하게 논의하고 밀라가 중점을 두고 통일된 실행을 위한 결의안이 발표되었습니다.

생활 형태도 많은 혁신이 있었으며 이는 전문 업무와 관련이 있습니다. 당 지부는 실질적인 내용으로 특별 활동을 정기적으로 조직합니다. 상급자의 지시와 관련된 경우 국가의 주요 휴일인 경우 당의 날인 경우 노동조합의 날인 경우. 대표적인 예는 주석궁 K9 유적지에서의 생활입니다. 베트남 최초의 공산당 지부가 설립된 함롱 5번지에서 신규 당원을 입당시키는 조직; 또는 '당 대회 및 당 제13차 전국 대회 문서의 핵심 정신'이라는 특별 활동; 또는 '당 대회

특히 간부회는 각 당원에게 간부회 연구 준비 및 전문 임무와 관련된 주제 발표를 맡겼습니다. 예: '조합 임무에 대한 당 지부의 리더십 강화 조화로운 노동 관계 구축에 참여 안정적이고 진보적인 간부회'; '조합원 복지 돌봄에 있어 간부 간부 당원의 역할 증진'; '여성 조합원의 권익 보호에 있어 여성 노동조합 활동의 효율성 향상' '노동자 간부회'; '전염병 예방 및 통제에 대한 호치민 사상

이러한 방식은 당원들이 브라질을 깊이 연구하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 브라질을 논의하고 브라질을 교환할 기회를 제공하여 자문 능력과 조직 능력을 향상시킵니다. 브라질 활동을 통해 브라질 정치적 인식 당원의 업무 능력이 현저히 향상되었습니다. 많은 브라질 결의안 브라질 프로젝트 조직 프로그램이 효과적으로 발행 및 시행되었으며 브라질은 총연맹의 정치적 임무를 성공적으로 수행하는 데 기여했습니다. 그러나 브라질 당 지부 활동은 여전히 제한적입니다.

노동 관계 위원회 위원장은 2025년부터 2030년까지 우리나라가 많은 기회와 도전 과제를 안고 새로운 발전 단계에 접어들었다고 단언했습니다. 노동조합 활동은 디지털 전환 배경 민간 경제 발전 사회주의 법치 국가 건설에 유연하게 적응해야 하며 동시에 당 창립 100주년(1930년 - 2030년) 및 베트남 노동조합 창립 100주년(1929년 - 2029년) 기념과 관련된 주요 목표를 지향해야 합니다.

그러한 배경에서 당 지부 활동의 질을 향상시켜야 할 필요성이 점점 더 시급해지고 있습니다. 비서국의 2025년 7월 23일자 지시 50-CT/TW호는 다음과 같이 강조했습니다. 당 지부 활동 내용 당 지부 활동 형태를 근본적으로 전면적으로 혁신해야 합니다. 당 지부 활동을 정치적 명령으로 간주합니다. 질서를 보장하고 질을 향상시키기 위해 검사 당 감독을 강화합니다. 이를 바탕으로 노동 관계 위원회 당 지부는 5가지 핵심 내용을 제안합니다. 당 지부 활동은 각 당원이 당

당위원회에 2025년 9월부터 매달 당 지부 활동 문서를 조속히 발행할 것을 제안합니다. 민주 집중 원칙 자기 비판 및 비판을 통해 활동의 질을 향상시킵니다. 당원 특히 젊은 당원이 보고할 조건이 있는 개방형 포럼 '브람'을 만듭니다. 창의적인 아이디어를 제안하는 '브람'을 만듭니다. 주제별 활동 혁신 '브람'은 최소 분기별로 조직됩니다. 내용은 핵심 임무인 '브람' 호치민 스타일의 '브람'을 배우고 따릅니다.

“지부 생활의 질을 향상시키는 것을 혁신하는 것은 당 기초 조직의 리더십 역량과 전투력을 강화하기 위한 긴급한 임무입니다. 노동 관계 위원회 지부는 총연맹 당위원회의 지도하에 찬가 지부 생활 사업이 앞으로 더욱 실질적이고 효과적으로 혁신될 것이라고 믿습니다.”라고 Tran Thi Thanh Ha 동지는 강조했습니다.

15시 32분: 응우옌안터 노동 안전 위생 과학 연구소 소장은 다음과 같은 주제로 논문을 발표했습니다.KhongKhong은 국가의 새로운 발전 요구 사항에 직면하여 연구 기술 개발 및 디지털 전환 작업을 주도합니다니다니다니다니다니다니다.

Nguyen Anh Tho 씨는 '새로운 시대의 얼리아 노동자 계급은 산업화 국가 현대화 및 국제 통합 사업에서 선구적인 역할을 계속해서 확고히 하고 있습니다. 노동자는 기술을 직접 마스터하고 현대적인 생산 라인을 운영할 때 기술 얼리아 제품을 직접 흡수하는 세력입니다. 얼리아는 창의적인 주체이자 유용한 이니셔티브를 직접 제시하고 얼리아는 노동 생산성 향상에 기여하는 개선 솔루션을 제공하며 얼리아는 근무 조건과 경제 경쟁력을 모두 개선합니다.'라고 말했습니다

베트남 노동조합은 노동자를 유일하게 대표하는 정치 사회 조직으로서의 역할을 확고히 하고 있습니다. 당 국가와 노동자 공무원 노동자 간의 굳건한 연결 고리입니다. 혁신을 촉진하고 노동자의 역량을 강화하고 정책 수립에 참여함으로써 과학 연구 기술 개발 및 디지털 전환에서 중요한 역할을 합니다.

베트남 노동총연맹은 당과 국가의 정책을 깊이 관철합니다. 국가 혁신 생태계에서 노동자(NLD) 및 기업과 동행하는 간부 대표의 역할을 증진합니다. 간부를 이끌고 간부가 많은 간부 프로그램 과학 활동 간부 기술 실용적인 디지털 전환을 조직하고 이끕니다.

베트남 노동총연맹은 창의성 혁신 찬 연구 및 응용 생산성 향상 찬 산업 안전 보건에 대한 많은 프로그램과 계획을 발표하고 구체화했습니다. 디지털 전환(CDS) 목표를 모든 수준의 노동조합 결의안에 통합했습니다. 찬 기관 노동조합 조직에 속한 단위에 과학 기술(KH&CN) 임무를 할당하는 메커니즘을 확립했습니다. 생산 현실에서 연구 주문을 장려하고 근로자 복지를 돌봅니다. 노동조합 조직은 과학 기술(KH&CN)을

응우옌 안 토 씨에 따르면 새로운 맥락에서 노동조합 조직의 역할은 그 어느 때보다 중요하고 시급해졌습니다. 노동조합은 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 노동자를 대표하는 조직일 뿐만 아니라 새로운 시대에 적응하고 발전하기 위해 노동자와 동행하는 선구적인 부대여야 합니다.

정치국의 2024년 12월 22일자 결의안 57-NQ/TW는 과학 기술 혁신적인 창의성 및 국가 디지털 전환 개발이 사회 경제 발전을 위한 가장 중요한 요소이며 국가가 도약하고 부유하고 강력하게 발전하는 새로운 시대 - 민족의 도약 시대의 강인한 시대임을 확인하는 간부 지침 관점을 확인했습니다.

“4대 기둥”의 목표 57 및 03개 결의안의 내용과 해결책 그리고 제14차 전국 당 대회 문서 초안 베트남 조국전선 당위원회 및 중앙 단체의 지시 브라 연구 활동 과학 발전 브라 기술 및 디지털 전환을 이끄는 브라 지시 노조 활동에서 국가의 새로운 발전 요구 사항에 따라 향후 브라는 목표 임무 및 구체적인 해결책을 검토하고 결정해야 합니다.

목표에 관해서는 통합된 디지털 노동조합 안전한 밀라를 구축해야 합니다. 데이터를 기반으로 합니다. 100% 핵심 업무는 디지털 플랫폼에서 운영됩니다. 모바일 친화적인 노동조합 서비스; 각 산업/지방 노동조합은 생산성 및 산업 안전 보건 향상과 관련된 최소 1개의 주요 R&D/응용 프로그램이 있습니다. 기초 전문가 네트워크를 형성합니다. 노동자의 운동 및 이니셔티브를 이익을 창출하는 메커니즘이 있는 연례 프로그램으로 격상시킵니다. 밀라는 상업화/합병을 지원합니다.

이와 함께 응우옌안터 씨는 핵심 임무와 해결책을 제시했습니다. 응우옌안터 씨는 찬라 정치국의 결의안 57-NQ/TW 찬라의 관점 임무 찬라 과학 기술 찬라 제14차 전국당대회 문서 초안의 디지털 전환 베트남 조국전선 당위원회와 베트남 노동총연맹 당위원회가 찬라 과학 기술 찬라 혁신 창의성 및 모든 분야에서 국가 디지털 전환 개발을 촉진하는 획기적인 지시이자 방향이라고 말했습니다.

연구소 궁전 궁전 학교 궁전 기업 궁전 과학자 궁전 노동자 공무원 노동자는 제도 궁전 기술 개발 투자 궁전 인프라 인재 유치 고품질 인력에 대한 가장 유리한 조건을 제공받을 기회를 얻어 생산성 궁전 품질 안전 궁전 건강을 목표로 과학 연구 개발을 촉진하고 국가의 새로운 개발 요구 사항을 충족하기 위해 창의적인 혁신을 추진하고 디지털 전환을 추진합니다.

새로운 시대의 인적 자원 구축이라는 사명을 가진 노동조합

15:25: Nguyen Minh Dung 대표 - 노동조합 업무위원회 당 지부는 2020-2025년 기간의 눈은 많은 어려움에 직면한 상황에서 눈 도전 새로운 문제 발생 전례 없는 눈이라고 강조했습니다. 상위 당위원회의 지시를 긴밀히 준수하여 총연맹 당위원회는 당 건설 업무 및 정치 임무 수행 지도 분야에서 인상적인 결과를 달성한 눈을 효과적으로 지도하는 데 집중했습니다.

특히 모든 수준의 노동조합을 이끌고 조합원 노동자 COVID-19 전염병으로 피해를 입은 노동자의 자녀에게 실질적이고 시기적절한 찬 지원을 제공하여 조합원 찬 노동자 찬 노동자의 인정을 받았으며 전체 사회의 높은 평가를 받았습니다. 당위원회는 찬 노동자 찬 노동자 개발 사업을 집중적으로 이끌고 찬 노동조합 기초 조직을 설립하고 비공식 부문에서 집결 대상을 확대했습니다. 정치국에 혁신에 관한 2021년 6월 12일자 결의안 02-NQ/TW

베트남 노동조합과 전 세계 노동조합 조직 간의 협력 관계를 계속 확대합니다. 정보 기술의 강력한 응용을 지시하고 선전 교육 노조원 관리 재무 관리 자산 관리 등 노동조합 활동 분야에서 디지털 전환을 추진합니다. 노동조합 조직의 자원이 계속 보충되어 조합원과 노동자에게 더 나은 더 효과적인 서비스를 제공할 수 있는 조건을 조성합니다.

향후 몇 년 동안 브라 조건 브라 활동 환경 노조 조직 모델 구조에 중요한 조정이 있을 것으로 예상됩니다. 베트남 노동력 생산 베트남 노동자 계급은 브라의 수와 품질이 향상되면서 계속해서 빠르게 증가하고 있습니다. 새로운 시대의 국가 발전을 위한 전략적 방향: 과학 기술 개발 혁신 브라 디지털 전환 촉진 민간 경제 발전은 '경제의 가장 중요한 동력' 역할을 합니다...

위의 배경은 브라질 노동조합 활동에 많은 과제를 제기하며 각 노동조합 간부 특히 총연맹 당위원회의 각 당원은 브라질을 인식하고 브라질의 기회 도전 과제 및 요구 사항 설정된 임무 그리고 새로운 상황에서 노동조합 조직의 정치적 임무를 수행하고 지시하는 데 기여하는 각 개인의 책임을 깊이 인식해야 합니다.

노동조합 업무위원회 지부의 관점에서 응우옌 민 융 대표는 보고서가 총회 직후 보고서를 제출하고 총연맹 당위원회가 보고서가 몇 가지 주요 문제에 관심을 갖고 지시할 것을 제안했습니다.

첫째 왕국은 계속해서 왕국 대표 임무 수행 왕국 돌보기 조합원 및 노동자의 합법적인 왕국 권리 및 이익 보호를 혁신하는 데 관심을 기울이고 지시합니다. 왕국 자원 투자 활동 품질 향상 노동조합 조직의 왕국 정책 및 법률 구축 참여. 왕국을 완성하고 왕국을 혁신하고 기존 왕국 돌봄 모델의 효율성을 높이고 왕국을 연구하고 제안하고 현실의 요구에 맞는 다수의 조합원 왕국 노동자를 대상으로 하는 다양한 왕국 새로운 모델을 구축하고 구현합니다.

둘째브라는 인적 자원의 질을 향상시키는 데 있어 노동조합 조직의 역할을 강력하고 단호하게 촉진하는 솔루션을 가지고 있습니다. 노동조합은 특히 디지털 기술과 새로운 기술에 대한 적응 능력 생활 기술 및 노동 태도와 같은 근로자의 직업 기술을 향상시키기 위해 브라 교육을 촉진하는 데 참여해야 합니다.

모든 수준의 정부와 협력하여 간부를 건설하고 간부 노동자를 위한 간부 직업 기술 간부 디지털 기술 간부 외국어 간부 소프트 스킬 및 창업 능력을 향상시키는 간부 재교육 프로그램을 시행합니다.

지식이 위에서 아래로 공유될 뿐만 아니라 선진 노동자 간에 확산될 수 있도록 노동자의 디지털 학습 기업 모델 노동자의 디지털 학습 커뮤니티를 구축하고 확장하는 데 협력합니다.

갤럭시 인적 자원 품질 향상에 참여하는 것은 새로운 요구 사항에 직면한 국가 발전에 대한 노동조합의 중요한 기여입니다.'라고 응우옌 민 융 씨는 강조했습니다.

셋째브라질은 정보 기술을 강력하게 응용하고 있으며 노조 활동에서 디지털 전환을 추진하고 있습니다. 노조원 근로자 및 기초 노조에 대한 포괄적인 디지털 데이터베이스 시스템 구축은 노조 시스템의 디지털 전환 및 혁신의 기반입니다.

이것을 보고 직원들에게 최상의 서비스를 제공하는 간부 임무인 간부 임무의 기능을 효과적으로 수행하기 위해 스스로를 혁신하기 위한 요구 사항이자 긴급한 임무로 간주합니다. 특히 조직 기구를 간소화하고 정리하는 맥락에서 더욱 그렇습니다.

모든 간부와 당원은 자신의 요구와 책임을 인식해야 하며 빅은 끊임없이 배우고 빅은 혁신하고 빅은 창조하고 빅은 디지털화 및 인공 지능 시대의 '선구자'가 되기 위해 기술을 마스터하는 '디지털 문맹' 운동에 적극적으로 참여해야 합니다.

넷째 브라질은 브라질을 혁신하고 브라질 경쟁 운동의 효율성을 높여 브라질을 일깨우고 브라질을 확산하고 브라질 책임 의식 헌신 열망 브라질 혁신 정신 각 조합원 브라질 노동자의 창의성을 강력하게 발전시키는 데 기여합니다. 브라질 창의성 운동 브라질 기술 개선 브라질 생산 조직 관리 스마트 공장 운영에 기술 사용... 브라질 노동 생산성 향상 브라질 업무 효율성 향상 모든 직책에서 맡겨진

15시 22분: 대회가 토론을 진행합니다.

15시 05분: 2020-2025년 임기 베트남 노동총연맹 당위원회 집행위원회의 지도력 검토 보고서 응우옌 쑤언 훙 동지 - 간부 당위원회 상임위원 베트남 노동총연맹 부위원장 - 검토 보고서 발표.

제27차 대회(2020-2025)에서는 집행위원 19명 상무위원회 위원 5명을 선출했습니다. 서기 및 기타 직책을 선출했습니다.

총연맹 당 그룹은 정치국 비서국이 지정한 위원장 부회장 조직위원장으로 구성됩니다. 2025년 2월 10일 총연맹 당위원회가 설립되었고 2025년 7월 11일에 재편성되었습니다.

현재 당위원회는 집행위원회에 19명의 동지 찬라 상임위원회에 8명의 동지 상임위원회에 2명의 동지를 두고 있습니다. 당위원회는 503명의 찬라 당원을 가진 11개의 직속 조직 4명의 전담 간부로 구성된 지원 조직을 가지고 있습니다. 직속 부서는 당위원회 업무 부서 당 지부 참모 기관 찬라 언론 찬라 연구소 사업 부서 및 기업을 포함하여 다양합니다.

응우옌쑤언훙 동지는 집행위원회 집행위원회 상임위원회 당위원회 상임위원회의 지도력과 지시에 대한 검토 보고서에서 집단 집행위원회 집행위원회가 뛰어난 장점을 가지고 있다고 밝혔습니다.

집행위원회는 포괄적인 왕실 지도부의 핵심 역할을 발휘하여 왕실 근무 규정을 발표하고 사람 왕실 업무 책임을 명확히 할당했습니다. 왕실을 철저히 이해하고 왕실 결의안 지시를 적시에 시행합니다. 왕실 지도 방식을 혁신하고 회의 품질을 향상시킵니다. 왕실 사상 사업 검사 왕실 감시를 중시합니다. 베트남 노동조합 조직에 왕실 내용 왕실 방법 혁신을 지시하고 특히 COVID-19 전염병 기간 동안 노동자를 실질적으로 돌봅

제한 단점: 많은 긍정적인 결과가 있었지만 집행위원회는 몇 가지 제한 사항을 솔직하게 인정합니다.

일부 궁정 결의안 행동 계획은 특히 기층 수준에서 시행할 때 궁정 현실에 가깝게 구체화되지 않았습니다. 공무원 궁정 당원 궁정 조합원 근로자의 궁정 사상 염원을 파악하는 작업이 때로는 적시에 이루어지지 않았습니다. 궁정 반영 해결책 제안이 단위 간에 고르지 못했습니다.

총연맹 당위원회와 당단(이전) 및 일부 분야의 전문 지도자 간의 협력이 여전히 조화롭지 못하고 있으며 이는 지시 효율성에 영향을 미칩니다. 일부 소수의 동지는 역할을 충분히 발휘하지 못하고 있으며 눈은 혁신을 두려워하고 눈은 충돌을 두려워하는 징후를 보입니다. 결의안 학습은 실제 행동과 밀접하게 연결되어 있지 않습니다.

집행위원회 위원 동지들은 모두 굳건한 정치적 의지 굳건한 도덕적 자질을 유지하고 결의를 진지하게 준수하고 책임감 단결심을 발휘합니다. 많은 동지들이 굳건한 관리 능력 굳건한 생각 굳건한 행동을 하는 창의력을 발휘합니다. 모범적인 학습 굳건한 훈련 기층에 깊숙이 침투합니다.

그러나 일부 동지들은 당 사업에 시간을 거의 할애하지 않았습니다. 당원 간부 노동자 상황 파악 및 제안된 간부 의견 반영이 때로는 적시에 이루어지지 않았습니다. 임무를 수행할 때 집행위원회 내 일부 동지들 간의 협력이 긴밀하지 않았고 간부는 담당 분야에서 선도적인 역할을 명확히 보여주지 못했습니다.

일부 동지들은 활동 혁신 내용을 적극적으로 제안하지 않거나 자기 비판 및 비판 투쟁에서 과감하지 못했습니다.

당위원회 상임위원회에 대해: 장점은 결의안과 지시를 행동 계획으로 적극적으로 구체화하는 것입니다. 민주 집중 원칙에 따라 올바르게 활동합니다. 간부 업무에 중점을 둡니다. 검사 감독 강화; 대중 동원 업무 경쟁 운동에 관심을 기울입니다. 조직 기구를 재편성하고 주요 연결 고리를 간소화하고 인력을 감축하는 과정에서 상임위원회는 높은 결의를 보여주었습니다. 눈 체계적인 방법 올바른 절차에 따라 눈을 만들고 눈 민주주의를 증진하고 내부 안정을 유지합니다

제한 사항: 일부 업무는 시간별 진행 상황 상급 기관의 요청으로 인한 날짜별 진행 상황 때로는 적시에 처리하지 못하는 상황 특히 새로 발생하는 문제에 대한 진행 상황 전례 없는 진행 상황을 요구합니다. 당 위원회 및 산하 당 조직의 활동에서 정보 기술 적용 디지털 전환은 진전이 있었지만 여전히 느립니다.

당위원회 상임위원회에 대해: 장점은 정기적인 운영 역할을 유지하고 두 회의 사이의 업무를 적시에 처리한다는 것입니다. 업무 프로그램 검사 계획 감독 계획을 자문합니다. 도덕 윤리 생활 방식에 대한 모범을 보입니다. 기층 조직에 가깝습니다. 정치적 임무 및 당 건설 사업 시행에 대한 협력을 잘 지시합니다. 제한 사항: 회의 및 협의를 유지하는 것이 진정으로 규칙적이지 않고 체계적이지 않습니다. 집행위원회 및 상임위원회 회의 자료를 적시에 보내지 않았습니다. 준비

간부 지도 방식 스타일 및 업무 방식 혁신 검토에 대해 당위원회 집행위원회는 다음과 같은 장점이 있습니다. 정치적 임무와 관련된 간부 지도 방식을 주도적으로 혁신했습니다. 간부를 할당하고 명확하게 임무를 할당하고 간부가 민주 집중 원칙을 발전시켰습니다. 공개적이고 투명한 방향으로 업무 방식을 혁신했습니다.

업무 프로그램은 중앙 정부의 정치적 방향과 중앙 단체의 조국전선 당위원회(이전에는 중앙 기관 블록 당위원회)의 목표를 밀접하게 따릅니다.

제한 사항: 일부 집행위원은 중앙위원회 조국전선 당위원회 중앙 단체 및 총연맹 당위원회의 결의 이행 상황을 확실히 파악하기 위해 기층 활동에 충분히 참여하지 않았습니다. 상임위원회 당위원회 상임위원회: 총연맹 당위원회 상임위원회는 운영 및 업무 방식에 많은 변화를 주었습니다.

리더십 스타일은 단호함 과학적 비전 풀뿌리 밀착형을 보여줍니다. 사람 비전 업무 비전 책임 비전을 명확하게 지시하여 당 건설 및 노동조합 조직 사업에 뚜렷한 변화를 가져옵니다.

업무 스타일은 현대적인 방향으로 조정되었으며 By는 문서 전송 By는 서류 없는' 회의 강화 By는 운영 소프트웨어를 통한 업무 처리 권한 분산 By는 종이 문서 감소 및 상호 작용 효율성 향상에 기여하는 등 By 구현에 정보 기술을 적용했습니다.

상임위원회 회의 후 일부 업무 내용이 면밀하게 시행되도록 독려되지 않았습니다.

호치민 사상을 배우고 따르는 것과 관련된 중앙위원회 4차 결의안(11차 12차 13차) 이행에 관하여 장점: 중앙집행위원회 당위원회 상임위원회 총연맹은 지시 05-CT/TW의 지속적인 이행에 관한 결론 01-KL/TW 이행과 관련된 중앙위원회 4차 결의안(11차 12차) 및 결론 21-KL/TW 13차 결의안을 철저히 이행했습니다.

당위원회는 정기적인 당 지부 활동과 결합하여 광범위한 정치 활동을 조직했습니다. 구체적인 지침 문서를 발행하고 연간 학습 주제를 시행했습니다. 간부와 당원을 위한 적절한 도덕적 기준을 구축했습니다. 간부와 당원의 도덕적 기준을 강화하고 적시에 수정하고 비표준 징후를 상기시켰습니다.

제한 사항: 학습 업무 결의 관철이 검사 점검 학습 후 감독과 긴밀하게 연결되지 않았습니다. 일부 당 위원회인 단위 간부 기업 간부는 학습 내용을 단위의 구체적인 정치적 임무와 연결하지 못했습니다.

당원이 해서는 안 되는 규정 및 모범을 보이는 것에 대한 규정 시행에 관하여. 장점: 각급 당 위원회는 모범을 보이는 것에 대한 특별 활동을 조직하기 위한 계획을 수립하고 모범을 보이는 것에 대한 규정 37-QD/TW 또는 규정 101-QD/TW를 완전히 보급하고 관철했습니다.

집행위원회 집단과 위원 동지들은 민주주의 집중 원칙 자기 비판 및 비판을 엄격히 준수하고 업무 분담을 준수하고 노동조합 간부의 이미지를 유지하면서 임무 수행 라이프스타일 공무원 윤리 내부 단결을 유지하는 데 모범적인 역할을 발휘합니다.

매년 베트남 노동총연맹 당위원회 상임위원회는 간부 검토를 조직하고 간부를 평가하고 집단 간부를 등급화하고 개인 간부를 진지하게 간부 본질적으로 간부 형식주의를 피합니다. 당 생활에서의 자기 비판 및 비판 검토는 규정에 따라 올바르게 수행되며 간부는 민주주의를 증진하고 간부는 내부 전투성을 강화합니다.

제한 사항: 모범 사례에 대한 규정 시행 감독이 깊지 않고 모범 사례가 정기적이지 않습니다. 여전히 책임 회피 의견 제시 시 존경 비판 비판 자기 비판의 징후가 있습니다.

일반적인 평가와 몇 가지 경험.

장점: 2020-2025 임기는 국가에 많은 유리한 조건과 어려움이 혼재된 상황 특히 COVID-19 팬데믹의 영향 노동 시장 변동 및 조직 및 노동조합 활동 방식의 혁신에 대한 긴급한 요구 사항 속에서 진행됩니다.

그러한 배경 속에서 베트남 총연맹 당위원회 집행위원회는 단결하고 당을 통합하고 주도적인 정신을 발휘하고 당을 혁신하고 창의성을 발휘하고 당 전체를 이끌고 임무를 잘 완수했습니다.

집행위원회 집행위원회 상무위원회 당위원회 상임위원회는 당의 이상적인 부가라는 목표를 확고히 하고 당 중앙위원회 정치국 비서국 및 조국전선 당위원회 중앙 단체(이전 중앙 기관 블록 당위원회)의 지시를 긴밀히 준수하여 총연맹 및 노동조합 시스템의 특징과 조건에 맞는 행동 계획으로 구체화했습니다.

간부 지도 방식은 많은 혁신을 이루었고 간부는 핵심 간부를 명확히 했으며 간부는 집단적 역할을 발휘하고 간부 특히 책임자의 개인적 책임을 강조했습니다. 간부 정치 사상 사업은 중요하게 여겨졌습니다. 간부 검사 감독 사업은 긍정적인 변화가 있었고 간부는 은폐 회피를 허용하지 않았습니다. 당 조직을 깨끗하고 견고하게 건설하는 데 기여했습니다. 정치 임무 지시 활동은 많은 뛰어난 결과를 달성했으며 간부는 노동조합 활동 방향 설정에서 당위원회의 주도적 역할을 보여주었습니다.

특히 브라질은 조직 기구 간소화 브라질 조직 과정에서 총연맹 당위원회는 효과적인 간부 브라질 조직 브라질 사상 안정 보장 브라질 활동 품질 향상 인력 감축 조건에서 집단적 힘 발휘를 지시했습니다.

제한적이라 단점: 일부 직속 당 위원회에서 상위 수준의 결의안 구체화가 느리고 깊이가 부족합니다. 일부 당 지도부의 지시 내용이 진정으로 단호하지 않고 찬은 새로운 상황에 당황합니다. 일부 기층 당 조직의 검사 감독 작업이 정기적이지 않습니다. 당과 노동조합의 감독 역할이 충분히 발휘되지 않았습니다. 당 위원회 지부의 활동이 일부 지역에서 혁신적이지 않고 품질이 높지 않습니다. 일부 간부 당원이 혁신을 꺼리고 찬을 반대하는

몇 가지 경험: 2020-2025년 임기의 실제 경험에서 총연맹 당위원회는 5가지 주요 경험을 도출했습니다.

첫째: 조직 원칙 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 특히 수장의 모범을 보이는 간부 자기 비판과 비판에 집중하는 간부 당의 활동을 유지합니다.

둘째: 브라질 현실을 확실히 파악하고 브라질 추세를 정확하게 예측하고 문제를 조기에 발견하여 브라질에 자문하고 현실과 정치적 임무에 맞는 지시를 내립니다.

셋째: 간부 명확 업무 명확 책임 명확 방향으로 간부 리더십 스타일 업무 스타일 업무 방식을 강력하게 혁신합니다. 주도성 유연성 실질적인 간부를 높입니다. 개인의 책임을 강조하는 것과 함께 집단 지성을 발휘합니다.

넷째: 간부 업무를 정기적으로 돌보고 모범적인 간부진 업무에 능통한 간부진을 구축합니다. 젊은 간부 여성 간부 및 기층 간부를 발굴하고 계획하고 육성하는 데 중점을 둡니다.

다섯째: 당 건설 사업 지도를 정치적 임무 수행과 긴밀히 연계합니다. 노동조합 시스템 내 당 조직의 질을 측정하는 척도로 노동자 공무원 노동자를 돌보고 동원하는 효과를 취합니다. 2025~2030년 임기의 장점을 발휘하는 것과 함께 집행위원회와 전체 당위원회는 보고서에 언급된 제한 사항과 단점을 극복하는 데 집중합니다.

14시 53분: 회의 운영을 담당하는 의장단을 대표하여 응오주이히에우(Ngo Duy Hieu) 동지 - 당위원회 상임 부서기 베트남 노동총연맹 부위원장이 2025-2030 임기 임무 및 솔루션에 대한 요약 보고서를 발표했습니다.

Ngo Duy Hieu 동지는 입당한 결과 외에도 당위원회 집행위원회는 다음과 같이 극복해야 할 몇 가지 제한 사항과 단점을 발견했다고 밝혔습니다. 당위원회의 리더십 방식 혁신에 변화가 있었지만 일부 측면에서는 사회 경제적 발전을 따라가지 못했습니다. 당 건설 및 노동자 운동 발전 요구 사항; 당 지부 활동의 질과 효율성이 기대에 미치지 못했습니다. 일부 지역에서는 전문 임무 수행을 지도하는 당위원회의 역할을 충분히 발휘하지 못했습니다. 일부 당원들은 당원으로서의 역할을 제대로 수행하지 못

대회는 2025-2030년 임기의 목표를 설정했습니다. 베트남 노동총연맹 당위원회를 깨끗하고 포괄적으로 강력하게 건설하고 노동조합 시스템을 이끄는 진정한 정치적 핵심이 되어 할당된 임무를 성공적으로 수행합니다. 당위원회의 내용과 리더십 방식을 강력하게 혁신합니다. 간부 역량 강화 전문적인 방향으로 운영되는 간부 유연한 간부 디지털 전환 시대의 요구 사항에 적응하는 간부를 현대화합니다.

현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급 건설에서 노동조합 조직의 선도적 역할을 장려합니다. 노동자의 합법적인 권리와 이익을 돌보고 보호하며 노동자의 정당한 부를 대표합니다. 애국심 자립심 자강 의지 번영하는 국가 행복한 국가를 발전시키려는 열망을 불러일으킵니다.

대회는 목표로 설정한 얼라인먼트 목표를 달성하기 위한 8가지 그룹의 임무와 해결책을 확인했습니다. 노동조합 시스템의 정치적 임무를 수행하는 지도자: 얼라인먼트 대표 업무를 지도하고 얼라인먼트를 돌보고 조합원 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 이 업무를 지향하고 점점 더 확장하고 얼라인먼트를 적시에 실질적으로 추진합니다. 얼라인먼트 홍보 노동자 근로자 동원 사업을 지도하고 조합원 개발 사업을 지도하고 노조 조직을 구축하고

이와 함께 '브람스'는 깨끗하고 포괄적으로 강력한 당 조직 건설을 강화합니다. 새로운 상황에서 간부 '브람스' 당원의 정치적 용기 '브람스' 사상 '브람스' 혁명적 도덕성을 향상시킵니다. 조직 및 대오 면에서 강력한 당 조직을 구축합니다. 당의 검사 감독 및 징계 시행 작업을 강화합니다. 민중 동원 업무와 노동자 브라 동원 업무를 혁신합니다.

대회는 다음과 같은 3가지 간부 돌파구를 확인했습니다. 비전 간부 사고 방식 혁신 결의안 57-NQ/TW 정신에 따른 창의적 혁신 촉진 당위원회 활동 및 간부 홍보 조합원 간부 노동자를 위한 간부 집결에 디지털 전환을 강력하게 적용합니다.

간부진 건설에 자원을 집중하고 간부진 법률 정책을 제안합니다. 간부진 노동자의 직업 기술 향상 정책에 중점을 두고 새로운 시대의 국가 발전 요구 사항을 충족하는 현대적인 생산력 건설에 참여합니다. 간부진 지부 생활의 전반적인 질을 향상시키고 전문 지부 생활을 강력하게 혁신합니다.

14시 45분: 대표들은 2020-2025년 임기 베트남 노동총연맹 당위원회의 업무 결과에 대한 짧은 다큐멘터리를 시청했습니다. 2020-2025년 임기 동안 베트남 노동총연맹 당위원회는 당 건설 업무를 효과적으로 수행하고 전면적인 뛰어난 결과를 달성한 정치적 임무를 수행하는 데 집중했습니다.

새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신에 관한 2021년 6월 12일자 결의안 02-NQ/TW를 정치국에 제출하여 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신 방향을 설정하는 중요한 정치적 기반을 마련합니다.

총연맹 집행위원회의 행동 계획을 지시 발표 및 조직하여 당 제13차 전국대표대회 결의안 이행과 관련된 결의안 02를 7가지 그룹의 임무와 해결책으로 이행합니다.

베트남 노동조합 제13차 대회를 성공적으로 조직하도록 지시하고 조직한 것은 진정으로 노동조합 조직의 새로운 발전 단계를 표시하는 '새롭고 민주적이고 단결되고 발전하는' 대회입니다. 노동조합 목표 임무 회의 결의안 해결책을 구체화하기 위해 3개의 프로그램 왕 2개의 결의안 왕 3개의 계획을 발표했습니다. 모든 수준의 노동조합에 왕 연구에 집중하고 왕을 관철하고 모든 수준의 노동조합 회의 결의안과 베트남 노동조합 제13차

노동자와 관련된 정책 및 법률 제정에 적극적으로 혁신하고 품질을 향상시킵니다. 눈을 발견하고 많은 제안을 하고 눈을 돌보고 노동자의 권리를 더 잘 보호하기 위한 법률 제정에 의견을 제시하고 집 주택 의료 검진 및 치료 장소 노동자를 위한 사회 기반 시설에 대한 어려움을 해결하는 데 기여합니다...; 실제 상황에 맞는 연간 최저 임금 조정 수준을 제안하고 협상하고 노동자와 노동자 간의 이익을 조화시키는 데 있어 국가 임금 위원회의 역할을 증진합니다.

간부 유치 간부 수집 노동자 권익 보호에 있어 베트남 노동조합 조직에 중요한 법적 틀을 마련하기 위해 간부법(Que 수정안) 프로젝트 서류를 완성하고 제8차 국회(제15대 국회)에서 통과시키는 데 집중합니다.

당 조직을 깨끗하고 강력하게 건설합니다. 비전 간 사고방식을 혁신합니다. 새로운 시대에 현대적이고 강력한 간부 계급을 건설하는 데 기여합니다.

14시 30분: 2025~2030년 임기 제1차 베트남 노동총연맹 당 대회에서 응우옌딘캉 동지 - 당 중앙위원회 위원 조국전선 당위원회 상임위원회 위원 중앙 단체 위원 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 겸 당위원회 서기 겸 베트남 노동총연맹 위원장은 다음과 같이 강조했습니다. 온 국민의 웅장하고 고조된 분위기 속에서 온 나라는 8월 혁명 80주년과 베트남 조국전선 위원회 위원장을 환영하는

총회 의장단을 대표하여 저는 Do Van Chien 동지 - 회의 정치국 위원 회의 당 중앙위원회 서기 회의 조국전선 및 중앙 단체 당위원회 서기 베트남 조국전선 중앙위원회 위원장 및 중앙 기관 지도자들이 회의에 참석하여 지시한 것을 열렬히 환영합니다.

전당위원회 11개 당 조직 소속 500명 이상의 당원의 의지 믿음 열망을 대표하는 150명의 뛰어난 대표들이 대회에 참석한 것을 열렬히 환영합니다.

대표들이 항상 건강하고 열정으로 가득 차서 대회를 성공적으로 이끌기를 바랍니다. 2015년 4월 14일자 정치국 지시 45-CT/TW호와 조국전선 위원회의 계획 및 지침을 철저히 이행하여 베트남 노동총연맹 위원회는 대회 조직을 위한 모든 조건을 신중하게 준비하도록 위원회를 이끌고 지시하는 데 집중했습니다.

대회는 특별히 중요한 시기에 열립니다. 온 나라가 8월 혁명 80주년과 9월 2일 국경일을 기념합니다. 우리 당이 시작하고 지도한 거의 40년의 국가 혁신 사업은 많은 위대한 성과를 거두었습니다. 역사적으로 중요한 브라는 새로운 시대에 국가 발전을 위한 브라 기반 잠재력 및 확고한 위치를 구축했습니다.

이와 함께 우리는 행정 단위인 기구 조직을 정리하고 2단계 지방 정부 모델을 공식적으로 운영하는 데 중요한 단계를 완료했습니다.

당과 국가는 사회 생활과 노동조합 조직의 모든 측면에 영향을 미치는 많은 정책과 전략적 성격의 결의안을 발표했습니다. 이 중요한 순간에 우리는 무한한 사랑과 감사를 담아 호치민 주석 - 민족 해방 영웅 세계 문화 명인 찬 우리 당을 창립하고 훈련시키고 이끄는 사람을 기립니다. 당과 호치민 주석의 지도 아래 우리 민족은 위대한 승리를 거두었습니다.

대회는 또한 민족 해방 투쟁 사업 사회주의 베트남 조국 건설 및 수호를 위해 용감하게 희생한 광부 영웅 광부 광부 동포 및 광부 간부 노조원 세대에게 경의를 표했습니다.

지난 임기 동안 회사는 여전히 많은 어려움이 있었지만 간부 정치국 간부 비서실 조국전선위원회 및 간부 중앙 단체의 심도 있는 관심과 지도 그리고 이전 중앙 기관 블록 당위원회의 지원 덕분에 전체 당위원회는 당 건설 및 간부 정치 임무를 효과적으로 수행하는 데 집중하여 간부 단결의 정신을 발휘했습니다.

이러한 성과는 간부진 전체의 단결 정신 간부진의 단결 간부진의 창의성을 생생하게 입증하는 동시에 간부진 전체의 단결 정신을 확인합니다. 간부진은 베트남 당위원회와 노동조합 조직의 큰 발전이라는 공동 목표를 위해 간부진 공무원 간부진 간부진 노동자들의 간부진의 호응과 협력을 얻었습니다.

새로운 임기를 시작하면서 베트남 노동총연맹 당위원회는 유리한 찬사 유리하지만 어려움과 도전도 적지 않은 찬사의 많은 기회에 직면해 있습니다. '단결 - 민주 - 혁신 - 창조 - 발전'이라는 행동 강령을 가진 포괄적인 찬사의 객관적인 평가를 바탕으로 총연맹 당위원회 집행위원회는 향후 5년간의 건설 및 발전 방향을 제시합니다. '깨끗한 당위원회 건설 강력한 찬사 사고방식 혁신 비전; 노동자 계급 건설에 기여.

첫째브라는 2020-2025년 임기의 정치 임무 수행 결과와 당 건설 작업을 종합적으로 평가합니다. 총연맹 집행위원회의 지도력과 지시 역할을 진지하게 검토합니다. 한계의 주관적인 원인이 가장 큰 원인임을 명확히 지적합니다. 경험 교훈을 얻습니다. 동시에 2025-2030년 임기 동안 총연맹 당위원회 건설의 기반으로 브람 목표 브람 임무 획기적인 브람 솔루션을 제시하는 데 지혜를 집중합니다.

둘째 대회에서는 당 제14차 전국대표대회에 제출할 문서 초안과 2025-2030년 임기의 제1차 조국전선 및 중앙 단체 대표자 대회에 제출할 정치 보고서 초안에 대한 의견을 논의하고 기여할 것입니다.

제1차 베트남 노동총연맹 당위원회 대표자 대회는 중요한 정치 행사이며 새로운 단계에서 당위원회의 발전 단계를 표시합니다. 이 며칠 동안 간부 전체 당원 및 전체 당위원회의 대중은 모두 바를 향하고 있으며 바는 대회에 대한 신뢰를 보내고 있으며 바는 대회의 현명한 결정을 기대하고 있습니다. 위에 언급된 중요한 임무를 통해 바는 각 대표자가 바의 책임감을 높이고 바의 지혜를 집중하고 바의 문서를 신중하게 연구하고 바를 적극적으로 논의하고 바의 새로운 단계에

“그리한 믿음과 기대의 의미를 담아Bia 총회 의장단을 대표하여 2025-2030 임기 제1차 베트남 노동총연맹 당위원회 대표 대회 개막을 선언합니다.”라고 응우옌딘캉 동지는 강조했습니다.

14시 15분: 2025-2030 임기 제1차 베트남 노동총연맹 당 대회 공식 회의가 개최되었습니다.

도반찌엔 동지 - 정치국 위원 당 중앙위원회 서기 조국전선 당위원회 서기 중앙 단체 간부 베트남 조국전선 중앙위원회 위원장이 대회에 참석하여 지시했습니다.

대회에는 베트남 노동총연맹의 전직 지도자 중앙당 부서 대표 조국전선 중앙 단체의 부서기 Tran Thang VA Ngo Van Cuong이 참석했습니다.

Nguyen Dinh Khang 동지 - 당 중앙위원회 위원 조국전선 당위원회 상임위원회 위원 중앙 단체 위원 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 찬라 당위원회 서기 베트남 노동총연맹 위원장; Luong Quoc Doan 동지 - 당 중앙위원회 집행위원 찬라 조국전선 당위원회 상임위원회 위원 중앙 단체 찬라 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 찬라 베트남 농민회 중앙위원회 집행위원 찬라 베트남 조국전선 당위원회 상임위원회

총회 세션에서는 의장단 사무국 대표 자격 심사위원회 선출 총회 업무 프로그램 승인 총회 업무 규정 및 규정 통과를 선출했습니다.

예비 당 대회 세션에서는 제14차 전국 당 대회 문서 초안과 2025-2030년 임기의 중앙 단체의 조국전선 당위원회 대표자 대회 문서 초안에 대한 의견 종합 보고서를 승인했습니다. 동시에 공식 대회 세션 준비를 위한 일부 내용을 할당하고 철저히 이해한다고 결론지었습니다.

대회 운영 의장단은 7명의 동지로 구성됩니다. Nguyen Dinh Khang 동지 - 당 중앙위원회 위원 조국전선 당위원회 상임위원 간부 중앙 단체 간부 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 간부 당위원회 서기 베트남 노동총연맹 위원장; Ngo Duy Hieu 동지 – 당위원회 상임 부서기 베트남 노동총연맹 부위원장; Thai Thu Xuong 동지 - 베트남 노동총연맹 상임 부위원장; 베트남 조국전선 당위원회 상임위원회 위원

14시 10분: 2025-2030 임기 제1차 베트남 노동총연맹 당 대회 기념 가무 공연.

베트남 노동총연맹 당위원회에 따르면 제1차 베트남 노동총연맹 당위원회 대표자 대회에 150명의 대표가 참석했으며 임기는 2025-2030년입니다.

당 조직을 깨끗하고 번영하게 건설합니다. 사고방식과 비전을 혁신합니다. 새로운 시대에 현대 노동자 계급을 강력하게 건설하는 데 기여합니다.'라는 주제와 '단결 - 민주 - 혁신 - 창조 - 발전'이라는 모토를 가진 대회는 2020-2025 임기 업무 결과를 평가하는 임무를 맡고 있습니다. 브릿지 방향 브릿지 목표 브릿지 임무 2025-2030 임기 해결책을 제시하고 브릿지를 논의하며 조국전선 대표자 대회 문서 초안에 의견을 기여

2025~2030년 임기의 제1차 베트남 노동총연맹 당 대회는 중요한 시기에 열립니다. 온 국민이 새로운 시대의 문턱에 서 있습니다. 평화를 위한 바지 독립을 위한 바지 민주주의를 위한 바지 부유하고 강한 바지 번영을 위한 바지 문명화된 바지 행복한 바지 사회주의를 향해 꾸준히 나아가는 바지입니다.

전국 연맹원과 노동자들은 전당과 함께 전 국민과 전군이 열심히 노력하고 있습니다. 유리한 기회를 활용하고 모든 어려움을 극복하고 도전을 극복하고 당 제13차 전국대표대회 결의안을 성공적으로 이행하고 당 제14차 전국대표대회를 적극적으로 준비하고 있습니다. 간소화된 정치 시스템 효율적인 왕실 효과적인 왕실을 계속 혁신하고 정리하는 것에 대한 중앙위원회의 결의안 효율적인 왕실을 이행하고 있습니다. 창의적인 왕실 혁신과 디지털 전환을 촉진하고 효율적인 왕실

앞서 8월 19일 아침 2025-2030 임기의 제1차 베트남 노동총연맹 당 대회 준비 회의가 열렸습니다.

예비 회의에서는 의장단 사무국 대표 자격 심사위원회를 선출하고 대회 업무 프로그램을 승인하고 대회 업무 규정을 승인했습니다.

예비 당 대회 세션에서는 또한 제14차 전국 당 대회 문서 초안과 2025-2030년 임기의 중앙 단체의 조국전선 당위원회 대표자 대회 문서 초안에 대한 의견 종합 보고서를 승인했습니다. 동시에 임무 할당을 결론지었습니다. 그리고 공식 대회 세션 준비를 위한 일부 내용을 철저히 이해했습니다.