2025년 상반기에 인민공안 노동조합(CAND)은 조합원과 노동자의 합법적인 권리와 이익을 돌보고 보호하는 임무와 함께 애국적 경쟁 운동을 잘 시행하는 데 중점을 두었습니다.
당원 개발이 각 기관 및 부서에서 정치적 임무를 수행하는 데 있어 당의 리더십 역량과 전투력을 향상시키기 위한 핵심 임무 중 하나임을 확인한 CAND 내 각급 노동조합은 노동조합원 내 당원 개발 작업을 촉진하기 위해 많은 솔루션을 시행했습니다.
2025년 5월 CAND 노동조합은 'CAND 노동자 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부' 포럼을 조직하여 당을 깨끗하고 강력하게 건설하고 베트남 공산당 당원이 되기 위해 노력합니다. 이 포럼은 하노이시 공안 지점에서 지방 공안 부대 공안 지점까지 온라인으로 전송됩니다. 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부
기업 블록 노동조합에서 당원 개발 자원 창출은 고유한 특성으로 시행됩니다. 특히 2015년 3월에 CAND 노동조합은 과학 기술부 노동조합으로부터 24개의 기초 노동조합과 11 261명의 조합원을 보유한 Mobifone 노동조합을 인수했습니다.
입당원 개발을 위한 자원을 창출하기 위해 노동조합은 입실 입사반 생산 조직 생산 계획을 잘 완료하기 위한 경쟁 운동을 시작했습니다. 또한 입사 노동조합은 입사 사업 계획을 잘 완료하기 위해 입사 내용 입사 활동 방식 입사 정치 교육 사업에 대한 관심 입사 노동자들이 입사를 깨우치고 입사 인식 수준을 높여 입사를 확신하고 적극적으로 훈련하며 당의 대열에 합류하기 위해 노력하도록 홍보하는 형태를 통해 대중을 동원했습니다.
간부 운동 노동조합 활동은 조합원이 간부 역량과 자질을 발휘할 수 있는 조건과 환경을 조성하고 동시에 올바른 간부를 추구할 수 있는 동기를 부여하여 긍정적인 간부를 선택하고 노동조합원이 간부 역량과 자질을 발휘할 수 있는 조건과 환경을 조성하고 전형적인 간부를 발굴하고 당원 개발의 원천을 만들기 위해 노력하는 방향을 설정했습니다.
그 결과 올해 초부터 현재까지 성내 각급 노동조합은 561명의 우수 노동조합원을 당에 추천하여 검토하고 입당 교육을 실시했습니다.
2025년 7월 1일 현재 결의안 No. 60-NQ/TW 결론 No. 157-KL/TW60 정신에 따라 CAND 노동조합 모델 재편 및 재조직 계획을 시행한 후 CAND 노동조합은 3단계에서 2단계로 감소했으며 국가 예산에서 100% 급여를 받는 단위에서 15 843명의 조합원을 가진 211개의 기초 노동조합의 활동이 종료되었습니다. 현재 CAND 노동조합에는 26개의 기초 노동조합에서 21 135명의 조합원이 활동하고 있습니다. 여기에는 상위 기층 노동조합(인민
