좋은 복지는 노동자들이 노동조합에 헌신하는 데 도움이 됩니다.
지난 기간 동안 빈롱의 많은 기업들은 생산성에 집중했을 뿐만 아니라 노동자를 유지하고 노동조합과의 유대를 강화하기 위해 복지 개선을 우선시했습니다.
메가 수르플러스 베트남 신발 유한회사에서도 노동자를 위한 제도와 정책이 충분히 시행되고 있습니다. 쯔엉호앙후인 노동조합 위원장은 노동자들이 근면 수당 교통비 및 월 식비를 지원받는다고 밝혔습니다.
특히 여성 노동자는 생리 기간 동안 매일 30분 휴식을 취하고 어린 아이를 키울 때 모유 수유를 위해 60분 휴식을 취하며 이 모든 시간은 계약에 따라 급여가 지급됩니다.
후인 씨는 노동조합이 이사회와 협력하여 매달 7~8가구의 조합원 가정을 방문하여 선물을 증정한다고 밝혔습니다. 실질적인 정책 덕분에 찬다는 연초부터 98명의 새로운 조합원을 추가로 개발했습니다.
여러 기업에서 일했던 노동자 Le Thi Kim Thuy는 My Phong 가죽 신발 회사의 혜택 덕분에 재정과 가족을 돌볼 수 있는 조건에 대해 더 안심할 수 있게 되었다고 말했습니다.
투이 여사는 덧붙여 노조가 노조 장학금을 지원하고 아프거나 곤경에 처했을 때 도움을 주고 노조의 따뜻한 집 건설을 지원하는 것은 지난 1년 이상 동안 그녀가 헌신하고 노조원이 되도록 동기를 부여했다고 말했습니다.
이러한 관심은 노동자들이 회사를 신뢰하고 자발적으로 동료를 소개하여 회사에 참여하도록 돕고 회사 조합원 수를 늘리는 데 기여합니다.'라고 투이 여사는 말했습니다.
노동자 권익 보호를 위한 노동조합 확대
하이롱 메콩 브리지 유한회사에서 노동조합은 최근 190명의 브리지 조합원으로 설립되어 비국영 기업 노동자들에게 발판을 마련했습니다.
응우옌 티 투이 띠엔 노동조합 위원장은 노동조합 설립은 특히 소득 또는 복지 분쟁이 발생했을 때 노동자의 법적 대표 필요성에서 비롯되었다고 밝혔습니다.
띠엔 여사는 노동조합이 기업과 협력하여 적절한 정책을 수립하고 정기적으로 대화하며 노동 관계를 안정적으로 유지하기 위해 건의 사항을 적시에 처리할 것이라고 밝혔습니다.
기초 노동조합의 형성은 노동자와 기업주의 지지를 받았으며 이는 노동조합의 역할에 대한 긍정적인 인식을 보여줍니다.'라고 Tien 여사는 말했습니다.
응우옌 푹 린(Nguyen Phuc Linh) 성 위원 겸 베트남 조국전선 부위원장 성 노동총연맹 위원장은 현재 성에는 165 123명의 조합원/183 000명의 노동자를 보유한 632개의 기초 노동조합이 있으며 통합 후 84개의 기초 노동조합과 20 989명의 조합원이 증가했다고 밝혔습니다.
연초부터 간부 노동조합은 많은 수의 신규 조합원을 가입시켰으며 간부 목표의 약 80%를 달성하여 조직을 확장하고 자원을 늘리려는 노력을 보여주었습니다.
성 노동총연맹은 노조원 복지 모델을 계속 시행하고 단체 교섭을 강화하고 노동 계약을 높여 혜택을 늘리고 노동자를 유치합니다.
이와 함께 기업의 노동조합 설립 지원이 가속화되었으며 특히 젊은 노동자가 많은 기업은 대표 네트워크를 확장하는 데 도움이 되었습니다.
이러한 결과는 조화로운 노사 관계를 구축하고 노동자를 돌보는 데 있어 빈롱 노동조합의 역할을 확인하는 데 기여합니다.'라고 린 씨는 말했습니다.
