2026년 4월 말, 푸토성 농짱동 노동조합은 2026년 기초 노동조합 간부를 대상으로 노동조합 업무 직무 교육 회의와 디지털 전환 응용 프로그램 시행 회의를 개최했습니다.
회의는 검사, 감독, 여성 사업, 노동조합 재정과 같은 분야에서 노동조합 간부의 지식과 기술을 향상시키는 데 중점을 두었습니다. 이는 새로운 상황에서 노동조합 조직의 운영 효율성을 개선하기 위한 실질적인 내용입니다.
이와 함께 사회 보장 계정 통합 내용, 온라인 공공 서비스 사용 지침도 동시에 시행되고 있습니다.
이를 통해 기초 노동조합 간부들은 업무에서 기술을 보다 효과적으로 접근하고 적용하여 전체 시스템의 디지털 전환을 촉진하는 데 기여합니다.
성내 일부 기초 노동조합에서도 디지털 전환은 분기별 업무 요약, 임무 시행 및 노동자의 달, 산업 안전 및 위생 행동의 달 조직과 같은 활동과 관련된 일관된 임무로 확인되었습니다.
현재 지역의 노동자, 공무원, 노동력은 젊은 구조, 점점 더 높은 교육 수준, 시장 메커니즘 및 과학 기술에 대한 빠른 적응 능력을 갖추고 있습니다. 이는 노동조합 조직의 디지털 전환을 촉진하는 데 유리한 조건입니다.
당의 결의, 지시, 국가의 법률 정책 및 노동조합 조직에 대한 선전 및 교육 작업도 디지털 기술 응용과 연계하여 시행되었습니다.
많은 젊은 조합원들이 핵심 세력이 되어 동료들이 공공 서비스를 수행할 때 VNeID, 전자 의료 보험, 디지털 보험 서비스와 같은 전자 애플리케이션을 사용하는 것을 지원합니다.
푸토성 노동조합에 따르면 현재 성 전체에 34만 8천 명 이상의 노동자가 있습니다. 그중 18,800명 이상이 공공 서비스 기관에서 일하고 있으며 329,700명 이상이 생산 및 사업 부문에 속합니다. 훈련을 받은 노동자 비율은 70.7%에 달하고 평균 소득은 월 1인당 약 710만 동입니다.
새로운 상황에서 노동조합 활동 혁신의 요구에 직면하여 2025-2030년 임기 제1차 대회에서 푸토성 노동조합은 90% 이상의 노동자가 온라인 공공 서비스를 이용하는 것을 목표로 설정했습니다.
기층에서의 구체적인 활동에서 알 수 있듯이 디지털 전환은 더 이상 슬로건이 아니라 각 노동조합, 각 조합원에게 진입하고 있습니다. 온라인 공공 서비스 보급, 노동자의 디지털 기술 향상은 새로운 단계에서 지역의 사회 경제적 발전 요구 사항을 충족하는 현대적인 노동자 팀을 구축하는 데 중요한 기반으로 간주됩니다.
