11월 28일에 개최된 2025년 노동법 사회 보험 및 노동조합 활동에 대한 새로운 사항을 보급하는 입사 정책 홍보 입사 온라인 교류 입사 대화 프로그램의 틀 내에서 노동자들은 다음과 같이 질문했습니다. 제 쪽은 입사한 지 얼마 안 된 60세 노동자들이 사회 보험에 가입하고 싶지 않은 입사 회사입니다. 노동자들은 그렇게 짧은 기간에 사회 보험에 가입하면 어떤 혜택을 받을 수 있는지 궁금해합니다.
하노이시 사회 보험 홍보 및 가입자 지원 부서장인 Duong Thi Minh Chau 여사는 60세라도 기업이 계약을 체결하면 여전히 사회 보험료를 납부해야 한다고 말했습니다. 단기 노동자의 경우 사회 보험 가입 기간이 10년 이상이면 연금을 받기 위해 일시불로 납부할 수 있습니다. 현재 사회 보험에는 사회 연금 수령이라는 새로운 정책이 있지만 우리가 직접 납부하는 돈입니다.
노동자가 필요하다고 생각하면 사회 예산을 받기 위해 일정 금액을 납부합니다. 정부가 사회 연금 수급을 변경하면 그들도 따라 받을 수 있으며 의료 보험 카드 1개를 갖게 됩니다. 62세의 경우 사회 보험을 일시불로 지급할 수 있지만 사회 보험망을 벗어나서는 안 됩니다. 따라서 법률에 따라 노동자는 더 많은 권리와 선택권을 갖게 됩니다.
사회 연금을 받지 않고 사회 보험 1을 받으면 많은 혜택을 받지 못합니다. 가장 쉽게 알 수 있는 것은 기본 급여 10개월치인데 만약 불행히도 잃게 된다면 사회 보험은 더 많은 혜택을 받기 때문에 납부 기간을 보존하도록 권장합니다.
