대화 강화, 실질적인 관심
손라성 노동 연맹 상임위원회는 "베트남 노동자: 혁신, 노동 생산성 향상"이라는 주제로 2026년 노동자의 달 조직 계획을 발표했습니다.
이 계획은 베트남 노동총연맹의 지침에 따라 수립되었으며, 동시에 노동 안전 및 위생에 관한 행동의 달과 연계되어 기층 조직과 노동자를 강력하게 지향합니다.
올해 노동자의 달의 하이라이트는 "5월 대화" 프로그램과 "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원의 의견 제시" 포럼입니다. 모든 수준의 노동조합은 당위원회, 정부 및 기업의 수장이 조합원과 노동자의 생각과 열망을 직접 만나 경청하도록 자문할 것입니다.
대화 활동과 병행하여 "노동자 감사" 프로그램이 어려운 상황에 처한 노동자, 산업 재해 피해자, 직업병 환자를 방문하고 지원하는 것과 같은 많은 구체적인 돌봄 활동과 함께 시행되었습니다. "노동조합 식사", 복지 부스, 정기 건강 검진 및 심리 상담 조직.
노동자 가족의 날, 축구, 배구, 배드민턴, 조깅 대회와 같은 문화 및 스포츠 활동도 건전한 놀이터를 만들고 노동자와 기업 간의 유대감을 강화하기 위해 조직됩니다.
Son La 지방 노동 연맹 회장인 Soi Ngoc Cuong 씨에 따르면, 부서는 각 기초 노동조합이 조합원을 직접 돌보는 활동이 적어도 하나 이상 있어야 한다고 요구합니다. 활동은 실질적이고 효과적이어야 하며, 노동자를 중심으로 하고 기초 조직을 강력하게 지향해야 합니다.
쿠옥송 종합 병원 검사실의 부 아 셍 의사는 노동조합 활동이 많은 실질적인 지원을 가져온다고 말했습니다.
“기층 노동조합은 항상 휴일 및 설날 보너스를 유지하고, 노동조합 식사를 조직하고, 어려운 상황에 처한 조합원에게 선물을 지원합니다. 이것은 우리가 안심하고 일하고 기업에 오랫동안 헌신하는 데 도움이 됩니다.”라고 Senh 의사는 말했습니다.
이니셔티브 촉진, 기술 및 고용 향상
2026년 노동자의 달은 또한 "노동 기술 - 지속 가능한 고용" 박람회를 조직하는 데 집중하고, 직업 기술, 디지털 기술에 대한 상담 및 교육을 강화하여 노동자들이 디지털 전환 및 국제 통합의 맥락에서 시장에 적응하도록 돕습니다. 노동조합은 기업, 직업 교육 기관, 고용 서비스 센터와 협력하여 노동 공급-수요를 연결하고, 채용 정보, 급여 및 정책 제도를 제공하여 노동자들이 안정적인 일자리에 접근하고 소득을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.
Son La BHL 농산물 가공 주식회사의 기계 운영 노동자인 Ca Van Dong 씨(1990년생)는 "노동자들은 특히 디지털 기술과 같은 새로운 기술을 더 많이 배워야 합니다. 더 나은 교육을 받고 취업을 연결하면 수입을 늘리고 삶을 안정시킬 기회가 있을 것입니다."라고 말했습니다.
다양한 활동 시리즈를 통해 2026년 손라 노동자의 달은 노동자, 공무원, 노동자 사이에서 활발한 경쟁 분위기를 조성하고, 혁신 정신을 확산하며, 새로운 단계의 발전 요구 사항을 충족하는 점점 더 현대적인 노동자 팀을 구축하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
