최근 호치민시에서 베트남 노동총연맹이 주최한 "기초 노동조합 조직 및 활동 규정 초안에 대한 의견 수렴" 워크숍의 자료에 따르면, 현재 베트남에는 노동 연령 인구가 약 3,300만 명에서 3,500만 명이며, 그중 약 2,000만 명에서 2,200만 명이 공식 부문 노동자입니다. 나머지는 농업 부문 노동자 수를 빼면 상업 및 비공식 부문에서 일하는 사람이 약 1,000만 명 남을 것입니다. 따라서 베트남의 사회 경제적 발전 과정에 관리, 보살핌, 기여하기 위해 이 세력을 조직에 통합해야 합니다.
현재 베트남 노동총연맹은 약 85,700명의 조합원을 보유한 1,023개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다.
류 씨는 다음과 같이 논평했습니다. 베트남 노동조합 규약 초안 제19조는 기초 노동조합의 설립 조건, 구조 및 임무에 대해 상당히 충분히 규정하고 있습니다. 그러나 기술 운전사, 배달원, 오토바이 택시, 임시직 노동자와 같은 현재 자유 노동조합의 실제 활동을 보면 이 분야의 노동자를 유치하기 위해 기초 노동조합의 역할과 기능을 강화해야 합니다.
류 씨에 따르면 베트남 노동조합 규약은 기초 노동조합이 조합원의 권익을 대표하고 보호하는 법적 지위를 가질 수 있도록 조합원의 당연한 대표 역할을 더 명확하게 규정해야 합니다.
실제로 운영 과정에서 많은 기술 플랫폼 활동에 참여하는 조합원이 계정이 잠겨 실직하고 소득이 없어 생활에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 이때 노동자의 권익을 보호하기 위해 당연한 대표 역할을 하는 기초 노동조합이 매우 필요합니다. 또는 할인, 보너스, 보험, 직업 안전, 사회 보장 메커니즘에 대한 플랫폼 기업과 협력하는 조합원 대표 역할...
반면에 기초 노동조합은 노동조합 자금이 없을 때 기업 및 단위의 기초 노동조합과 다르므로 어려움, 질병, 사고 등을 겪을 때 조합원과 노동자를 돌볼 수 있는 자원이 매우 적습니다. 따라서 조합원을 적시에 지원하기 위해 노동조합에 대한 별도의 노동조합 재정 메커니즘이 필요합니다.
정치국의 2021년 6월 12일자 결의안 02-NQ/TW "새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 활동 혁신에 대하여"는 "산업 노동조합 강화 및 발전, 지역 노동조합 활동 효율성 향상, 비공식 부문 노동자를 유치, 모으고 보호하기 위한 적절한 모델 마련"을 포함한 주요 임무와 해결책을 제시했습니다.
