하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2025년 8월 하노이의 기업들은 지난달에 비해 직업 그룹별 채용 수요에 상당한 변화를 보였습니다.
이에 따라 경영진 및 관리자 직책에 대한 채용 수요는 1쿼터1%에서 8쿼터로 감소했으며 이는 기업이 기존 고위 경영진을 안정화했음을 보여줍니다. 사무 보조원 직책은 15쿼터3%에서 8쿼터36%로 계속해서 약간 감소했습니다.
주목할 만한 점은 8월에 고위 전문가 채용 수요가 증가했으며 부는 20 gia13%(7월의 1 day1%에 비해 크게 증가)를 차지했습니다. 이는 기업들이 특정 업무 요구 사항을 충족하기 위해 경험과 탄탄한 전문 기술을 갖춘 인력을 찾고 있음을 보여줍니다.
수준별 구조에 관해서는 8월은 수준별 채용 수요 구조의 변화를 목격했습니다. 대졸 이상 노동력 채용 수요는 감소했으며 밀도는 2개의 거점을 차지했습니다(7월 35개 거점의 45%에 비해). 일반 노동력 채용 수요(교육을 받지 않은)는 약간 감소했으며 밀도는 총 채용 수요의 2개의 거점을 차지했습니다(7월의iel16%에 비해). 전문대 졸업 노동력 채용 수요도 증가했으며 밀도는 1개의 거점을 차지했습니다(7월의 1개의 거점을 차지).
이러한 수치는 기업들이 고학력 노동자뿐만 아니라 일반 노동자와 직업 능력을 갖춘 노동자에게도 채용 대상을 확대하고 있음을 보여줍니다.'라고 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨는 말했습니다.
