현실에 밀착하고 유연하게 적응하십시오.
현재 성 전체에 노동조합 조직이 있는 기관, 단위, 기업에서 116,000명 이상의 조합원/124,300명 이상의 CNVCLĐ가 있으며, 그중 785개의 기초 노동조합, 직업 조합이 있습니다. 226개의 기초 노동조합, 직업 조합을 18,000명 이상의 조합원으로 이전했습니다(그중 락자동 노동조합 115개 기초 노동조합, 7,300명 이상의 조합원, 푸 특별 구역 노동조합 111개 기초 노동조합, 거의 11,000명 이상의 조합원).
안장 노동조합은 조합원, 노동자(NLĐ)의 생각, 열망, 생활 및 고용 상황 파악을 강화했습니다. 정치적 임무, 생산 및 사업을 잘 수행하기 위해 모든 수준, 부문, 기관, 단위, 기업과 함께 적극적으로 참여하도록 동원했습니다.
조합원, 노동자 돌봄 사업은 항상 "설날 화합 - 당의 은혜로운 봄", "노동조합 설날 시장"과 같은 많은 실질적인 프로그램으로 관심을 기울여지고 있습니다. 사회 활동, 복지 돌봄, 조합원, 노동자, 특히 생활에 어려움을 겪고 산업 재해, 직업병에 걸린 조합원, 노동자를 지원하는 것은 모든 수준의 노동조합에서 유지됩니다...
2025년에는 12,800명 이상의 조합원과 노동자가 상위 노동조합으로부터 직접 방문 및 선물 증정을 받았으며, 그 금액은 68억 동 이상입니다. 조합원들이 "노동조합 사회" 기금에 계속 기부하도록 동원했습니다. 주택난을 겪는 조합원들을 위해 220채의 "노동조합의 따뜻한 집"을 지원, 건설 및 수리했으며, 총 금액은 265억 동 이상입니다. 무이자 순환 자본 기부, 은행 대출 신용 계약 체결, 자선 급식소 활동은 당 위원회, 정부, 노동조합의 관심과 유지를 받아 44,000명 이상의 조합원이 대출을 받고 206억 동 이상으로 참여했습니다...
각급 당 대회를 환영하고 당 제14차 전국대표대회를 향해 나아가는 실질적이고 광범위한 애국적 경쟁 운동을 조직하고, 업무, 노동, 생산 및 강력한 노동조합 조직 건설에서 뛰어난 성과를 거둔 단체 및 개인을 적시에 표창하고 포상합니다.
조직 기구, 인력 강화, 운영 효율성 향상
안장성 노동총연맹 위원장 도쩐틴 씨는 중앙 정부와 성의 조직 기구 간소화, 효율적이고 효과적인 운영에 대한 정책을 시행하기 위해 안장성 노동총연맹은 전문 부서와 기초 노동조합 시스템의 합병 및 강화를 로드맵, 원칙 및 규정에 따라 진지하게 시행했다고 밝혔습니다. 조정 과정은 신중하고 공개적이며 민주적으로 수행되었으며, 노동조합 간부진의 사상적 안정을 보장하고, 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 대표하고 보호하는 활동을 중단시키지 않았습니다.
합병 후 성 노동총연맹의 조직 기구는 더욱 간소화되고 중간 기관이 줄었으며 각 부서의 기능과 임무가 검토되고 명확하게 구분되어 중복이 발생하지 않도록 했습니다. 간부 배치 및 배치 작업은 능력, 강점, 자질 및 임무 요구 사항을 기반으로 수행됩니다. 동시에 간부가 새로운 조직 모델에 신속하게 적응할 수 있도록 교육 및 훈련에 관심을 기울입니다. 합병 후 현재 조직 기구는 기본적으로 안정적으로 운영되고 있으며 전체 시스템에서 주도성, 유연성, 책임감 및 동시적인 협력을 발휘하고 있습니다.
틴 씨는 새로운 배경과 점점 더 높아지는 임무 요구 사항을 바탕으로 안장성 노동총연맹은 노동조합 활동의 내용과 방법을 지속적으로 강력하게 혁신하고, 조합원과 노동자를 중심으로, 실질적인 효율성을 척도로 삼는 것을 일관된 목표로 명확히 밝혔습니다.
성 노동총연맹은 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 기능을 잘 수행하는 데 집중합니다. 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 적극적으로 참여합니다. 단체 대화 및 협상을 강화하고 단체 노동 협약의 질을 향상시킵니다. 이와 병행하여 조합원, 특히 산업 단지, 비국영 부문 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 활동을 "Tet Sum vay", "노동자의 달", "노동조합의 따뜻한 집"과 같은 실질적인 프로그램으로 계속 추진합니다.
그 외에도 성 노동총연맹은 조합원 및 노동자를 위한 선전, 교육, 정치 및 법률 인식 제고 작업에 중점을 둡니다. 노동조합 관리, 운영 및 홍보에 정보 기술, 디지털 전환을 강력하게 적용합니다. 강력한 노동조합 조직 구축, 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 작업은 모든 수준의 노동조합 간부 팀의 질 향상과 관련된 핵심 임무로 계속 간주됩니다.
도 쩐 틴 성 노동총연맹 위원장은 "단결, 혁신 및 책임 정신으로 합병 후 안장성 노동조합 조직이 점점 더 효율적으로 운영될 것이며, 진정으로 조합원과 노동자의 신뢰할 수 있는 버팀목이 되어 새로운 단계에서 성의 사회 경제적 발전에 적극적으로 기여할 것이라고 믿습니다."라고 강조했습니다.
