노동자 계급 건설에 관한 새로운 결의안 조속히 필요
베트남 노동총연맹은 10월 31일 오후 호치민시에서 열린 제14차 당 전국대표대회에 제출할 문서 초안에 대한 간부 노동조합원 남부 지역 노동자들의 의견을 수렴하는 회의를 개최했습니다. 타이 투 쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장이 회의를 주재했습니다.
응우옌킴로안 호치민시 노동총연맹 부위원장은 현재 노동자들의 실제 고용 상황 소득 노동자 근로자(CNLD)의 생활 상황을 분석한 후 노동자 근로자의 기술 수준 정치적 용기 수준을 향상시키기 위한 학습을 통해 당 문서가 근로자 계급(GCCN)이 노동자 계급의 리더십 계층으로서 충분한 기회와 능력을 갖도록 돕기 위해 근로자 급여 수준을 높이고 향상시키기 위한 훈련을 강화하는 것을 더 명확히 해야 한다고 제안했습니다
응우옌킴로안 여사는 또한 GCCN 브라 건설에 대한 새로운 결의안이 조속히 마련되어야 하며 특히 브라 디지털 전환 브라 기술 응용 인공 지능이 점점 더 확대되는 새로운 상황에서 더욱 그렇다고 제안했습니다.
Khanh Hoa 지방 노동 연맹 위원장인 Phan Thanh Liem 씨는 노동자들에게 기술 수준을 교육하기 위해 세계적 수준의 대학 및 직업 전문 대학 시스템을 구축해야 한다고 제안했습니다. 동시에 회사는 노동조합 조직이 사회 관리에 점점 더 많이 참여할 수 있도록 조건을 조성합니다.
팜티꾸옌(Pham Thi Quyen) 씨(떠이닌(Tay Ninh) 성 노동총연맹)는 노동자들이 국가 노동 생산성 및 품질 향상 전략에 참여할 수 있도록 조건을 조성해야 한다고 제안했습니다. 동시에 사용자와 노동자 간의 이익을 조화시켜야 합니다.
일부 노동조합 간부의 의견에서는 사용자와 노동자 간의 이익을 조화시켜야 한다고 제안했습니다. 베트남 기업가 팀을 구축하는 것은 베트남 GCCN 구축 솔루션과 연결되어야 합니다. 왜냐하면 이들은 밀접하게 관련된 두 주체이며 서로 지원하여 함께 건설하고 발전시키기 때문입니다. 기업가 팀에 대한 구체적인 요구 사항은 항상 노동자의 노동 가치를 존중하고 팀이 양측의 이익을 조화시켜야 하며 베트남 기업가들은 특히 베트남 노동자의 권리와 이익에 대해
동나이성 노동총연맹 대표는 노동자들의 문화 생활 건설을 촉진하기 위한 전략이 필요하다고 제안했습니다. 노동자들 사이에서 보편적 디지털 문해력 구축을 강화하고 기업 내에서 조화로운 노동 관계 진보적인 눈 인간적인 눈을 구축해야 합니다.
당 제14차 전국대표대회에 대한 간부 간부 조합원 노동자들의 기대를 나타냅니다.
회의에서 연설하면서 베트남 노동총연맹 상임 부회장 타이 투 쓰엉 브라는 다음과 같이 강조했습니다. 당 제14차 전국대표대회에 제출된 문서 초안은 전당 전 국민 간부 전군의 지혜 열정 및 전략적 비전의 결정체입니다. 초안에는 노동자 계급과 베트남 노동조합 조직에 직접적으로 관련된 많은 중요한 내용이 포함되어 있습니다.
베트남 노동총연맹 상임 부위원장 타이 투 쓰엉(Vai Thu Xuong)은 다음과 같이 논평했습니다. '제안된 의견은 모두 민주적 목소리이며 솔직하고 책임감을 보여주며 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 노동자의 기대 당 제14차 전국대표대회에 대한 믿음입니다.
간행물에 대한 의견은 GCCN이 디지털 전환 및 통합 물결에 적응하는 창의적인 GCCN 선구자이자 GCCN 건설에서 베트남 노동조합 조직의 핵심인 브라의 중요한 역할을 증진하기 위한 이론적 및 실제적 솔루션인 브라를 정확하게 보완하는 수정 의견을 제안했습니다.
동시에 브라질은 브라질 혁신의 필요성을 강조하고 당의 리더십을 강화하고 베트남 노동조합이 혁신할 수 있는 메커니즘을 완성하고 브라질이 더 효과적이고 유연하게 운영되도록 브라질은 기반을 강력하게 지향하고 브라질은 노동자를 중심으로 하고 브라질은 협상 기술 대화 및 사회 비판 능력을 끊임없이 향상시킵니다.
회의 조직위원회는 베트남 노동총연맹의 일반적인 의견을 종합한 보고서에 대표자들의 모든 논문과 의견을 종합하여 일반적인 일정에 따라 중앙 지도위원회에 보낼 것입니다.
