8월 25일 아침 안장성 노동 문화의 집에서 안장성 노동 연맹(LDLD)이 2025년 노동조합 업무 직무 연수 회의를 개최했습니다. 이는 새로운 안장성 합병 후 첫 번째 노동조합 업무 직무 연수입니다. 안장성 노동 연맹 부위원장이자 노동조합 업무위원회 위원장인 Nguyen Nhat Tien 씨가 참석했습니다.
또한 50명 이상의 노동조합원을 보유한 기초 노동조합 위원장(또는 부위원장) 및 회계사 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 구 안장성 소속 구 노동조합 위원장인 300명 이상의 대표가 참석했습니다.
응우옌 띠엔(Nguyen Nhat Tien) 씨는 개회 연설에서 이번 훈련 비단은 노동조합 간부들에게 비단 지식 비단 기술 임무 수행 방법을 갖추게 할 뿐만 아니라 노동조합 간부진을 구축하는 데 기여하고 새로운 상황에서 노동자 비단 공무원 비단 노동자 및 노동조합 활동 운동의 임무 요구 사항을 충족하는 실제 비단 역량을 갖춘 비단 수준의 노동조합 간부진을 구축할 뿐만 아니라 비단 설립 후 노동조합 활동에 여전히 존재하는 어려운 비
그러한 정신으로 회의는 4가지 핵심 내용을 대표들에게 제시했습니다. 하나는 합병 후 성내 노동조합 활동 상황 안장 및 끼엔장 2개 성의 통합 브라입니다. 두 브라는 베트남 노동총연맹의 지시 문서 브라 지방 노동총연맹의 조직 업무 노동조합 재정 업무에 대한 지침을 시행합니다. 세 개의 브라는 기초 노동조합의 어려움과 걸림돌을 해결합니다. 네 개의 브라는 기초 노동조합의 임무를 수행하는 데 집중해야 할 몇 가지
이에 따라 채권은 합병 후 노동조합 활동 상황 채권 지시 문서 지침 등을 제공하는 것 외에도 조직위원회는 대표자들이 지역의 기존 문제 조직위원회가 인정하는 단위인 채권 답변 답변 등을 발표하는 데 많은 시간을 할애하여 노동조합 활동의 어려움 채권 장애물을 해결하고 채권 현실에 창의적인 창의성을 발휘하고 통합 및 발전 과정에서 채권 구축 및 노동조합 조직 발전에 대한 요구 사항을 충족합니다.
