재무부 전자 정보 포털에 질문을 보낸 한 독자는 다음과 같이 말했습니다. 우리 회사는 직원들에게 주택 및 전화 지원금을 월 2백만 동으로 지급합니다.
결정 595/QD-BHXH 2017년 6조 2항의 규정에 따르면 의무 사회 보험료 납부 월급에는 주택 지원 전화 지원 등 제도 및 복지 혜택이 포함되지 않습니다. 그러나 사회 보험법에 따르면 특정 금액과 노동 계약에 합의된 급여 수준을 확인할 수 있고 각 급여 지급 기간에 정기적으로 지급되는 추가 금액은 사회 보험료를 납부해야 합니다.
독자는 재무부에 문의합니다. 이 경우 주택 대출 월 2백만 동의 월별 전화 지원을 받으면 사회 보험에 가입해야 합니까?
질문 내용과 관련하여 베트남 사회 보험은 독자 여러분께 다음과 같이 답변드립니다.
정부의 법령 158/2025/ND-CP 제7조 1항에 따라 2024년 사회 보험법 제31조 1항 b점에 규정되어 있습니다.
무기한 노동 계약에 따라 일하는 사람에 대한 의무 사회 보험료 납부 기준 급여는 단 1개월 이상 만기인 무기한 노동 계약에 따른 무기한 노동 계약이며 여기에는 업무 또는 직책별 급여 급여 수당 및 기타 추가 금액이 포함됩니다.
노동 계약서에 합의된 노동법 제93조 규정에 따라 사용자가 구축한 급여표에 따른 직업 또는 직책별 급여 수준은 직업 또는 직책의 시간(월별)에 따라 계산됩니다.
노동 계약서 158/2025/ND-CP 제7조 1항 a점의 급여 수준이 고려되지 않거나 불완전하게 계산된 노동 조건 업무 복잡성 기존 생활 조건 노동 유치 수준 요소를 보상하기 위한 급여 수당은 노동 생산성 근무 과정 및 노동자의 업무 수행 품질에 따른 변동에 따른 급여 수당을 포함하지 않습니다.
법령 158/2025/ND-CP 제7조 1항 a점에 규정된 급여 수준과 함께 특정 금액 수준을 확인할 수 있는 기타 추가 금액은 노동 계약에 합의되고 각 급여 지급 기간 동안 안정적으로 정기적으로 지급됩니다. 노동 생산성 근무 과정 및 노동자의 업무 수행 품질에 따라 달라지거나 변동하는 기타 추가 금액은 포함되지 않습니다.
노동보훈사회부의 2020년 11월 12일자 통지서 10/2020/TT-BLDTBXH 제3조 5항의 규정에 따라 노동법의 일부 조항을 자세히 규정하고 시행 지침을 제공하며 노동 계약 내용 집단 협상 위원회 및 브리지 직업 번식 기능에 악영향을 미치는 직업 자녀 양육 브리지 노동법 제104조 규정에 따른 보너스 창안 보너스; 중식비; 휘발유 및 가스 지원금; 기타 제도 및 복지에 대한 브리지.
이에 따라 이 금액은 급여 급여 수당 및 기타 추가 금액이 아니며 의무 사회 보험 납부 기준이 되는 급여에 속하지 않습니다.
