노동력 부족
메콩 델타 지역의 산업 단지를 따라 걷다 보면 수산물 가공용 일반 노동자 채용 간판을 쉽게 볼 수 있습니다. 대부분의 회사와 기업은 복지, 보너스, 전문성, 기타 지원을 충분히 갖춘 수십 명에서 수백 명의 노동자를 채용해야 합니다. 그러나 조사 결과 제출된 서류 수는 수요를 충족하기에 충분하지 않습니다.
응오찌쭝 씨(안응이엡 산업 단지에 위치한 수산물 가공 회사 인사 부서 근무)는 매일 수십 명의 지역 노동자들이 일자리를 찾아오는 이전과는 달리 현재 젊은 노동자들이 산업에 등을 돌리는 것 같다고 말했습니다.
한편, 인도양 유한책임회사(수산물 및 수산물 가공, 보관 전문, 껀터시 톳놋 산업 단지 소재)는 설날 이후 직책과 생산성에 따라 월 700만~1500만 동의 소득 수준으로 많은 수의 노동자를 채용한다고 발표했지만, 그 수는 여전히 충분하지 않다고 밝혔습니다. 현재 공장은 필레, 조형, 임시직, 일부 기술 및 광고 직책과 같은 직책에 대해 일반 노동자부터 전문대, 대학교 수준의 다양한 노동자를 계속 채용하고 있습니다.
풍부한 노동력에도 불구하고 메콩 델타 지역은 현재 노동력이 다른 직업으로 이동하는 상황에 직면해 있습니다.
노동자들의 심정
노동자들의 반응에 따르면 수산물 가공 작업을 꺼리는 주된 이유는 근무 환경과 수입의 특성 때문입니다. 이 산업은 제품 품질을 보장하기 위해 노동자들이 추운 환경(일반적으로 15°C 이하, 심지어 냉동 단계에서는 더 낮음)에서 지속적으로 일하도록 요구합니다.
쩐베담 씨(동탑의 전 수산물 가공 노동자)는 "습한 바닥에 매일 계속 서 있어야 하고, 찬 공기에 직접 노출되는 것은 신체적 어려움입니다. 장기적으로 손발 통증, 부비동염, 기관지염과 같은 호흡기 질환과 같은 관절 증상이 나타납니다."라고 털어놓았습니다.
반면에 현재 젊은 노동자들은 새우와 생선 특유의 비린내 때문에 주저하는 심리를 가지고 있습니다. "일을 마치면 집에 가서 샤워하고 쉬고 싶을 뿐 친구들과 교류할 수 없고 냄새가 너무 싫어요!"라고 레프엉뚱 씨(껀터시)는 말했습니다.
디지털 경제의 발전과 자유로운 서비스 유형(예: 배송)이 수산물 가공 산업에 경쟁을 야기했다는 의견이 있습니다. 기업 측의 평가에 따르면 이러한 이동은 큰 인력 공백을 만들고 있습니다.
뚱 씨는 "자동화 촉진, 근무 환경 개선, 사회 주택 정책, 노동자 자녀를 위한 탁아소 등 지속 가능한 복지 투자와 같은 해결책 외에도..."라고 제안했습니다.
