많은 인센티브를 제공하는 기업도 여전히 노동자를 채용하기 어렵습니다.
기업의 현실에서 판탄하이 총괄 이사 사무실 실장 - 위험 관리실, 하노이시 하이테크 단지 및 산업 단지 노동조합 상임위원회 위원, Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd. 노동조합 위원장(탁텃 산업 단지)은 회사에 약 6,500명의 노동자가 있지만 생산 요구 사항으로 인해 여전히 추가 채용이 필요하다고 밝혔습니다.
일반 노동자 채용 내용에는 고정 급여 640만 동/월, 매력적인 수입 900만~2000만 동/월, 연간 2회 조정, 국내외 여행, 무료 급식, 무료 기숙사, 사회 보험료 납부 등과 같은 혜택이 명시되어 있습니다. 또한 회사는 산악 지역에서 취업 박람회, 진로 상담 및 채용에 적극적으로 참여하고 있습니다.
적극적으로 채용하고, 공개적으로 권리를 명확히 알리고, 주중 내내 지속적으로 채용 공고를 했지만, 여전히 수요에 맞는 충분한 노동력을 채용하지 못하고 있습니다. 판탄하이 씨는 여기서 두 가지 이유를 분석했습니다. 첫째, 기술 노동자, 기계 조작 노동자 직책의 경우 지원자의 전문 자격이 기업의 요구 사항을 충족하지 못합니다. 둘째, 일반 노동자 직책의 경우 시장의 일반 노동자 수가 점점 부족해지기 때문에 채용이 더욱 어렵습니다.
품귀 현상의 원인 중 하나는 산업 단지가 다른 지리적 위치로 점점 더 많이 확장되어 하노이로 노동력을 유치하지 못하고 있다는 것입니다. 게다가 하노이의 생활비는 비싸고 노동자의 수입은 가족 생활비와 자녀 양육비를 충당하기에 충분하지 않습니다.
따라서 노동자들은 비용을 절감하고, 저축을 늘리고, 부모와 자녀를 돌보는 데 편리하도록 고향이나 고향 근처의 산업 단지에서 일하는 것을 선택합니다.
위에서 언급한 현실에서 알 수 있듯이 기업이 많은 인센티브를 제공하고 노동조합 조직이 기업과 동행하여 어려운 상황에 처한 노동자를 방문하고 지원하는 것과 같이 노동자를 돌보는 것; 설날 기간 동안 교통비를 제공하는 것; 노동조합 식사 조직 등은 노동자에게 실제로 매력적이지 않습니다. 현재 Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.는 매달 450~700명의 일반 노동자를 찾고 있지만 거의 매달 요구 사항을 충족하지 못합니다.
의류 분야, 인력 부족에 직면
전자 기업뿐만 아니라 의류 분야 기업도 지속적으로 급여를 인상하고 있음에도 불구하고 장기적인 인력 부족에 직면해 있습니다.
닌빈의 뚜언주옌 봉제 기업의 주인인 응우옌반뚜언 씨는 기업 규모가 약 200명이지만 현재 50명 이상만 근무하고 있다고 말했습니다. 매달 회사는 약 5~10명의 신규 노동자만 채용합니다. "제 친구들은 거의 1,000명의 노동자 규모의 기업을 가지고 있지만 매달 약 30명 정도만 채용합니다."라고 뚜언 씨는 말했습니다.
뚜언 씨에 따르면 2025년부터 기업이 운영되는 지역에 재정적 잠재력이 강하고 급여, 보너스 및 복지 제도가 더 매력적인 두 개의 새로운 의류 회사가 추가로 생겨났습니다. 이로 인해 많은 노동자들이 새로운 기업으로 전환하게 되었습니다.
임금 경쟁뿐만 아니라 제품 단가, 근면 수당 및 복지 정책의 차이로 인해 노동자들은 더 나은 수입의 직장으로 기꺼이 이동합니다.
인력을 유지하고 유치하기 위해 기업은 지역 내 신규 기업과 동일한 26~27공을 모두 근무하는 사람에게는 근면 수당을 월 100만 동으로 인상하고, 채용 시 노동자에게 50만 동을 보너스로 지급했습니다. 그러나 채용 효율성은 여전히 크게 개선되지 않았습니다.
생산 활동을 유지하기 위해 기업은 채용 대상을 확대하고, 경험이 없는 사람들을 교육하는 것을 수용해야 하며, 동시에 여전히 기술이 있고 일할 수 있는 능력이 있는 경우 노인 노동자 또는 임산부 노동자를 우선적으로 채용해야 합니다.
