* Tran Thi Mai Huong 여사 - 베트남 노동총연맹 당위원회 집행위원회 위원 간부회 서기 베트남 노동조합 인쇄 주식회사 이사회 의장: 당위원회가 간부회 대표 업무를 계속 이끌고 간부를 돌보고 간부회 조합원 노동자(간부회 노동자)의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호할 것으로 기대합니다.
2025~2030년 임기는 2030년까지 설정된 전략적 목표를 실현하면서 국가 발전 사업에 특별히 중요한 시기입니다. 따라서 저는 베트남 노동총연맹 당위원회가 바를 대표하는 업무를 계속해서 이끌고 바를 돌보고 바 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하기를 바랍니다.
그중에서도 회사는 노동조합 생산 및 활동에 과학 기술 응용에 대한 연구를 주도합니다. 노동조합 활동의 혁신 창의성 디지털 전환을 촉진하여 정치국의 2024년 12월 22일자 결의안 57-NQ/TW의 성공적인 이행에 기여합니다. 제4차 산업 혁명의 요구 사항을 충족하기 위해 눈 창의성 발휘 눈 기술 개선 기술 향상을 위한 노동자 경쟁을 시작합니다.
* 즈엉쑤언히에우 노동조합 업무위원회 정규위원: 당위원회가 간부 간부 당원의 정치적 역량 사상 혁명적 도덕성을 계속해서 향상시키는 데 주력해 주시기를 바랍니다.
달성한 성과를 바탕으로 다음 임기에는 당위원회가 간부 간부 당원의 정치적 역량 간부 사상 혁명적 도덕성을 계속해서 향상시키는 데 주력해 주시기를 바랍니다. 중앙 정부의 새로운 지시 문서 시행과 관련된 간부 사상 간부 도덕 호치민 스타일을 실질적으로 배우고 따르는 것을 조직합니다. 특히 베트남 노동총연맹 당위원회가 노동조합 시스템에서 포괄적인 리더십을 발휘할 수 있도록 간부 위원회의 내용과 리더십 방식을 계속해서 혁신해야 합니다.
이와 함께 민주주의 집중 원칙을 유지하고 민주주의를 촉진하고 규율과 기강을 강화합니다. 간부 역량을 강화하고 간부를 양성하고 새로운 단계의 요구 사항을 충족하는 용기 빛 지혜 빛 명성 빛을 갖춘 팀을 구축합니다. 운영 및 관리 업무는 전문적인 방향 유연한 빛 디지털 전환 및 국제 통합에 적응하는 빛으로 계속 현대화되어야 합니다. 저는 눈이 단결 전통 책임감 및 빛 혁신 정신을 가지고 있기 때문에 베트남 노동총연맹 당위원회가 전체 노동조합 시스템을 이끌고
* Nguyen Anh Tuan 씨 - 4개 당 지부 서기 노동 위생 및 안전 과학 연구소 당위원회 당위원회 위원: 당위원회가 디지털 기술을 강력하게 응용하여 창의적인 혁신을 계속할 것이라고 믿습니다.
저는 2025-2030년 임기 동안 베트남 노동총연맹 당위원회가 결의안 57-NQ/TW의 정신에 따라 창의적 혁신을 계속 추진하고 디지털 기술 빅데이터 입 인공 지능(AI)을 강력하게 응용하여 전문 활동 입 노동조합 업무에서 노동자 서비스 효율성을 높여주기를 바랍니다. 이와 함께 입은 입 연구를 촉진하고 현대 생산력의 요구 사항을 충족하는 입 노동자의 기술과 수준을 향상시키는 정책을 제안해야 합니다. 입은 노동자의 창의성을 장려
그 외에도 저는 베트남 노동총연맹 당위원회가 계속해서 브람스를 이끌고 노동 안전 및 위생 과학 연구소와 같은 연구 기관이 브람 접근 방식을 끊임없이 혁신하고 브람 연구에 현대 기술 응용을 촉진하고 브람 안전 직업 건강을 보장하기 위한 예측 및 솔루션 제안을 하기를 바랍니다. 이를 통해 브람스는 브람 노동자의 생명과 건강을 보호하는 데 기여하고 동시에 노동 안전 및 위생 작업을 브람 창의성 혁신의 선구적인 분야로 만들고 노동 안전 및 위생에 대한 요구 사항을
2025-2030년 임기 동안 달성한 결과를 바탕으로 저는 새로운 임기 동안 베트남 노동총연맹 당위원회가 전면적인 리더십 역할을 계속 발휘하고 산하 지부와 당위원회가 정책과 과제를 효과적으로 조직하고 시행하도록 지시할 것이라고 항상 믿습니다. 이를 통해 회사는 강력한 노동조합 조직 창의적인 찬 현대적인 찬을 구축합니다. 일자리 수입 찬 노동자 찬의 삶을 끊임없이 개선합니다. 베트남 노동조합 조직의 역할과 선구적인 위치를 확인하는 데 기여합니다.
* Nguyen Manh Ha 씨 - 2025-2030 임기 베트남 노동총연맹 게스트하우스 당위원회 서기: 당위원회에 당위원회 지부가 고도로 숙련되고 고품질의 인적 자원 개발 전략을 구축하도록 지시할 것을 제안합니다.
새 임기 동안 저는 베트남 노동총연맹 당위원회가 기초 당 조직의 선전 사업 혁신 간부 사업 및 조직 배치에 관한 중앙위원회 및 상위 기관의 결의안 관철을 더욱 강화하기를 바랍니다. 특별 활동 세션을 통해 간부와 당원들은 혁신의 목표 의미 및 이점을 명확히 알게 되었습니다. 이를 통해 브라가 점차 사고방식을 바꾸고 브라가 인식을 바꾸고 브라가 높은 합의를 창출하고 브라가 변화를 두려워하는 심리 내부 충돌을 두려워하는 심리를
이와 함께 브라 당위원회는 지부와 당위원회가 고도로 숙련되고 고품질의 인적 자원 개발 전략을 구축하도록 지시해야 합니다. 당위원회는 특정 직무 위치와 관련된 심층 교육 프로그램인 '브라'를 구축하도록 지시해야 합니다. '브라'는 그룹 작업 기술 경영 기술 브라 리더십과 같은 소프트 스킬 육성을 우선시하고 동시에 간부가 '브라'를 자습하고 '브라'를 자습하여 수준을 높이도록 장려하고 조건을 조성해야 합니다.
또한 회사는 단순한 형태로 평가하는 대신 구체적인 기준을 명확하게 구축하도록 지시해야 합니다. 간부는 실제 업무 효율성과 결과를 기반으로 평가합니다. 전문성이 뛰어난 인력을 노동조합 시스템에 유치하기 위한 최적의 보상 메커니즘을 마련해야 합니다.
모든 수준의 노동조합에 적절한 급여 메커니즘과 보너스를 구축하도록 지시하고 간부 당원 근로자가 학습 경쟁에 열정적으로 참여하도록 자극하고 효율적이고 생산성이 높은 업무 및 노동을 수행하도록 자극합니다. 노동자의 이익을 더 잘 보호하기 위해 협상 기술 얼라인먼트 대화 얼라인먼트 집단 협상에 대한 심층적인 교육을 강화합니다. 노동법 얼라인먼트법 및 국가의 새로운 정책에 대한 지식 함양에 중점을 둡니다. 정보 기술 사용 기술을 개발합니다.
