7월 11일 베트남 과학기술 노동조합(CDKHCN)은 지난 기간 동안 산업 노동조합이 각급 노동조합에 동급 정부와 협력하여 풀뿌리 민주주의 시행법과 풀뿌리 민주주의 시행에 참여하는 노동조합에 대한 베트남 노동총연맹 지침을 시행하도록 지시했다고 밝혔습니다.
274개 기관 부서 기업 중 247개 기관이 간부 회의 공무원 회의 및 노동자 회의(NLD)를 조직하여 90개 비율을 달성했습니다. 협상 체결(기업 블록의 기초 노동조합은 198개의 단체 노동 협약 - TULDTT를 체결했습니다) 및 체결된 단체 노동 협약 이행 조직을 잘 시행했습니다. 부서의 100% 단체 노동 협약은 노동법 규정보다 노동자에게 더 유리한 조항을 가지고 있습니다.
이에 따라 VNPT 노동조합은 출산 휴가 중인 여성 노동자를 위한 일반 정책을 수립했습니다. 입는 1회 지원(사회 보험 지급 외)으로 1천만 동 쌍둥이 이상을 출산한 경우 두 번째 자녀부터 계산하여 입은 자녀 1인당 5백만 동을 추가로 지원합니다. 40세 미만 여성 노동자를 위한 심층 부인과 검진 지원 정책은 1인당 연간 25만 동 40세 이상인 경우 1인당 연간 65만 동입니다.
무선 주파수국 노동조합은 출산 휴가 중인 여성 간부 및 직원(CBCNV)에게 기금(급여 기금 복지 기금)에서 추가 지원을 제공하는 규정을 마련하여 여성 직원의 소득이 근무 중인 급여 및 소득의 약 50~70%에 해당하도록 보장했습니다.
중앙 우체국 노동조합은 업무 복잡성 및 효율성 수준 업무 완료 수준을 기준으로 노동자 공무원 노동자(CNVCLD)의 고정 급여 등급 인상을 검토했습니다. 여성 노동자의 경우 출산 휴가 및 육아 기간 동안 업무 복잡성 및 효율성 수준에 대해 재검토되지 않습니다...
CDKHCN Cannes에 따르면 국가 행정 기관 및 공공 사업 단위의 활동에서 민주주의 규정을 시행하는 것은 산하 기관 및 단위의 관심사입니다. 다음과 같은 기관 및 단위가 있습니다. 76/76개 기관 및 단위가 간부 간부 회의를 조직하고 공무원이 100% 비율을 달성했습니다. 100% 기관 및 단위가 기층 민주주의 규정 시행을 위한 운영 위원회를 설립했습니다. 100% 기관 및 단위가 인민 감사 위원회를 구성하고 다음과 같은 운영 규정을 추가했습니다. 재정 공개 규정 찬하 내부 지출 규정
기업의 경우 직장에서 풀뿌리 민주주의 규정을 시행하는 것은 당 위원회와 책임자가 관심을 갖습니다. 노동자 회의를 조직하는 기업 수는 171/198개 기업으로 비율은 86개 기업(36%)입니다.
베트남 과학기술 노동조합은 83 145명의 조합원을 가진 274개의 기초 노동조합(CDCS)을 관리합니다. 그중에서도 부서는 5개의 기초 직속 상위 노동조합과 20개의 직속 기초 노동조합을 포함하여 25개의 산하 노동조합을 직접 지휘합니다.
