몇 달 동안 일했지만 월급이 없었어요.
거의 17년 동안 언론계에 종사하며 여러 기관에서 근무한 N.H. N 씨(응에안성 흥응우옌남사 거주)는 최근 몇 달 동안 수입이 없어 매우 어려운 상황에 처했습니다. N.H. N 씨는 자신이 이전 흥응우옌현 텔레비전 방송국의 무기 계약 노동자였다고 밝혔습니다. 2단계 정부 모델을 시행한 후 흥응우옌남사 공공 서비스 제공 센터에서 근무하게 되었습니다.
“저는 여전히 정상적으로 일하고 있지만 정원에 속하지 않아 월급이 없고, 면에서 지급할 자금이 없습니다. 여러 번 청원했지만 해결되지 않았습니다. 삶은 어려움이 많고 정신적으로 피곤합니다.”라고 그녀는 말했습니다.
근무하는 동안 N.H. N 씨는 항상 임무를 잘 수행하고, 많은 언론상을 수상하고, 각급 부처 및 부서로부터 표창장과 감사장을 받았습니다. 그러나 코뮌 수준으로 옮겨갔을 때 권리가 보장되지 않았습니다.
까오안득 흥응우옌남사 인민위원회 위원장은 위의 반영이 사실임을 확인했습니다. 득 씨에 따르면, 사 설립 후 지역은 5명의 정원과 2개의 계약을 포함하여 7명의 간부를 배치했습니다. 그러나 그 후에는 5명의 정원만 할당되었습니다.
성에서는 정규직 급여 지급 자금만 제공하고 계약은 면에서 자금을 지원받지 못합니다. 면에서는 전문 계약을 체결할 수 없고 연간 서비스 계약만 체결하고 급여는 합의하므로 이러한 경우에 동의하지 않습니다."라고 득 씨는 말했습니다. 면 지도부에 따르면 지방 정부는 내무부에 해결책을 찾도록 건의했지만 여전히 많은 어려움이 있습니다. 현재 면은 활동 및 행사에서 소액의 자금만 지원할 수 있습니다.
규정에 걸려 해결하기 어렵습니다.
위와 같은 상황은 한 지역에서만 발생하는 것이 아니라 행정 단위 재편 후 응에안의 많은 코뮌에서 매우 흔하게 발생합니다. 이전에는 현급에서 계약직 간부 및 직원이 코뮌으로 배정되어 계약에 따라 공공 서비스 제공 센터에서 근무했습니다.
이곳은 수입이 제한적인 반면 일부 자금을 자율적으로 사용하는 공공 서비스 기관입니다. 반면에 코뮌 수준은 정원이 부족할 때만 전문 계약을 체결할 수 있습니다. 정원이 충분하면 서비스 계약만 체결할 수 있으며, 기간은 매년, 급여 수준은 낮습니다.
반면, 이전 계약직 노동자들의 급여 계수가 높아 새로운 제도로 전환하는 것을 받아들이지 않습니다. 반대로 지방 정부는 그들이 수년간 무기한 계약으로 근무했기 때문에 계약을 해지할 수 없습니다.
교육 분야와 관련하여 현재 이전 지역에서 온 230명 이상의 교사와 계약직 직원이 코뮌 및 구 인민위원회가 관리하는 학교에서 근무하고 있으며 4개월 동안 급여를 지급받지 못했습니다. 응우옌 반 코아 교육훈련부 국장은 교육 부문이 전체 교사와 계약직 직원 수를 긴급히 검토하고 관련 부서 및 부문과 협력하여 해결 방안을 자문하고 있다고 밝혔습니다.
코아 씨에 따르면, 업계의 관점은 노동자의 정당한 권익을 보장하고, 소득 없이 일하는 상황이 장기화되지 않도록 하는 것입니다. 그중에서도 자격 요건을 갖춘 경우 정규직 채용 방안을 우선시하고, 전환 기간 동안 적절한 지원 메커니즘을 연구합니다.
응에안성 내무부 대표에 따르면, 재편 후 간부, 교사, 계약직 직원에 대한 제도 배치 및 해결은 시간이 필요한 과제입니다. 현재 부서는 여러 가지 방안을 자문하고 있지만, 해결은 올바른 절차와 여러 단계, 부처의 합의가 필요합니다.
