하노이시 공안 노동조합 위원장인 르엉득하이(Luong Duc Hai) 빈(Vuong) 중령에 따르면 디지털 전환 버스는 모든 버스 기관 및 조직에 큰 요구 사항과 과제를 제기하며 추세를 적시에 파악하고 적응하기 위한 구체적인 조치를 취하지 않으면 뒤처질 것입니다.
게다가 중앙위원회의 결의안 60호와 결론 157호를 시행하면서 CAND 노동조합 조직 시스템 전반 특히 수도 공안 노동조합은 매우 근본적인 변화를 겪고 있으며 선례가 없습니다.
수도 공안의 기초 노동조합 조직 및 노동조합원 수는 급격히 감소했지만 기능 간부 간부 임무 간부 활동 범위 및 업무량 업무 전문 간부 간부는 감소하지 않았습니다. 이는 큰 문제를 제기합니다. 수도 공안 노동조합이 어떻게 간부의 생각 염원 열망을 파악하고 조합원을 더 잘 돌볼 수 있을 뿐만 아니라 간부 활동을 효과적으로 유지할 수 있을까요?
새로운 조직 모델의 과제와 제기된 실제 업무 요구 사항을 종합적으로 해결하기 위해 수도 공안 노동조합은 세 가지 중점을 통해 '디지털 노동조합'을 형성하고 구축했습니다.
디지털화'는 관리 및 운영 작업을 의미합니다. 그중에서도mia는 전문 업무에 정보 기술 적용을 우선시합니다.mia는 연계 관리 집중 및 투명성을 지향합니다.mia는 기초 노동조합의 보고서 디지털화 모델을 확대하는 데 도움이 됩니다.mia는 디지털 플랫폼 사용을 통한 내부 상호 작용 및 커뮤니케이션 Cannes는 공식 정보를 전달하기 위해 소셜 네트워크(Zalo Cannes Facebook...)를 사용합니다. Cannes는 EF 프로그램 프로젝트 노동조합 업무를 확산합니다. 디지털 전환은 노동조합의 삶을 돌보는 작업을 개인화하는 것을 목표로 합니다.
르엉득하이(Luong Duc Hai) 간부 대령에 따르면 베트남 노동총연맹의 2024년 11월 22일자 결정 2149호를 시행하면서 간부는 지난 기간 동안 수도 공안 노동조합이 모든 업무 분야에 디지털 전환을 적용하기 위한 동시적인 조치를 시행했으며 간부는 정치적 임무와 전문적 임무를 모두 효과적으로 수행하고 간부는 사회 복지 업무를 잘 수행하는 이중 효과를 가져왔습니다.
간부 조합원 서류 디지털화를 통해 수도 공안 노동조합은 적시에 자문하고 간부는 대규모 조합원 복지 프로그램 프로젝트를 적극적으로 시행합니다. 휴일 간나 설날에 매우 많지만 빠르고 편리하게 조합원 선물을 증정합니다. 수혜 대상자를 놓치지 않도록 합니다...
지난 5년 동안 회사는 5 000명 이상의 간부에게 간부 검진 건강 상담을 제공했으며 32명의 간부 친척이 고품질 백내장으로 교체되었습니다. 어려운 환경에 처한 노동조합원 자녀 29명을 입양했습니다. 총 50억 동 이상의 가치가 있는 12 000개 이상의 선물이 수여되었습니다.
사회 복지에 관해서는 밀라 디지털 플랫폼을 응용한 덕분에 핵심은 밀라 소셜 네트워크 페이지입니다. 수도 공안 노동조합은 빈곤층 밀라 동포 자연 재해 및 홍수 피해를 입은 동포를 지원하기 위해 많은 자원을 동원했습니다. 지난 5년 동안 서북부 지방에서 사회 복지 프로그램 및 프로젝트를 시행하기 위해 50억 동 이상을 동원했습니다.
