인공 지능은 전 세계 노동 시장을 심오하게 변화시키고 있습니다. 많은 기술 직책이 대체될 위험에 처해 있는 반면, 채용 수요가 급증하는 직업 중 하나는 사이버 보안입니다.
고위 인사 채용 회사와 채용 플랫폼에 따르면, 적지 않은 기업들이 데이터 시스템을 보호하고, 소프트웨어 취약점을 감지하고, AI 지원으로 인한 점점 더 정교해지는 사이버 공격에 대응할 수 있는 전문가를 서둘러 찾고 있습니다.
Heidrick & Struggles(미국에 본사를 둔 세계 최대의 고위 인사 채용 및 기업 리더십 컨설팅 회사 중 하나)의 채용 전문가인 Austin Cowan은 사이버 보안 리더십 채용 요청 건수가 최근 몇 달 동안 급증했다고 말했습니다.
오스틴 코완은 "이전에는 매년 한 번만 지원자가 나타나던 직책이 이제 거의 매주 나타납니다."라고 말하면서 "AI 군비 경쟁"에 대한 우려가 기업들이 보안 인력 찾기를 가속화하도록 촉진하고 있다고 말했습니다.
채용 플랫폼 Glassdoor에 따르면 올해 1분기 사이버 보안 관련 채용 공고 건수는 전년 동기 대비 11% 증가했습니다. 일부 채용 회사는 능력이 충분한 지원자가 부족하여 고객을 거절해야 했습니다.
채용 물결은 점점 더 많은 소프트웨어 엔지니어가 AI를 사용하여 코드를 작성할 때 발생합니다. 제품 개발 속도를 높이는 데 도움이 되지만 이 과정은 통제하기 어려운 오류와 보안 취약점을 생성할 수도 있습니다.
대규모 AI 연구소들이 소프트웨어 약점을 찾고 활용할 수 있는 모델을 지속적으로 발표하면서 우려는 더욱 커지고 있습니다.
지난달 Anthropic은 전력망, 금융 기관 및 대기업과 같은 중요한 인프라 시스템의 취약점을 탐지하는 뛰어난 능력을 갖춘 Mythos 모델을 소개했습니다.
불과 일주일 후 OpenAI는 파트너와의 제한된 테스트를 위해 GPT-5.4-Cyber라는 유사한 기술을 발표했습니다.
LinkedIn의 정보 보안 이사인 Lea Kissner는 기술 산업이 AI를 지속 가능한 방식으로 보안하는 방법을 이해하는 데 몇 년이 더 걸릴 것이라고 말했습니다.
Lea Kissner에 따르면 기업은 현재 전문 지식을 갖춘 보안 엔지니어뿐만 아니라 변동성이 큰 AI 환경에 적응하고 복잡한 기업 시스템 운영 방법을 이해하는 사람이 필요합니다.
