젠슨 황 브라이즈 엔비디아 CEO 브라이즈는 AI로 인해 수백만 명의 노동자가 일자리를 잃을 것이라는 우려를 강력하게 부인하면서 다시 한번 중심이 되었습니다.
최근 내부 회의에서 황 장관은 AI가 직업적 위협이 아니라 생산성과 기회를 높이는 도구라고 단언했습니다.
비즈니스 인사이더에 따르면 한 직원이 기술 의존에 대한 우려 때문에 일부 관리자가 부하 직원에게 AI 사용을 줄이도록 요청하는 것에 대해 질문했습니다.
이에 대해 젠슨 황은 즉시 격렬하게 반발하며 직원의 AI 사용 제한에 동의하지 않는다는 의사를 표명했습니다.
수조 달러 칩 회사의 CEO는 AI로 자동화할 수 있는 모든 작업은 AI로 수행되어야 한다고 계속 강조했습니다.
그는 심지어 소프트웨어 엔지니어들에게 경쟁을 두려워하기보다는 포커와 같은 AI 프로그래밍 도구를 적극적으로 사용하도록 촉구했습니다.
AI가 효과적일 때까지 사용하세요. 아직 좋지 않다면 개선하는 데 도움을 주세요. 우리는 그것을 완전히 할 수 있습니다.'라고 황 교수는 말하며 새로운 기술과 적극적으로 동행하는 것이 장기적인 이점을 가져다줄 것이라고 단언했습니다.
엔비디아는 이 추세에서 혼자가 아닙니다. 구글과 마이크로소프트는 이전에 새로운 소스 코드의 최소 30%가 AI에 의해 생성되었다고 밝혔습니다.
마이크로소프트와 메타는 AI 활용도를 기준으로 직원을 평가할 계획이며 이는 AI가 선택 사항이 아닌 표준이 되고 있음을 보여주는 신호입니다.
아마존은 또한 직원들이 타사 AI 도구에서 자체 개발한 AI 코드 생성 플랫폼인 Kiro,로 전환하도록 요구하면서 내부 전환을 가속화하고 있습니다.
그러나 AI 응용을 강화하는 것 자체가 일자리 상실에 대한 우려를 불러일으킵니다.
이달 초 아마존은 AI 시대를 재구성하고 비용을 절감하기 위해 14 000명의 기업 직원을 해고할 계획을 발표했으며 일부 보고서에 따르면 그 수가 30 000명까지 증가할 수 있다고 합니다.
암울한 그림과는 달리 젠슨 황은 AI가 인간의 일자리를 빼앗아가지 않는다고 단언합니다. 'AI의 손에 일자리를 잃지는 않겠지만 AI를 사용하는 사람의 손에 일자리를 잃을 것입니다.'라고 엔비디아 CEO는 강조했습니다.
