현재 교육훈련부는 교사법이 2026년 1월 1일부터 효력을 발휘할 때 동기화된 효력을 보장하기 위해 교사에 대한 급여 정책 급여 보조금 유치 혜택에 관한 법령 초안을 작성하고 완성하고 있습니다.
이 초안은 교사에 대한 급여 정책 근속 수당을 포함한 각종 수당 교사에 대한 직업 우대 수당 인상에 대해 구체적으로 규정했습니다.
2026년에는 교사들이 현재 급여의 150%에 해당하는 수당을 받게 되며 이는 교사 급여 정책 초안 제11조에 교사에 대한 중용 급여 유치 정책에 대해 제안되어 있습니다.
따라서 교사 급여 정책 초안에 제안된 내용에 따르면 2026년에는 교사들이 다음의 경우 현재 급여의 150%에 해당하는 수당을 받을 것으로 예상됩니다.
- 교사는 사회 경제적 발전 요구에 따른 핵심 분야 필수 분야 권한 있는 기관의 승인을 받은 교사 팀 개발 계획인 입시 전략 입시 프로젝트에 속한 분야에서 우수한 성적으로 졸업한 사람입니다.
- 총리 규정에 따라 극소수 민족 목록에 속하는 소수 민족 출신 교사가 극소수 민족 지역의 교육 기관에서 자원하여 근무하는 경우.
여기서 위의 두 경우 교사의 현재 급여의 150%에 해당하는 수당 수준을 자세히 살펴보면 다음과 같습니다.
+ 교사 전략 교사 인력 개발 계획에 따라 주요 분야 필수 분야에서 우수한 성적으로 졸업한 교사 관할 당국의 승인을 받은 교사 접수 형태로 채용.
교육 분야가 여전히 핵심 분야 필수 얼음에 속하는 기간 동안 얼음 수용 결정일로부터 현재 급여의 150%를 수당으로 받습니다.
국가 예산으로 국내 교육 및 국제 교육에 우선적으로 참여할 수 있습니다.
+ 소수 민족 출신 교사는 소수 민족 지역의 교육 기관에서 자원 봉사자로 일하는 사람이 매우 적고 채용 형태로 채용하는 사람이 매우 적습니다.
채용일로부터 5년 동안 현재 급여의 150% 수당을 받습니다.
2년 후 임무를 잘 완수하면 조기 승급됩니다.
국가 예산으로 국내 및 국제 교육을 우선적으로 받을 수 있습니다.
헌신의 근거로 심사 비율을 적용하지 않고 훈장/훈장 경쟁 칭호 포상 훈장을 수여합니다.
초안의 획기적인 점은 2015-- tran lan,의 각 교사 직함 그룹에 대한 특정 급여 계수를 처음으로 적용하여 직업적 특성을 확인하고 소득을 보장한다는 것입니다. 다양한 직업 우대 수당 25-30% 학습 수준에 따라 다 지역 간부 벽지 간부 국경 간부 섬에 대한 최우선 순위. 초안은 교사의 구체적인 어려움을 보상하기 위해 간부 보조금 반다 소수 민족 언어 교육 반다 학생 상담 책임을 추가합니다.
