1월 1일, 학교의 많은 강사(GV)들은 언론이 급여 체불, 사회 보험 체불 상황 등을 보도했을 때만 학교가 GV에게 급여의 일부를 지불하기 위해 서둘렀다고 분개했습니다.
교사들이 급여를 받는 것은 언론이 우려스러운 현실을 폭로한 후에만 가능하며, 여론의 압력이 없으면 노동자의 정당한 권리가 계속해서 무시되기 쉽습니다.
그러나 방금 지급된 급여는 빙산의 일각에 불과합니다. 그 뒤에는 여전히 2025년 말 급여 2개월이 미지급, 사회 보험 체납 4개월, 특히 초과 근무 교봉이 수십 년 동안 체납되어 있습니다.
총 부채는 약 85억 동이며, 이 수치는 현재 운영 모델이 아직 어린 공립학교의 감당력을 넘어섰고, 2016년에 막 개교했으며, 브랜드를 축적할 시간이 충분하지 않고, 지속 가능한 수입원을 창출하지 못했다는 것을 보여줍니다.
부채 소용돌이의 근본 원인 중 하나는 2023년부터 적용된 100% 재정 자율 메커니즘에 있습니다. 입학이 점점 더 어려워지는 상황에서 수입원이 거의 학비에만 의존하고 있고, 기본 급여와 같은 필수 지출이 증가하는 상황에서 학교가 "자립"하도록 강요하는 것은 젊은 직업 훈련 기관을 불균형한 경쟁에 빠뜨리는 것과 같습니다.
100% 자율성은 강력한 브랜드, 안정적인 규모 및 다양한 수입원을 가진 단위에만 적합합니다. 이 메커니즘을 기계적으로 적용하면 여전히 입지를 확고히 하기 위해 고군분투하는 학교는 필연적으로 학교를 빚더미에 빠뜨려 탈출구가 없습니다.
더욱 우려스러운 것은 내부 조직 구조가 심각한 불균형을 드러내고 있다는 것입니다. 현재 학교에는 약 50명의 강사가 직접 강의하고 있지만 30명의 행정 관리자가 있습니다.
이 비율은 공립 전문대학의 일반적인 수준보다 훨씬 높으며, 일반적인 비율인 15~25%보다 2.5~4배 더 높습니다. 반면 재정 자율 기관에서는 이 수치가 일반적으로 20% 미만입니다.
급여가 늦어질 때마다 교사의 삶이 쇠퇴할 뿐만 아니라 교육의 질에도 영향을 미칩니다. 원래 가족의 기둥인 사람들에게 전심전력으로 강의를 요구할 수는 없지만, 다음 달 수입조차도 의문 부호입니다.
이때 꽝응아이성 인민위원회는 100% 자율 메커니즘이 학교의 능력과 실제 조건에 적합하지 않기 때문에 현실을 직시했습니다. 이 메커니즘을 계속 유지하는 것은 권한 부여가 아니라 노동자에게 위험을 몰아넣어 학교를 위기에 빠뜨리는 것입니다.
자율 수준을 실제 상황에 맞게 조정하는 것은 근본적인 해결책일 뿐만 아니라 공립 교육 기관에 대한 관리 책임이기도 합니다. 한 학교가 빚의 소용돌이 속에서 "자유롭게 헤엄치는" 것을 허용할 수 없습니다. 반면 그들의 사명은 인력 양성입니다. 그리고 교육의 파도와 바람의 최전선에 서 있는 교사들이 계속해서 불합리하고 장기적인 빚의 소용돌이에 갇히도록 허용할 수 없습니다.
