10년 이상 근무 급여는 월 4백만~2백만 동
2025년 12월 18일 Nguyen Hue 유치원(현재 Hung Nguyen 코뮌에 속함) 의료진인 Doan Thi Thuong 씨는 노동 신문 기자에게 코뮌에 지불할 자금이 없어 2026년 초부터 노동 계약이 종료될 위기에 처해 있다고 불만을 제기했습니다.
트엉 씨는 13년 동안 일했지만 현재 급여는 월 4백만~2백만 동에 불과하여 생활비를 충당하기에 충분하지 않습니다.
람탄면의 한 유치원에서 근무하는 의료진은 10년 이상 근무했으며 흥응우옌현(구) 인민위원회가 체결한 계약에 따라 지역 최저 임금을 받았다고 밝혔습니다. 수입이 적음에도 불구하고 그녀는 장기적인 안정을 희망하며 여전히 업무에 매진하고 있습니다.
수입이 너무 낮기 때문에 많은 계약직 직원들이 생활비를 마련하기 위해 온라인 판매 서비스업과 같은 초과 근무를 해야 합니다.
2025년 말 람탄면 인민위원회는 학교 교장들과 협의하여 '지급 자금 부족'을 이유로 2026년 1월부터 학교 의료진과의 노동 계약을 종료할 예정이라고 발표했습니다. 현재 람탄면 전체에서 학교 의료진 6명이 영향을 받고 있습니다.
람탄면의 한 유치원 교장은 병원을 병원에 맡겨 의료진과 자율 계약을 체결하도록 하면 병원은 필수 인력이지만 병원 자금 조달에 매우 어려움을 겪을 것이라고 말했습니다.
12월 18일 람탄면 인민위원회 위원장인 응우옌흐우하 씨는 노동 신문 기자와의 인터뷰에서 지역 당국이 학교 보건 요원 팀에 대한 자금 배정에 어려움을 겪고 있다고 확인했습니다.
사회 예산은 비용을 충당하기에 충분하지 않습니다. 현재 학교 의료진이 없기 때문에 처리가 매우 어렵습니다. 사회는 지방 정부로부터 지원을 요청하고 있으며 지방 인민위원회의 지시를 기다리고 있습니다.'라고 하 씨는 말했습니다.
학교 내 계약직 노동자 지급 자금 부족 상황은 Lam Thanh 면에서만 발생하는 것이 아닙니다. Hung Nguyen 면 인민위원회 부위원장 Nguyen Van Dan 씨는 면 지역에 현재 7명의 교사 학교 계약직 직원이 있다고 밝혔습니다.
현재 사회는 매우 어려운 상황에 직면해 있습니다. 왜냐하면 이 노동자들과 계약을 계속할 자금이 없고 학교에 넘겨줄 자금도 없기 때문입니다. 우리는 보고서를 작성하고 있으며 노동자에게 불이익을 주고 학교에 어려움을 주기 위해 적절한 처리 방향을 갖도록 성의 지시를 구하고 있습니다.'라고 단 씨는 말했습니다.
계약직 교사 관리의 어려움 해소
계약 종료에 대한 우려 2026년 초부터의 권리에 대한 영향은 응에안성 지역의 교사 간부 계약직 직원의 일반적인 심리입니다. 현재 성 전체에 학교에 수백 명의 교사 간부 계약직 직원이 있습니다.
2단계 지방 정부 모델을 시행한 후 간부 교사 계약직 직원 관리와 관련하여 응에안 교육훈련부(GDDT) 대표는 간부 정규직 외 계약직 노동자를 포함한 간부 정규직 직원 전체가 읍급 인민위원회로 이관되어 관리되고 있다고 밝혔습니다. 2025년 예산에서 급여를 받는 공무원 정원 배정은 간부 정규직 직원에 대해서만 조정되며 계약직 노동자 정원에는 영향을 미치지 않습니다.
응에안 교육훈련부는 또한 공무원 채용은 정부 규정에 따라 시행되어야 한다고 밝혔습니다.
부서는 관련 부서와 협력하여 연구하고 성 인민위원회에 현급 인민위원회가 장기간 체결한 계약직 노동자를 우선적으로 채용하도록 자문하여 규정을 준수하도록 보장할 것입니다.
교육훈련부는 내무부 재무부 및 모든 수준의 부서와 협력하여 가능한 한 빨리 노동 계약 관리의 부적절함과 장애물을 제거하는 방법을 찾고 있습니다.
유치원 의료진은 관계 당국이 관리 메커니즘 자금 배정 책임을 조속히 명확히 하고 교육 분야에 오랫동안 종사해 온 사람들의 권익을 보장하고 노동자들이 불안정한 소득으로 인해 실직하는 상황에 빠지지 않도록 구체적인 해결책을 마련해 주기를 바랍니다.
