지난 시간 동안 노동 신문은 임금 문제와 보상 정책에 대한 학교 직원들의 생각을 반영하는 많은 기사를 실었습니다.
학교 서기 회계사 도서관 브리더 장비 브리더 출납원 등 학교 직원은 중요한 역할을 합니다. 브리더는 학교 활동을 지원하고 교사가 더 잘 가르치도록 돕습니다. 학교에 중요하고 필수적인 임무가 있지만 브리더는 최근 학교 직원들의 삶이 매우 어려웠습니다. 그들은 여러 임무를 겸임해야 하지만 브리더 정책 급여가 여전히 만족스럽지 않고 우대 수당도 받지 못해 마음이 아픕니다.
최근 전국 학교 직원들은 교육 및 훈련 발전의 획기적인 돌파구에 관한 정치국 결의안 71호(결의안 71-NQ/TW)에서 학교 직원들의 정책과 삶에 대한 관심에 대한 관점을 규정하고 명확히 했다는 기쁜 소식을 받았습니다.
'브레이크 임무' '브레이크 솔루션' 섹션에서 결의안은 교사 팀에 대한 특별하고 뛰어난 브레이크 우대 정책을 요구합니다. 유아 및 일반 교육 기관에 대한 직업 우대 수당을 교사에게는 최소 70% 직원에게는 최소 30% 특별히 어려운 지역의 교사에게는 100% 국경 지역 브레이크 해안 섬 브레이크 소수 민족 지역 브레이크로 인상합니다.
최소 30%의 직업 우대 수당을 받는 것은 학교 직원들의 생활에 어려움을 덜어주고 큰 격려가 될 것입니다.
앞서 교육부는 2025년 5월에 공무원 공립 교육 기관에서 근무하는 근로자에 대한 직업별 우대 수당 제도를 규정하는 법령 초안을 발표하고 의견을 수렴했으며 여기에는 학교 직원에 대한 우대 수당 수준이 제안되었습니다.
이에 따라 학교 직원은 교육 부문의 전반적인 발전에 대한 중요한 역할을 인정하기 위해 지원 직책에 15% 서비스 직책에 20% 일반 전문 직책에 20% 전공 직책에 25%의 수당을 처음으로 추가합니다.
교육훈련부는 다음과 같이 밝혔습니다. '학교 직원 팀은 중요한 역할을 합니다. 도서관 업무 얼라이브러리 장비 얼라이브러리 실험 얼라이브러리 정보 기술 얼라이브러리 문학 얼라이브러리 회계 얼라이브러리 회계 얼라이브러리 의료 등 모든 것이 학교에서 필수적입니다.
현재 학교 직원의 소득은 법령 204/2004/ND-CP에 따른 급여 정책에 따라 여전히 누리고 있습니다. 대부분의 직원 직책은 B 또는 A0 등급 공무원의 급여표를 적용하며 이는 공무원 공무원 공무원의 급여표 중 가장 낮은 두 가지 급여표입니다.
공무원 실험 장비 공무원 교육 지원 공무원 장애인 직책은 단 하나의 등급만 있으므로 직업 직함으로 승진할 기회가 없으며 더 높은 초봉 계수를 가진 급여표가 적용됩니다. 등급 간 급여 격차가 더 길고 급여 범위가 더 넓습니다. 다른 직원 직책은 실제로 승진 기회가 매우 드니다.
기본적으로 학교 직원은 기본 급여 계수에 따른 급여만 받고 직업 우대 수당 교사 근속 수당과 같은 추가 수당은 받지 못합니다. 학교 직원의 최저 급여는 약 400만~300만 동으로 추정됩니다.
현재와 같은 소득 수준과 직업 요구 사항으로는 교육 기관이 교육 활동을 지원하기 위한 직원의 임무인 전담 직원 직책을 채용하기 어렵습니다. 교육이 충분하지 않고 요구 사항에 따라 적시에 품질을 보장할 수 없습니다.
