새로운 급여 개혁 로드맵에 따라 일부 유형의 급여 수당이 폐지되더라도 교사는 새로운 급여 정책이 공식적으로 시행될 때까지 연공 수당을 계속 받을 수 있습니다.
근속 수당은 유지됩니다.
2024년 결론 83-KL/TW에 따르면 정치국은 중앙경제위원회에 2018년 결의안 27-NQ/TW의 시행 효과를 평가하고 공공 부문에서 5개의 새로운 급여표와 9개의 새로운 수당 제도의 시행을 제안하기 위해 부처 및 부서와 협력하여 주재하도록 지시했습니다. 새로운 급여표 시스템의 적용은 2026년 이후에 검토 및 시행될 예정입니다.
결의안 27-NQ/TW는 다음과 같이 명시합니다. 새로운 급여 제도를 시행할 때,는 현행 수당 제도를 재정비할 것이며 여기에는 직업 연공 수당(군대 제외 ga 공안 ga 기밀)이 폐지됩니다. 그러나mia는 2025년 교사법 제42조 2항의 전환 규정(2026년 1월 1일부터 효력 발생)에 따라 급여 정책 개혁이 완전히 시행될 때까지 교사들은 여전히 연공 수당을 받을 수 있습니다.
그러나 2025년 교사법 제42조 2항에는 다음과 같이 규정되어 있습니다.
이 법이 효력을 발휘하기 전에 교사 직위 승진 심사를 위한 교사 채용 조직 계획 초안이 관할 당국의 승인을 받은 경우 이 법의 효력 발생일로부터 12개월 이내에 승인된 계획 초안에 따라 계속 시행됩니다.
교사는 간부 공무원 공무원 인민 무장력 및 기업 노동자에 대한 급여 정책 개혁이 시행될 때까지 교사 근속 수당을 계속 받습니다.
따라서 위의 규정에 따르면 현재 교사 근속 수당이 폐지되지 않았으므로 교사는 간부 공무원 공무원 인민 무장력 및 기업 노동자에 대한 급여 정책 개혁이 시행될 때까지 교사 근속 수당을 계속 받습니다.
현행 교사 근속 수당 수준
법령 77/2021/ND-CP 제4조에 따르면 교육 분야에서 가르치고 의무 사회 보험에 5년(60개월) 가입한 교사는 현재 받고 있는 급여의 5%에 해당하는 근속 수당과 리더십 직책 수당(있는 경우) 및 초과 근속 수당(있는 경우)을 받게 됩니다.
여섯 번째 해부터는 12개월 근무 연수마다 연공 수당이 1%씩 추가됩니다.
교사 근속 수당:
월급과 같은 기간에 지급됩니다.
사회 보험(BHXH) 의료 보험(BHYT) 실업 보험(BHTN)과 같은 보험 제도를 계산하고 납부하고 혜택받는 데 사용됩니다.
월별 근속 수당 금액 계산 방법:
따라서 급여 개혁 로드맵이 점차 시행되고 있지만 교사에 대한 근속 수당은 공식적인 변화가 있을 때까지 계속 효력이 유지됩니다. 이 수당을 유지하는 것은 교사들의 장기적인 기여를 인정하고 새로운 급여 시스템 시행을 기다리는 동안 교사들의 소득을 안정시키는 데 도움이 됩니다.
