안장성 인민위원회에 따르면 2026년 상반기에 성의 GRDP 성장률은 8.83%로 추정되며 메콩 델타 지역에서 1위를 차지했습니다. 이는 매우 고무적인 결과이며 성이 연간 성장 목표 10.71%를 달성하기 위해 노력하는 데 중요한 토대를 마련합니다.
성 인민위원회는 장기적으로 계류 중인 프로젝트에 대한 어려움과 장애물을 검토하고 제거하는 데 집중하여 투자 환경을 개선하고 성의 사회 경제적 발전을 촉진하는 데 기여했습니다. 성은 많은 기업 간 회의를 조직하고 사회 경제적 발전을 위한 성장을 촉진하기 위해 시행했으며, 이를 통해 기업 공동체의 어려움을 대화하고 제거했습니다. 어려움과 장애물 중에서 인적 자원, 특히 고품질 노동력 문제도 기업의 병목 현상입니다.
최근 호반 안장성 인민위원회 위원장은 띤비엔, 터이선, 찌랑, 안끄, 누이깜과 같은 코뮌 및 구의 당위원회와 회의를 가졌습니다.
인민위원회 위원장에 따르면, 지금부터 연말까지의 임무는 특히 미달성 지표에 대해 매우 막중합니다. 위원장은 지방 정부에 건설부와 협력하여 도시 일반 계획 및 코뮌 일반 계획 승인 임무를 신속하게 완료하도록 지시했습니다. 건설부는 누이깜 구역 계획을 조속히 완료해야 합니다. 누이깜 코뮌 인민위원회는 재무부와 협력하여 누이깜 관광 지역에 대한 투자를 유치하는 데 필요한 절차를 즉시 준비하도록 지시했습니다. 띤비엔 구는 경쟁력을 높이기 위해 지방 프로젝트 관리 위원회와 적극적으로 협력하여 물류 개발을 촉진하고 국경 관문 지역의 인프라를 구축합니다.
지방 당국은 소규모 생산, 낮은 부가가치 대신 소비 시장 확대와 관련된 OCOP 제품 개발을 계속 촉진하고 지원합니다. 지역 기업에서 노동에 참여하도록 사람들을 홍보하고 동원하기 위해 직업 훈련을 조직하는 데 주도적으로 협력합니다. 지방 당국은 계획 프로젝트를 신속하게 승인하고, 부서 및 부문과 주도적으로 협력하여 투자 유치, 직업 훈련 및 지역 노동자를 위한 일자리 해결을 촉진해야 합니다.
특히 APEC 2027에 대해 안장성 인민위원회는 APEC 활동 조직을 위한 인적 자원 교육 및 양성 계획을 발표했습니다. APEC과 같은 대규모 국제 행사 조직 요구 사항을 충족하는 지식, 기술, 외국어 및 전문적인 태도를 갖춘 간부, 공무원, 서비스 인력, 관광-서비스 직원을 교육 및 양성합니다. 지역 인적 자원의 질을 향상시키고 회의 후 지속 가능한 유산을 남깁니다.
이러한 요구 사항을 바탕으로 푸 특별 구역은 "2026-2030년 지역 사회의 외국어 능력 강화, 2045년까지의 방향" 계획 발표를 공식적으로 조직했습니다.
푸 특별 구역 인민위원회 부위원장인 응우옌 티 킴 로안 여사는 다음과 같이 말했습니다. 계획은 명확한 단계로 나뉜 전략적 로드맵으로 수립되었습니다. 2026년 9월 - 2027년 6월: 10~15개 3단계 일반 학교에서 시범 시행하고, 동시에 즈엉동, 간저우, 안토이 및 즈엉떠에 지역 사회 수업을 개설합니다. 2026~2030년 단계: 모델을 일반 학교 수의 최소 50%까지 확대하고 지역 사회 수업 수를 두 배로 늘립니다. 2031년에 1단계 요약을 조직할 예정입니다. 2031~2035년 단계: 일반 학교 100% 보급 및 지역 사회 전체 확장.
응우옌티킴로안 여사는 "푸의 모든 시민은 관광 대사라는 메시지를 담고 있으며, 교육의 초점은 소상공인, 택시 운전사, 서비스 직원, 학생과 같은 최전선 노동력을 대상으로 합니다. 핵심은 모든 사람이 즉시 유창하게 소통하도록 강요하는 것이 아니라 관광객을 맞이할 때 언어 장벽을 극복할 수 있는 기본적인 지식과 자신감을 갖추는 것입니다."라고 강조했습니다.
호반 안장성 인민위원회 위원장은 응옥 섬의 세계적 위상 도약에 대한 계획의 전략적 중요성을 강조하고 계획 시행은 현재 인력 및 시설 부족 상황을 해결하기 위한 포괄적인 전략이라고 강조했습니다. 기술 응용, 프로그램 혁신 및 사회화 촉진은 핵심 관광 산업에 서비스를 제공하는 고품질 인적 자원의 기반을 마련할 것입니다.
