DOJI, 네 번째로 "아시아 최고의 직장" 선정

DOJI 금은보석 그룹은 최근 HR Asia - 인사 분야에서 지역 최고의 권위 있는 잡지 -로부터 2026년 7월 9일 호치민시에서 "Best Companies to Work for in Asia"(아시아 최고의 직장) 칭호를 수여받았습니다. DOJI 그룹이 이 상을 수상한 것은 이번이 네 번째이며, 각 직원이 발전할 수 있는 조건을 만들고, 인정받고, 기업과 오랫동안 동행할 수 있는 인간 중심적인 근무 환경을 구축하려는 기업의 노력을 계속해서 인정합니다.

이 상은 노동자의 결속력, 기업 문화 및 리더십 효율성을 측정하는 TEAM(Total Engagement Assessment Model) 설문 조사 모델을 기반으로 평가됩니다. 2026년 설문 조사 결과 DOJI 노동자의 결속력은 96%로 2024년의 95%에서 증가한 것으로 나타났습니다. 동시에 기업과의 지속적인 유대감(4.9/5점), 공통 목표 달성을 위한 기대 이상의 헌신 의지(4.94/5점) 및 DOJI를 이상적인 직장으로 소개(4.92/5점)에 대한 지표는 모두 매우 높은 수준이며, 기업에 대한 인력의 신뢰와 유대감을 반영합니다.

DOJI 대표에 따르면 이 결과는 인재 유치 및 인재 유지에 중점을 두고 수년간 일관되게 시행된 그룹의 자원 개발 전략을 입증하는 것입니다. 그룹은 인재를 경쟁력과 지속 가능한 발전을 창출하는 기반으로 인식하고 있으며, 따라서 DOJI는 고품질 인력 채용에 집중할 뿐만 아니라 각 개인이 능력을 발휘하고 경력을 발전시키며 장기적으로 헌신할 수 있는 근무 환경을 구축하는 데 투자하고 있습니다.

이 전략은 지속 가능한 기업 문화, 개인 개발, 영감을 주는 리더십, 기대되는 보상 및 전문적인 근무 환경의 5가지 주요 기둥을 통해 실현됩니다. 이는 32년의 개발 역사를 가진 DOJI 브랜드가 지속적인 직원 경험을 구축하는 데 도움이 되는 기반입니다.

DOJI는 또한 간부 및 직원의 46%가 5년 이상의 경력을 가지고 있으며, 이는 인력의 높은 결속력과 인재 유지 전략의 효과를 반영한다고 밝혔습니다. 풍부한 경험을 가진 인력은 기업 문화 확산에 기여할 뿐만 아니라 차세대를 이끄는 역할을 합니다.

DOJI는 풍부한 경험을 가진 인적 자원 팀을 구축하는 것과 병행하여 새로운 단계에서 혁신과 발전의 요구 사항을 충족하기 위해 젊은 인적 자원을 계속해서 유치하고 있습니다. 현재 DOJI 직원의 29%가 30세 미만이며, 역동적이고 창의적이며 시장의 새로운 트렌드에 기꺼이 적응할 수 있는 후계자를 형성합니다.

HR Asia로부터 4번이나 수상한 것은 DOJI의 근무 환경의 질을 확고히 할 뿐만 아니라 기업이 30년 이상 형성 및 발전 과정에서 확고히 추구해 온 인적 자원 개발 전략의 효과를 반영합니다. 인재를 유치, 개발 및 유지하는 일관된 방향으로 DOJI 그룹은 베트남 노동 시장에 전문성, 혁신 정신 및 현대 경제의 요구 사항에 적응할 수 있는 능력을 갖춘 고품질 인적 자원을 점진적으로 기여하여 기업과 사회에 지속 가능한 가치를 창출하고 있습니다.