이러한 맥락에서 항공 산업의 인력 교육 및 활용 방식은 수도의 고품질 인적 자원 개발 문제에 대한 몇 가지 참고할 만한 경험을 제시하고 있습니다.
새로운 시대의 인력 기준에 대한 압박
최근 하노이 개발에 관한 많은 과학 포럼에서 "기술 공백" 문제가 자주 언급되었습니다. 서비스, 물류 및 디지털 경제 산업이 빠르게 발전함에 따라 노동자에 대한 요구 사항도 점점 더 심층적이고 국제적인 방향으로 변화하고 있습니다.
쩐낌쭝 부교수 겸 박사(중앙 이론위원회)는 하노이가 인적 자원 품질 향상 과정을 이끌 수 있는 핵심 분야가 필요하다고 말했습니다. 그에 따르면 물류 또는 고품질 서비스와 같은 산업은 전문 지식뿐만 아니라 관리, 운영 및 안전 표준에 대한 복합적인 기술 시스템도 요구합니다.
현실은 항공 산업이 대표적인 예임을 보여줍니다. 높은 기술 특성과 엄격한 운영 절차를 통해 이 분야는 규율, 외국어 및 전문 능력에 대한 명확한 기준을 설정합니다. 이러한 요소는 세계화된 노동 환경에서 점점 더 중요해지고 있습니다.
하노이시 인민위원회의 물류 서비스 개발 계획에 따르면 이 산업은 매년 15-20% 성장하고 있습니다. 그러나 지역 내 25,000개 이상의 물류 기업 중 전문 교육을 받은 직원은 약 10-15%에 불과합니다. 2030년까지 수도는 글로벌 공급망의 요구 사항을 충족하기 위해 약 20만 명의 고숙련 노동자가 부족할 수 있습니다.
이러한 상황에서 수만 명의 직간접 노동자에게 일자리를 제공하는 노이바이 항구 주변의 항공 활동 클러스터는 인적 자원 표준화에 있어 주목할 만한 접근 방식을 보여주고 있습니다. 최근 베트남 항공의 채용 프로그램과 취업 박람회를 통해 젊은 노동자에 대한 채용 기준이 점점 더 명확해지고 있습니다. 외국어 능력, 디지털 기술 및 전문적인 업무 태도입니다.
기업의 관점에서 하노이 수도의 고품질 인적 자원 개발에 대한 견해를 공유하면서 베트남 항공(Vietnam Airlines) 총괄 이사인 레홍하 씨는 고품질 인적 자원 개발은 안정적인 고용, 새로운 추세에 맞는 기술 및 전문적인 근무 환경이라는 세 가지 기본 요소와 관련되어야 한다고 말했습니다.
하 씨에 따르면 고부가가치 일자리를 창출하는 것은 관광, 물류 또는 항공 운송과 같은 서비스 산업의 현대화 과정과 병행되어야 합니다. 이러한 분야는 향후 10년 동안 수도의 GRDP에 점점 더 크게 기여할 것으로 기대됩니다.
또한 젊은 세대의 기술, 특히 디지털 기술과 외국어에 대한 투자는 노동력이 국제적인 근무 환경에 적응하고 청년들이 혁신적인 스타트업 모델에 접근하는 데 도움이 되는 중요한 조건입니다. 이것은 젊은이들이 지식 경제에서 뒤처지지 않도록 하는 가장 지속 가능한 방법입니다. 또한 규율, 즉 근무 환경에서 규율 문화와 서비스 기준을 구축하여 "소프트 스킬"을 표준화해야 합니다.
하 씨는 "운영 규율, 안전 의식 및 서비스 정신이 항공 산업의 기반입니다. 이러한 기준이 다른 분야로 더 널리 확산된다면 도시 인적 자원의 질을 향상시키는 데 기여할 것입니다."라고 말했습니다.
실제 요구와 교육 연결
실제로 항공 산업의 생태계는 조종사, 승무원 또는 유지 보수 엔지니어에게 일자리를 제공하는 것뿐만이 아닙니다. 베트남 항공과 같은 항공사의 운영은 지상 서비스, 상업, 정보 기술, 물류, 금융 및 법률과 같은 다른 많은 분야에서 인력 수요를 수반합니다.
매년 베트남 항공은 대규모 채용 박람회 및 승무원 채용 프로그램을 개최하여 학생과 젊은 노동자들이 업계의 직업 환경에 직접 접근할 수 있는 기회를 제공합니다. 베트남 항공 채용 박람회에서 경험, 직업 상담 및 조종사, 엔지니어 또는 승무원과의 교류 활동을 통해 젊은이들은 이 분야의 직업 요구 사항과 직업 기준에 대해 더 명확하게 이해할 수 있습니다.
이와 함께 베트남 항공이 지속적으로 노선망을 확장하고 차세대 항공기를 추가로 운항하는 것은 외국어 능력과 기술 능력을 갖춘 인력 채용 수요를 야기합니다. 이는 노동 구조를 보다 현대적인 방향으로 전환하는 데 기여합니다.
또 다른 중요한 요소는 기업과 교육 기관 간의 협력입니다. 베트남 항공과 하노이의 일부 대학 간의 연계 프로그램은 학생들이 실제 직업 환경에 조기에 접근할 수 있도록 돕고, 이를 통해 교육과 노동 시장 수요 간의 격차를 좁힙니다.
인적 자원 품질 향상은 장기적인 과정이며 관리 기관, 교육 기관에서 기업 커뮤니티에 이르기까지 여러 주체 간의 협력이 필요하다고 말할 수 있습니다. 항공 산업의 실제 사례에서 전문적이고 규율적이며 국제 표준과 관련된 근무 환경을 구축하는 것이 노동 품질의 "평도"를 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 알 수 있습니다.
이러한 경험이 서비스 및 기타 지식 경제 분야에 적절하게 적용된다면 하노이는 향후 몇 년 동안 수도의 경쟁력과 발전 품질을 향상시키는 데 기여하는 숙련된 노동력을 형성할 수 있는 더 많은 조건을 갖게 될 것입니다.
