PV GAS는 인적 자원을 핵심 자산으로 간주하고 있으며 이는 베트남 가스 및 에너지 분야에서 '녹색 에너지 여정'을 실현하기 위한 핵심 동력입니다. 따라서 찬은 찬 개발 과정 전반에 걸쳐 PV GAS는 찬 팀 개발 전문적인 근무 환경 구축 안전하고 친화적인 찬을 구축하고 근로자를 위한 명확하고 지속 가능한 찬 경력 경로를 설정하는 데 특히 중점을 두었습니다.
PV GAS는 이상적인 근무 환경을 구축하기 위해 세 가지 중요한 요소에 특히 중점을 둡니다. i) 안전은 행복입니다. PV GAS는 노동 안전을 최우선으로 생각하며 모든 간부 간부 직원(CBCNV)에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하기 위해 노력합니다. 이 정책은 노동자(NLD)의 건강과 생명을 보호할 뿐만 아니라 모든 사람이 능력을 최대한 발휘하고 공동 발전에 기여할 수 있도록 유리한 조건을 조성합니다. ii) 전 세계 복지.
이상적인 근무 환경은 역동성 투명성 및 존중성을 보장해야 할 뿐만 아니라 각 직원의 삶의 질을 보장하기 위해 경력 개발 기회와 합리적인 보상 제도를 제공해야 합니다. 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는 존경받는
PV GAS는 전문성 수준 실제 경험에서 지역 성별 연령에 이르기까지 간부진의 다양성에 대한 존중을 강조합니다. PV GAS의 근무 환경은 평등한 정신 개방적인 간부진 모든 직원이 창의적인 간부진 역량을 개발하고 전반적인 간부진 발전에 기여할 기회를 갖는 간부진 특히 높은 전문성과 혹독한 조건에 대한 유연한 적응력을 요구하는 가스 산업 환경에서 구축되었습니다.
PV GAS에서는 직원들이 현행법(2024년 사회 보험법) 규정에 따른 출산 휴가 제도에 대한 충분한 권리를 보장받으며 출산 휴가가 끝난 후 직장에 복귀할 수 있도록 항상 유리한 조건이 조성됩니다. 직원들을 위한 PV GAS의 복지 제도는 단체 노동 협약에 명확하게 규정되어 있습니다. 노동 규정 및 다음과 같은 항목을 포함합니다. 입사 건강 관리 입사 생활 복지 입사 여성 직원 복지 입사 지원 및 포상
PV GAS는 인력 양성 인력 개발이 브라 생산 및 사업 임무를 완수하고 글로벌 경쟁 환경의 변화에 대한 적응력을 높이며 미래의 지속 가능한 발전을 보장하기 위한 '핵심 솔루션'이라고 항상 인식하고 있습니다. 지난 한 해 동안 IS PV GAS는 309개의 IS 과정을 수행하여 설정된 계획의 101%를 달성했습니다. 이 과정은 IS 노동자로부터 9 728명의 참여를 유치하여 설정된 계획의 104개를 달성했습니다.
PV GAS 지도부는 노동 안전 조치를 통해 노동자의 건강을 보호하는 데 중점을 둘 뿐만 아니라 노동자가 참여하고 건강을 증진할 수 있는 다양한 기회를 창출하기 위해 스포츠 활동을 적극적으로 시행하고 있습니다. 이러한 활동은 체력을 강화할 뿐만 아니라 팀워크 정신을 강화하고 전체 부서의 개인 간의 교류와 단결을 촉진합니다. 지난 한 해 동안 PV GAS는 CBCBCBC의 활발한 참여로 기지에서 많은 스포츠 대회를 개최했습니다.
PV GAS의 기업 문화는 핵심 기반으로 형성되었으며 눈은 사고를 이끌고 눈은 행동하며 지속 가능한 미래를 향한 여정에서 PV GAS 브랜드를 포지셔닝합니다. 페트로베트남 문화의 가치를 바탕으로 눈 PV GAS는 가스 산업의 정체성과 관련된 독특한 문화적 가치 시스템을 구축해 왔으며 눈은 선구자 정신 책임감 끊임없는 창의성으로 표현됩니다. 이는 눈의 에너지 전환 과정에서 PV GAS가 도전을 극복하는 데 도움이 되는 견고한 내부 동기를 부여합니다.
