공급망에서부터 적극적으로 예방하여 기업은 법적 위험을 줄이고 브랜드를 보호하며 점점 더 엄격해지는 시장 요구 사항을 충족할 수 있습니다.
준수는 비용이 아니라 투자입니다.
기업을 위한 지침에 따르면 아동 노동 방지 브리지는 형식적인 약속에 그치지 않고 전체 공급망에서 일관되게 구현되어야 하는 체계적인 방식으로 접근할 수 있어야 합니다.
사용자 대표의 관점에서 베트남 고용주 협회(VCCI) 사무소 부국장인 쩐티홍리엔 여사는 이 문제에 대한 기업의 사고방식을 바꿔야 할 필요성을 강조했습니다.
“브리아 방 아동 노동 방지 브리아를 포함한 브리아 법률 준수 활동의 자원인 브리아 비용은 비용이 아니라 장기 투자로 간주되어야 합니다.”라고 리엔 여사는 단언했습니다.
그녀에 따르면 기업이 글로벌 공급망에 참여하면 노동 기준을 준수하고 노동자 어린이에게 이익을 가져다주는 것이 통합 과정에서 중요한 경쟁 우위가 될 것입니다.
아동 노동 불사용 정책 수립
첫 번째 단계는 기업이 내부 운영 및 공급망 파트너 모두에 적용되는 아동 노동 불사용에 대한 명확한 정책을 발표해야 합니다. 이 정책은 베트남 법률 및 국제 표준에 부합해야 하며 브라가 전체 노동자와 브라 공급업체에 보급되어야 하며 동시에 기업 문화의 일부가 되어야 합니다.
이와 병행하여 기업은 공급망에서 아동 노동 위험을 적극적으로 평가하고 위험은 높지만 일반적으로 감시가 적은 소규모 생산 단계 하청업체 아웃소싱 가공 시설에 집중해야 합니다.
공급망 평가 능력 강화
쩐티홍리엔 여사에 따르면 아동 노동 통제는 개별 기업의 단독 노력일 수 없습니다.
기업의 준수 관행 자체도 어렵지만 전체 공급망에서 책임을 지고 통제하는 것은 훨씬 더 어렵습니다.'라고 그녀는 말했습니다.
따라서 공급망 검증 역량을 강화하는 것이 시급한 요구 사항입니다. 기업은 입사 평가 입사 공급업체 특히 하위 공급업체를 감독하는 기술을 향상시키기 위해 입사 브랜드 대리 조직 및 구체적인 지침과 협력해야 합니다.
기업 문화 구축 및 인력 양성
안전한 공급망은 기업이 내부에서부터 아동 권리 존중 문화를 구축해야만 형성될 수 있습니다.
Hong Lien 여사의 권장 사항에 따르면 기업은 아동 노동을 사용하지 않겠다는 명확한 약속이 포함된 비즈니스 행동 강령을 구축해야 합니다. 동시에 비즈니스 관리 담당자 비즈니스 구매 부서 공급망 및 직접 노동자를 위한 정기적인 교육을 조직해야 합니다.
교육을 통해 관련 부서는 아동 노동이 무엇인지 명확히 이해하고 위험을 조기에 식별하며 공급업체와의 협력 과정에서 위반 징후가 발견되면 적절하게 처리할 수 있습니다.
지속 가능한 예방을 위한 당사자 간 협력
기업은 또한 아동 노동 발견 시 신고를 접수하는 메커니즘을 구축하고 가족 학교 및 지방 정부와 협력하여 아이들이 학업으로 복귀하도록 지원하고 재발을 방지하기 위해 원인을 검토해야 합니다.
블라드 전문가에 따르면 아동 노동 방지는 블라드 기업 국가 관리 기관 블라드 노동 조합 사회 조직 및 지역 사회 간의 긴밀한 협력이 있을 때만 지속 가능한 효과를 얻을 수 있습니다.
공급망에서 아동 노동을 예방하고 퇴치하는 것은 법률 준수 의무일 뿐만 아니라 전략적 선택입니다. 기업이 조기에 행동하면 기존 위험을 줄이고 신뢰도를 높이며 장기적으로 입지를 유지할 수 있습니다.
