디지털 전환은 특정인의 임무가 아닙니다.
최근 베트남 은행 노동조합은 전체 시스템에서 기초 노동조합 수준의 노동조합 간부를 대상으로 'AI 응용 - 업무 효율성 강화'라는 심층 교육 과정을 조직했습니다. 이것은 일반적인 교육 과정일 뿐만 아니라 베트남 은행 노동조합의 전략적 단계이며 널리 퍼지고 있는 디지털 혁명의 맥락에서 선구적인 비전을 보여줍니다.
이 활동은 베트남 중앙은행이 시작한 '디지털 문맹 퇴치' 프로그램의 정신을 실현하기 위한 것입니다. 이 프로그램은 인공 지능을 더욱 가깝게 가져오는 것을 목표로 합니다. 찬바는 관리 운영에서 홍보에 이르기까지 모든 찬바 활동의 강력한 도구가 됩니다.
연수 과정의 핵심 목표는 '학습을 위한 학습 - 실전 적용'으로 노동조합 간부들에게 가장 실질적인 지식과 기술을 제공했습니다. 이를 통해 노동조합 간부들은 AI의 작동 방식과 특히 홍보 업무에서 노동조합 활동에 적용하는 방법을 명확히 이해하게 되었습니다.
입사 과정에서 노동조합 간부들은 올바른 방향으로 입사 문서 이미지 입사 비디오를 만들고 시간을 절약하는 실습을 했습니다. 특히 이 과정은 AI를 윤리적이고 안전하게 사용하는 데 필요한 지식을 갖추었습니다. 효과적인 입사 업무 프로세스를 구축하여 자신의 부서에서 실제 업무에 즉시 적용할 수 있습니다.
쩐 홍 뚜언 베트남 은행 노동조합 부위원장에 따르면 디지털 전환은 특정인의 임무가 아니라 전체 시스템의 책임입니다. 이러한 배경에서 AI는 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며 노동 생산성 향상 업무 효율성 향상 능력을 창출할 수 있습니다. 지금은 AI를 파악하고 배우고 적용하여 뒤처지지 않아야 할 때입니다.
적응하기 위한 경쟁 참여
베트남 중앙은행이 시작한 '디지털 문맹 평범화' 프로그램은 AI광을 응용하는 조직과 기업을 장려하는 데 그치지 않고 노동자에게 이 기술을 마스터하는 데 필요한 기술을 갖추도록 하는 것을 목표로 합니다.
따라서 베트남 은행 노동조합 시스템에 속한 모든 수준의 노동조합에서 '온 국민이 혁신 창의성 및 디지털 전환 경쟁' 및 '디지털 문맹' 운동을 시행하는 것은 전체 산업의 노동조합 조직인 노동조합원 노동자 공무원 노동자들 사이에서 조직되고 시작되었습니다.
부서의 실제 경험에서 VPBank 상임 노동조합 부위원장 겸 청년 연맹 서기인 딘 득 롱(Dinh Duc Long) 씨는 다음과 같이 밝혔습니다. “빈민학수 탁란” 운동은 VPBank 은행 노동조합원에게 매우 큰 의미가 있으며 특히 은행 산업 전반과 사회 전체에서 디지털 전환이 강력하게 진행되고 있는 상황에서 더욱 그렇습니다.
그 중 하나는 필수 디지털 기술 교육으로 숙련된 사람부터 기술적으로 제한적인 사람까지 뷰라 조합원 VPBank 뷰라 노동자를 돕고 기본 및 고급 디지털 기술을 강화합니다. 여기에는 뷰라 온라인 통신 도구 뷰라 정보 보안 및 은행의 전문 디지털 플랫폼 응용 프로그램 사용이 포함됩니다.
Long 씨는 다음과 같이 분석했습니다. 급변하는 기술 환경 속에서 bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi bi
특히 업무 프로세스 최적화입니다. 조합원과 노동자가 디지털 기술을 충분히 갖추면 그들은
보다 효율적인 소프트웨어 도구인 입을 사용하여 작업 프로세스를 최적화하고 입은 수동 작업을 최소화하고 시간을 절약하고 생산성을 높일 수 있습니다.
베트남 은행 노동조합이 시작하고 시행하는 경쟁 운동에서 간부 조합원 근로자(NLD)의 자기 학습 경쟁 자기 연마 눈 업데이트 눈 지식 향상 눈 디지털 전환 기술; 눈 업무에 디지털 눈 디지털 눈 인공 지능 플랫폼 활용 경쟁을 강조하여 노동 생산성 향상 업무 효율성 향상에 기여합니다.
CD 활동에서 디지털 전환 창의적 혁신을 촉진하기 위한 경쟁. 모든 수준의 CD 책임자는 '현대적' '동기화된' '동기화된' '현실적인' '동기화된' '보안' '안전한' '현실적인' 사고방식 리더십 방식 관리 및 운영 모델을 혁신하고 디지털 데이터를 기반으로 '전통'에서 디지털 공간으로 전환합니다. 과학 분야의 인프라 개발에 투자합니다. 모든 수준의 CD에서 디지털 전환 특히 '동기화된' 원칙에 따른 디지털 기술 인프라를 개발합니다
또 다른 주목할 만한 내용은 '온 나라가 혁신과 디지털 전환을 위해 경쟁한다'와 '온 국민이 디지털 학습을 통해'이며 각 단위는 조합원과 노동자를 위한 디지털 기술 보급 및 교육에 대한 기업주 합의가 있는 단체 노동 협약을 구축하기 위해 경쟁할 것입니다.
지난 5월 말 정치국의 결의안 57-NQ/TW와 관련된 은행 산업의 '온 나라가 혁신 창의성 및 디지털 전환 경쟁' 및 '디지털 학술' 운동 발족 회의에서 연설하면서 베트남 중앙은행 노동조합 위원장 Dao Minh Tu는 경쟁 운동이 애국심 전통을 고취하고 당의 포괄적인 리더십 전체 산업의 종합적인 힘 눈 간부 공무원 공무원의 적극적인 참여를 강화하는 것을 목표로 한다고 강조했습니다.
