직접 여성 노동자는 많은 아이디어를 가지고 있습니다.
올해 37세인 응우옌 티 띤 씨는 남딘 섬유 주식회사 또히에우 섬유 공장 Ca C 조립팀 팀장으로 19년 동안 근무했습니다. 고등학교 졸업생 시절부터 직접 노동자로 일하는 과정에서 띤 씨의 뛰어난 노력이 인정받았습니다. 그녀는 항상 경쟁 운동에 적극적으로 참여하여 여러 해 동안 할당된 생산량을 초과 달성했습니다. 개인 생산성은 월평균 계획의 105~110%를 달성했습니다.
인내심, 근면함, 배우려는 열정, 직업에 대한 사랑으로 띤 씨는 많은 아이디어와 해결책을 얻었습니다. 띤 씨는 조립식 기계 작동 조작 개선을 제안하여 거친 섬유 파열률을 2.5%에서 1.2%로 줄이고, 재료를 절약하고, 작동 시간을 단축하는 데 도움이 됩니다.
그녀는 또한 롤러 축 배치 개선 및 조립 기계 속도 조정, 섬유의 고르게 증가, 완제품 품질 향상, 폐기물 1.8%에서 0.9%로 감소에 참여했습니다. 주말 대신 교대 근무에 따라 기계를 정기적으로 청소하는 조치를 적용하여 먼지를 줄이고 기계의 연속 작동 시간을 교대 근무당 15분으로 늘렸습니다...
응우옌 티 띤 씨의 노력은 2022년, 2023년, 2024년 총공사 수준의 경쟁 전사 칭호로 인정받았습니다. 2023년 총공사 수준의 이니셔티브 포상; 2025년 노동자의 달을 맞아 총공사 수준의 이니셔티브 포상... 응우옌 티 띤 씨는 끊임없이 발전하는 베트남 섬유 및 의류 산업의 여성 노동자들의 모범입니다.
응우옌 티 띤 씨에 대해 남딘 섬유 의류 합자회사 노동조합 위원장인 레 티 투 투이 씨는 띤 씨가 긍정적인 업무 태도를 가지고 있으며, 끊임없이 배우고, 기업을 더욱 발전시키기 위한 방법을 찾기 위해 운동에 열정적으로 참여한다고 말했습니다.
여성 노동조합 간부, 조합원과 노동자들이 무엇을 필요로 하는지 이해
베트남 섬유 의류 노동조합 산하 기관인 퐁푸 주식회사 노동조합에는 여성 조합원이 상당히 많습니다. 류티트엉트엉 총공사 노동조합 부위원장 겸 여성위원회 위원장은 현재 총공사에 약 3,300명의 조합원이 있으며, 그중 여성이 약 60~62%를 차지한다고 밝혔습니다.
여성이 많은 특성상 성별 활동은 정기 활동과 여성 기념일에 집중됩니다. 트엉 씨에 따르면 현재 대부분의 여성 노동자는 정보 기술을 활용하여 자신의 지식을 보충할 수 있으므로 노동조합이 여성의 요구를 파악하여 활동을 실질적으로 조직하고 시행하는 것이 필수적입니다.
홍보 및 보급을 조직하기 위해 휴일을 기다리면 정보가 더 이상 새롭지 않다는 많은 지식이 있습니다. 따라서 적시에 정보를 제공해야 합니다. 노동조합은 여성들에게 정보에 적극적으로 접근하는 방법을 안내해야 합니다... Luu Thi Thuong Thuong 씨가 교환한 내용은 그녀가 노동조합 간부이기 때문에 일반적으로 노동조합원, 특히 총공사의 여성 노동자들이 신뢰를 보내는 이유를 보여줍니다.
직물 기계를 운영하는 여성 노동자로 출발하여 총공사 경영진의 관심과 훈련을 받아 노동 생산 경쟁 운동, 청년 연맹 활동, 노동조합 활동을 통해 성장했으며, 어떤 역할, 직책에 배치되든 트엉 씨는 항상 끊임없이 노력하고, 배우고, 직업을 연마하고, 자신의 능력, 책임감을 함양하고, 어려움을 극복하여 맡은 임무를 잘 완수했습니다.
특히 그녀는 기업의 특정 조건에서 유연하게 적용하고 적용할 수 있도록 이전 세대로부터 경험을 축적하고 배우는 데 매우 적극적입니다. 노동조합 부위원장, 여성위원회 위원장으로서 그녀는 일반적으로 노동조합 업무 활동, 특히 여성 업무 활동에서 항상 모범적이고 적극적입니다.
트엉 씨는 집행위원회, 노동조합 상임위원회/전문 부서와 협력하여 성별, 다양하고 신체적, 성별, 참여 조건에 적합한 여성 사업과 관련된 내용을 구축하고 시행하고, 여성의 광범위한 참여를 장려하고 동기를 부여하는 데 주도적으로 제안하고 자문했습니다.
트엉 씨의 주요 활동 중 하나는 전문 부서 및 부서와 협력하여 조합원, 노동자, 특히 여성 노동자와 관련된 정책 및 복지 제도의 시행을 법률 규정 및 법률보다 엄격하게 검토, 수정, 보완하고 검사 및 감독하는 데 참여하는 것입니다. 여성 노동자 2,550명에 대해 정기 건강 검진과 부인과 검진, 암 검진을 결합하여 실시합니다. 1,833명의 여성 노동자/3,428명의 간부 및 직원을 대상으로 24시간 연중무휴 건강 보험 패키지 등록을 시행합니다. 여성 노동자에게 산후 수당을 지급합니다(인당 30만 동). 공장 및 생산 공장 확장 시 적절한 비율로 욕실, 화장실을 수리, 개조/신축합니다. 임신/유아 기간 중인 여성의 휴식 제도, 출산 휴가 후 여성 노동자의 건강 관리 제도에 관심을 기울입니다. 어린 자녀를 양육하는 어머니(12개월 미만)를 위한 조건을 조성하기 위해 모유 착유 및 보관 캐빈 운영을 잘 유지합니다.
퐁푸 주식회사에서 거의 38년 동안 근무했으며, 그중 32년 동안 노동조합 업무에 참여했고 20년 이상 여성위원회 위원장 - 노동조합 전담 위원장을 역임한 트엉 씨는 항상 노동조합의 역량, 도덕적 자질, 기술, 전문성을 배우고 훈련하기 위해 노력했으며, 집행위원회와 함께 임무를 잘 완수하는 데 기여했습니다.
남딘 섬유 의류 합자회사 노동조합 위원장인 레티투투이 씨의 이야기로 돌아가 보겠습니다. 투이 씨는 여성 노동자가 많은 단위의 경우 노동조합이 연결 작업을 수행하는 것이 필수적이라고 말했습니다. 왜냐하면 이 단위에서 여성 노동자는 업무에 많은 시간을 할애해야 하므로 교류 및 연결에 대한 요구가 매우 크기 때문입니다.
현실은 매일의 관심과 성별 기념일의 전통적인 활동 외에도 여성 노동자들은 연결되고 존경받는 교류에 대한 필요가 있다는 것을 보여줍니다. 따라서 총공사 노동조합, 특히 공장 노동조합(총공사 소속)은 선물 증정, 어려운 여성 지원, 미혼모, 학업 성적이 우수한 여성 노동자 자녀에게 선물 증정 등 여성들에게 이익과 기쁨을 가져다주는 많은 활동을 조직했습니다. 이 모든 것들이 여성들이 어려운 현실, 스트레스가 많은 근무 시간에서 벗어나 자신답게 살 수 있도록 돕습니다.
