10% 이상의 경제 성장에 대한 노동자의 기여 확인
우수 노동, 고생산성, 양호한 소득 경쟁 운동은 이전의 우수 노동, 창조적 노동 경쟁 운동을 기반으로 구축되었습니다. 이 운동은 "우수 노동"이 기반, "양호한 생산성"이 요구 사항, "양호한 소득"이 목표로 해야 할 결과라는 모토로 "3가지 절약" 운동과 연계하여 시작되었습니다. "3가지 절약"은 경제의 가치를 높이고 경쟁력을 높이기 위한 새로운 관리 방식의 내용입니다.
빠르고 지속 가능한 발전을 위해서는 노동 생산성을 높여야 합니다. 그러나 생산성의 가치는 성장 속도나 생산량만으로는 측정할 수 없으며, 더 중요한 것은 기업의 효율성, 소득, 복리후생 및 노동자의 더 나은 삶의 질로 전환하는 능력입니다.
노동자가 자신의 노동의 결실을 합당하게 누릴 때 기업은 발전할 동기를 더 얻고, 노사 관계는 조화롭고 안정적으로 변하며, 국가는 발전할 수 있는 자원을 더 갖게 됩니다. 이것은 또한 우수 노동, 고성능, 양호한 소득 경쟁 운동의 핵심입니다.
이 경쟁 운동은 노동조합 조직의 경쟁 운동일 뿐만 아니라 노동자, 고용주 및 노동조합 조직에 대한 공동 행동을 촉구하는 것입니다. 3자가 함께 긍정적인 발전 주기를 구축합니다.
국가가 성장 속도, 성장 품질 및 국가 경쟁력에 대한 매우 높은 요구 사항으로 새로운 발전 단계에 진입하는 여정에서 노동자 및 근로자는 물질적 부를 직접 창출하는 세력일 뿐만 아니라 혁신, 디지털 전환 및 지속 가능한 발전의 주체로서 계속해서 특별히 중요한 역할을 합니다. 빠르고 지속 가능한 발전을 위해서는 노동 생산성을 높여야 합니다. 이것은 필연적인 일입니다.
더 잘, 더 창의적으로, 더 효율적으로
이 단계에서의 경쟁은 더 많이 하는 경쟁뿐만 아니라 더 잘하고, 더 창의적이고, 더 효율적으로 하는 경쟁입니다. 각 노동자는 더 나은 직업을 위해 노력하고, 기술을 더 잘 마스터하고, 더 많은 아이디어를 낼 것입니다. 각 기업은 노동자가 능력을 발휘할 수 있도록 더 나은 조건을 조성하고, 동시에 임금, 복리후생 및 점점 더 나은 근무 환경을 보장합니다. 각 노동조합 수준은 생산성 향상과 소득 증가 사이의 진정한 연결 고리여야 합니다. 기업 발전과 노동자의 정당한 권익 보호 사이; 경제 목표와 진보 및 사회적 형평성 사이.
제기되는 문제는 기업 공동체가 과학 기술이 아무리 발전하더라도 노동자는 여전히 가장 귀중한 자원이며, 기업의 생산성, 품질, 효율성 및 브랜드를 직접 창출하는 주체임을 확인해야 한다는 것입니다. 기업은 생산성, 품질, 창의성 및 업무 효율성과 관련된 공정하고 투명한 급여, 보너스, 복리후생 메커니즘을 구축해야 합니다.
그리고 각 조합원, 노동자, 공무원, 노동자는 도약에 대한 열망, 책임감, 자립 의지, 현대적인 노동 스타일을 육성해야 합니다. 새로운 단계에서 경쟁할 때 각 노동자는 평생 끊임없이 배우고, 기술, 디지털 기술, 적응 능력을 향상시키고, 새로운 기술을 마스터하고, 주도적으로 아이디어를 제안하고, 기술을 개선하고, 노력, 자원, 원자재를 절약하고, 제품 및 서비스 품질을 향상시켜야 합니다.
2026~2031년 우수 노동, 고생산성, 양호 소득 운동의 일부 지표:
- 우수 노동 경쟁: 노동자의 최소 65%가 전문성, 직업 기술, 디지털 기술을 향상시키기 위한 훈련, 교육, 훈련을 받습니다. 기업 노동자의 최소 75%가 정보 기술, 디지털 기술에 대한 교육을 받고 업무에 스마트 장비를 사용합니다...
- 노동 생산성 향상 경쟁: 매년 최소 40만 건의 노동자 이니셔티브가 제안되어 실제에 적용됩니다. 매년 500~700건의 이니셔티브가 창조 노동 훈장을 받습니다. 2026년 이니셔티브의 이익 가치는 최소 20조 동이며, 이후 매년 10~15% 증가합니다. 운동에 참여하는 단위 및 기업의 노동 생산성은 매년 최소 8.5% 증가합니다(특히 분야 및 직업에 따라). 매년 최소 30%의 노동자가 노동 기준을 초과합니다.
- 노동자 소득 향상 경쟁: 노동자 평균 소득을 연간 8~12% 증가시키기 위해 노력합니다. 80% 이상의 기업이 노동자에게 더 유리한 조항이 포함된 단체 협약을 체결합니다. 매년 최소 85%의 조합원, 노동자가 노동조합 및 기업이 조직한 복지 프로그램을 누립니다. 매년 이니셔티브를 효과적으로 실제에 적용한 조합원, 노동자의 30%가 이니셔티브의 이익 가치에 따라 보상을 받도록 노력합니다.
